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文档简介

劳动纪律与工会关系管理制度第一章总则第一条目的与依据为加强企业的管理，规范员工的行为，保障企业的正常运转，提高员工的工作乐观性和工作效率，特订立本《劳动纪律与工会关系管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据《劳动法》《工会法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。第三条定义劳动纪律：指企业员工在工作当中应遵守的行为准则和规定。工会：指由本企业员工自己乐意加入的、依法依规设立并代表员工利益的组织。第二章劳动纪律管理第四条工作时间员工应按规定的工作时间按时上班，并全程参加工作。员工临时有事无法定时上班的，需提前请假并经上级批准。公司禁止迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为。管理人员应严格定时上下班，以身作则。第五条工作任务员工应依照调配的工作任务进行操作，并保质保量完成任务。做好工作记录和报告，及时向上级汇报工作进展。禁止利用工作时间处理个人事务、上网娱乐等与工作无关的行为。第六条工作纪律员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，严禁擅自修改、遗漏、窜改相关文件。员工应保护公司的商业机密和客户信息，禁止泄露相关信息。员工禁止在工作中存在违反职业道德、不利于公司形象的行为。第七条工作安全员工应遵守公司的安全生产规定，正确使用工作设备和个人防护用品。发现工作环境或设备存在安全隐患的，应及时上报并搭配处理。禁止擅自拆改工作设备、私自操作工作设备外租、超载等行为。第八条工作纪律的监督与检查公司将定期进行工作纪律的督促和检查，督促员工依照规定履行职责。对违反工作纪律的员工将采取相应的纪律处分措施。第九条纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将采取口头警告、书面警告、嘉奖扣除、工资扣罚等纪律处分措施。对于情节严重的违法违纪行为，公司将依法进行处理，并保存追究法律责任的权利。第三章工会关系管理第十条工会组织公司将依法依规设立工会组织，组织员工参加工会活动。工会将代表员工的利益，与公司进行沟通协商，维护员工的合法权益。第十一条工会会费公司将依照相关法律法规规定，代扣员工工资的一部分作为工会会费。工会会费的缴纳与使用将依照工会章程进行管理，并做到公开透亮。第十二条工会活动工会将定期组织员工进行各类活动，如文体活动、培训讲座等。工会将组织员工参加劳动保护、权益维护等相关活动。第十三条工会与公司合作公司将乐观与工会合作，共同推动企业发展和员工福利改善。公司将倾听员工的看法和建议，并尽量满足员工的合理需求。第十四条工会与员工合作工会将与员工建立紧密联系，代表员工合理诉求，维护员工的合法权益。工会将及时反馈员工看法，与员工一同参加企业管理和决策。第四章附则第十五条修订与解释对本制度的任何修改或解释均须经公司相关领导层的讨论和批准。任何员工对本制度的疑问和建议，可向公司提出，并由公司研究决策。第十六条生效日期本制度自颁布之日起生效。本制度解释权归本公司全部。以上为《劳动纪律与工会关系管理制度》，请各位员工认真遵守。公

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