管理者满意度调查问卷

家大力协助完成调查。 通过问卷调查收集起来的所有的资料都将进行彻底的无记名处完成统计目的，决不影响除此之外的任何事情。同时，本调查决不给予 结果，而是要客观、公正地反映事情的真相。l各个问题没有特定的答案。一个问题请不要考虑的把当时的想法如实地记录下来就可以了。在答卷中，只选择一个选项就可以了。回收日期及提出部署：本问卷调查请于06月14日为止作成 Ⅰ.以下是对青岛泰光的经营革新活动的问答。请您标记感觉程度。意意。2.对公司的政策和决定有信任感。3.上、下级间的交流沟通很容易表达。4.部署间的交流沟通很容易。5.公司的企业文化是革新方面的指导。6.作为公司的一员我感到自豪。7.对今后的组织调整感到不安。8.公司推进的变化没有符合职员的期望效果。多影响工作效率。业务现象，影响工作效率。责任心。。部的积累，今后都是如实的反映经营实绩。是用体系的方式进行管理。Ⅰ.以下是对青岛泰光工资制度现况的问题。请您标记感觉程度。1.如果比您底的下属职员被评价的业绩或者能力更优秀，拿到更多的工资的话，您能同意吗？()∼完全同意.∼可以接受.∼一般.2.您的下属职员因为担当很重要或者很有难度的业务而拿到比您多的工资，您能同意吗？()∼完全同意.∼可以接受.∼一般.3.和您具有同等的工作年限及级别的其它竞争公司的职员Ⅰ.以下是对青岛泰光晋升及调动管理的问答，请标记您的意见。1.您认为泰光公司现在实行的晋升制度中，起决定性作用的因素是什么；请仔细想想后，按先后顺序选择3个写在下面的括号内：∼工作年限∼现职位在职)2.您认为现在晋升制度合理程度是多少？()3.您认为青岛泰光的晋升停滞程度是如何？(般.如果选择∼∼,那么请写出您的理由。()4.您认为现在调动基准有多少是合理的？()Ⅰ.以下是对青岛泰光教育和进修方面的问答，对以下各项2.您对在过去的一年里，由于受到教育/进修在实际工作中对自己所担当的业务的改善的程度如何？()3.您认为将来青岛泰光的教育/进修结果是应该反映到哪)Ⅰ.以下是关于整个组织的满足程度的相关提问。请您选择与之对应的感觉程度。1.根据您自己现在所担当的业务回答下足足10)对整个组织生活的满意程度2.您对公司的政策具有抱怨时，您是主要通过什么方式处理的？()？（4.您认为您辞职的最大的理由是什么?()∼工作环境恶劣庭问题）∼个人事情（健康，家5.您对公司现在实行的人事考核制度的信赖程度如何？6.请您在以下项目中,表记感觉的程度。般同意同意虑意1)人事考核主要是依据学历和地方因素等来评价.2)不是按实际能力或成果而是按所担当的职务或业务来评价等级.3)人事考核不是客观、详细凭片面的感觉来判断.5)考核之前，已被决定谁升职。6)考核之前进行的实绩或业的结果.结果的决定性.7.您对于人事考核结果是否公开有何看法？()∼赞同全部的人事考核的公开。∼反对公开。Ⅰ.以下是对青岛泰光食堂和福利设施关联的题问，对以下的各项目标记一下您的感觉程度。∼较不满意∼很不满意。)))3.食堂提供的食品中，您最不喜欢吃的种类是什么?())5.若有改善食堂的提案，请写在下列的括号内。6.青岛泰光的福利设施中，最好的被利用的地方是哪里？())7.若有需要追加设置的福利设施请叙述。)Ⅰ.对提出的询问作出长时间的解答表示感谢。最后对若漏掉以下的本人信息,本问卷无意义。岁Ⅰ.为了青岛泰光在今后得到更持续的发展，有所帮助的