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文档简介

安全生产教育培训考核管理制度第一章总则第一条为了提高企业员工的安全生产意识，加强安全生产本领，确保企业生产经营的顺利进行，订立本制度。第二条本制度适用于企业全部员工，包含全日制员工、临时员工、实习生等。第三条本制度的宗旨是强调安全第一，防备为主，综合整治，全员参加。第二章考核责任第四条公司总经理负责全面布置和组织公司的安全生产教育培训考核工作，并成立安全部门负责具体实施。第五条安全部门的重要职责包含：订立安全生产教育培训考核计划；组织开展安全生产教育培训活动；负责安全生产培训教材的编写与更新；监督考核过程中的维护和改进；向公司总经理汇报安全生产教育培训考核的情况。第六条全部部门经理在安全生产教育培训考核工作中，负责本部门员工的培训和考核，确保员工安全意识的提高。第七条全体员工要乐观参加公司组织的安全生产教育培训和考核活动，严格遵守安全操作规程，切实做到安全第一、第三章培训管理第八条安全生产教育培训考核计划应当由安全部门按年度订立，包含培训内容、培训时间、培训形式等。第九条安全生产教育培训活动重要包含以下内容：法律法规培训；安全操作规程培训；紧急救援演练；安全事故案例分析；安全操作技能培训等。第十条员工参加安全生产教育培训活动前，应事先报备部门负责人，并定时参加培训。第十一条安全部门应向员工供应相应的培训教材，确保培训内容的真实、准确、全面。第十二条全体员工应在规定的时间内完成培训，并参加相应的培训考核。第十三条培训考核结果分为合格和不合格两种情况，考核不合格员工需进行再次培训，并进行复试。第十四条员工培训考核合格后，将颁发相应的安全生产培训合格证书，并记录在员工档案中。第四章考核管理第十五条安全部门应依照考核计划，组织进行安全生产培训考核。第十六条安全生产培训考核重要采取以下方式：理论知识考核；实际操作考核；紧急救援演练考核；安全隐患挖掘本领考核等。第十七条考核结果以百分制表示，满分为100分，合格标准为60分及以上。第十八条对考核不合格员工进行再次培训，并进行复试；未通过复试者，将记录违规行为并进行相应处理。第十九条员工参加考核前，应提前报备，并准备好相关料子和设备。第二十条考核过程中，应保证公平、公正，严禁舞弊行为。第二十一条考核结果以书面形式通知员工，并将结果反馈给员工本人以及其所在部门的负责人。第二十二条公司总经理将定期对安全生产教育培训考核的工作进行检查和评估，对工作不到位的部门和个人进行批判教育。第五章增补条款第二十三条其他未尽事宜，可由公司总经理依据实际情况进行具体规定。第二十四条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应经公司总经理批准后方可生效。第二十五条本制度解释权归公司总经理全部，若有异议，由其最终决议。以上为公司的《安全

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