全员安全责任制度VIP

全员安全责任制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了加强企业全员的安全意识，推动全员参加安全管理工作，确保企业安全生产。依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工、包含全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条安全管理原则安全第一：始终将安全放在首位，实行防备为主、综合整治的原则。全员参加：实行全员参加、共同管理的原则，形成责任共担、创造共享的良好氛围。风险防控：重视风险防备和掌控，科学评估风险，采取有效措施避开事故发生。第二章安全责任第四条安全生产责任企业管理负责人是企业的安全生产第一责任人，负责安全生产工作的领导和决策。企业管理负责人应确保安全管理体系的建立和有效运行，订立安全生产方针和目标，并将其落实到具体的部门和岗位。企业管理负责人应建立健全安全生产责任制度，明确各级、各部门、各岗位职责，推动全员参加安全管理工作。第五条部门负责人安全责任部门负责人是部门的安全生产第一责任人，负责部门安全生产工作的组织和协调。部门负责人应建立部门安全生产管理制度，明确本部门的安全生产目标和责任，并将其落实到各岗位和员工。部门负责人应做好安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和应急本领，营造安全的工作环境。第六条岗位员工安全责任岗位员工是企业安全生产的直接参加者和执行者，应依照相关规定履行安全责任。岗位员工应熟识并严格遵守各类安全规章制度和操作规程，正确使用、维护和保养工作设备和安全防护装备。岗位员工应乐观报告安全隐患和事故，并参加事故调查和处理工作，避开事故扩大和再次发生。第三章安全管理措施第七条安全培训和教育企业应定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理本领。安全培训和教育应依据岗位需要进行分类，包含理论知识和实际操作技能的培训，并进行考核。第八条安全检查和巡察企业应定期进行安全检查和巡察，对存在的安全隐患及时进行整改。安全检查和巡察应有特地的检查人员，记录检查结果，并及时向有关部门汇报。第九条应急预案和演练企业应订立完善的应急预案和演练方案，确保在突发事件发生时能够及时有效地应对。应急预案和演练应依据不同情况进行定期评估和修订，定期组织演练并总结经验，提高应急处理的本领。第十条安全嘉奖和惩罚企业应建立健全安全嘉奖和惩罚制度，督促员工依照规章制度执行安全工作。对于安全工作表现突出的员工，可予以嘉奖和表扬；对于违反安全规定的员工，应依照规定进行相应惩罚。第四章监督与评估第十一条内部监督企业应建立健全内部监督机制，设立特地的安全监督部门或委员会。内部监督应对企业各级、各部门和岗位的安全管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时矫正。第十二条外部监管企业应接受有关部门和相关监管部门的安全检查和监管，自动搭配，确保企业安全生产工作符合法律法规要求。对于外部监管部门发现的安全问题，企业应及时整改，并乐观采取措施避开再次发生。第十三条评估和改进企业应定期进行安全管理评估，评估结果作为改进和完善安全管理制度、措施的依据。企业应建立健全安全管理改进机制，及时总结经验，弥补不足，提高安全管理水平。第五章附则第十四条本规章制度的解释权本规章制度的解释权归企业管理负责人全部，并由其负责解释。如本规章制度与国家法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。第十五条本规章制度的执行和修订本规章制度自发布之日起执行，具体执行细则由企业管理负责人确定。对本规章制度的修订应经企业管理负责人批