工会困难职工帮扶制度模版（3篇）

工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会的快速发展带来了显著进步，但同时也伴随着部分职工面临困境的现象。为切实解决这一问题，构建并完善工会困难职工帮扶制度，以集体之力协助困难职工渡过难关，提升其生活质量，并增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。本模版旨在提供一个全面且符合实际情况的工会困难职工帮扶制度模版。二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1.目的：旨在通过工会力量，为困难职工提供经济、精神等多方面的支持，助力其摆脱困境，提升生活质量，增强生活幸福感。2.原则：(1)公平公正：确保帮扶对象的确定过程公开透明，不偏不倚；(2)动态管理：根据困难职工实际情况，及时调整帮扶措施，确保其持续有效；(3)共同参与：工会、企业及职工应共同参与帮扶工作，形成合力；(4)多方支持：积极争取企业、社会及其他相关部门的支持，构建良好的合作机制。三、工会困难职工帮扶制度的内容1.帮扶对象的确定：(1)由企业工会组织负责困难职工的认定工作；(2)根据帮扶制度实施细则及困难职工实际情况，通过申请和评估程序，确定其帮扶资格。2.帮扶措施的实施：(1)经济帮扶：为困难职工提供经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2)就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等支持，协助其实现就业；(3)心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持，助其调整心态，积极面对困境。3.帮扶资源的筹集：(1)园区、企业资金支持：确保困难职工帮扶工作得到必要的经费保障；(2)社会资源支持：积极争取社会力量，拓展帮扶资源。4.评估与反馈机制：(1)对帮扶措施实施效果进行定期评估与跟踪，确保帮扶措施的有效性和针对性；(2)根据评估结果，不断完善和改进帮扶制度，提高其工作成效。四、工会困难职工帮扶制度的实施步骤1.成立困难职工帮扶小组：由企业工会组织负责，负责制定帮扶政策、开展评估工作以及实施帮扶措施；2.帮扶申请与评估：困难职工提交申请，帮扶小组进行评估，确定帮扶资格；3.制定与实施帮扶措施：根据困难职工具体情况，制定个性化帮扶方案，并落实各项帮扶措施；4.资金管理与使用：建立专项资金管理制度，确保经费的合理使用与监管；5.评估与改进：对帮扶措施实施效果进行定期评估，及时调整和改进帮扶制度。五、工会困难职工帮扶制度的保障措施1.法律法规支持：确保帮扶制度符合国家法律法规及相关政策要求；2.信息安全保障：建立健全信息管理系统，保障困难职工信息的准确性和安全性；3.宣传与教育：通过多种渠道宣传帮扶制度，提高职工对帮扶制度的认知度和参与度；4.组织领导与落实：企业工会应加强组织领导，确保帮扶制度得到有效实施。六、工会困难职工帮扶制度的效益与展望该帮扶制度的实施将显著提升困难职工的生活质量，增强其幸福感和获得感，同时也有助于增强企业凝聚力和员工归属感。未来，工会帮扶制度应持续完善和优化，以适应经济社会发展和困难职工需求的变化。七、总结如下构建并实施工会困难职工帮扶制度是一项具有重要意义的工作。我们期望通过这一制度帮助困难职工走出困境，提高生活质量，并为企业和谐发展贡献力量。希望企业工会能够充分重视困难职工问题，不断完善帮扶制度，为职工提供更好的帮助和支持。工会困难职工帮扶制度模版（二）第一章总则第一条为深化工会对困难职工的关怀与支持，构建完善的工会困难职工帮扶体系，切实保障职工权益，推动企业和谐稳定发展，依据《工会法》及相关法律法规，特制定本制度。第二章帮扶对象第二条工会将为满足以下条件的职工提供帮扶：（一）因遭受困难或意外事件，导致生活、工作陷入困境的职工；（二）因疾病、意外事故等原因无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难的职工，特别是特定困难职工的子女。第三条本制度所称特定困难职工，系指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因，无法正常工作的职工及其子女。第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容主要包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等实际困难；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）组织关爱、慰问等活动。第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提交相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审核与评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，制定帮扶方案，并确定具体帮扶措施；（四）帮扶落实：工会及时将帮扶措施告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施得到有效执行。第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金的筹集途径包括：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法合规的资金来源。第七条工会帮扶资金应设立专项账户，实行专项管理，确保资金使用合规、透明。第六章监督和评估第八条工会应定期对困难职工帮扶制度进行评估，根据实际情况进行调整和优化。第九条监督部门应对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。第七章附则第十条本制度的解释权与修订权归工会所有，经企业领导同意后实施。第十一条本制度自发布之日起正式执行。工会困难职工帮扶制度模版（三）第一章总则第一条为深入贯彻工会的社会责任，切实保障职工合法权益，完善帮扶机制，增强员工凝聚力与共同发展动力，依据国家法律法规及相关政策精神，特制定本制度。第二章帮扶对象界定第二条本制度所指的帮扶对象，系指工会范围内遭遇困境的职工，具体涵盖以下情形：1.因工作失误导致解雇或主动离职后，未能及时再就业者；2.因罹患重大疾病、遭遇意外事故等不可抗力因素，丧失劳动能力或无法继续原工作者；3.在合法维权过程中不幸失业的职工；4.面临其他重大生活困难的职工。第三章帮扶内容概述第三条针对帮扶对象的实际状况，工会将提供以下多方面的帮扶支持：1.经济援助：依据工会财务状况及帮扶对象的实际困难程度，给予适当经济资助，以缓解其生活压力；2.就业促进：通过提供职业技能培训、创业指导等服务，助力帮扶对象重返职场或实现自主创业；3.医疗救助：协助帮扶对象申请相关医疗救助，并提供专业健康咨询与指导；4.心理关怀：为帮扶对象提供专业心理咨询与心理疏导服务，助其调整心态，积极面对困境；5.社会资源链接：帮助帮扶对象对接外部社会资源，拓宽支持渠道。第四章帮扶程序规范第四条工会帮扶困难职工的程序严谨有序，具体如下：1.识别阶段：通过职工自荐、领导推荐、部门上报等多种渠道，及时发现并识别困难职工；2.申请环节：困难职工需填写帮扶申请表，详尽阐述自身困境，并提交至工会审核；3.评估过程：工会组建帮扶评估小组，对申请材料进行审核，确定帮扶对象；4.计划制定：根据帮扶对象的具体情况，量身定制帮扶计划；5.实施阶段：严格按照帮扶计划执行，确保各项帮扶措施落实到位；6.跟进机制：建立帮扶跟进机制，定期了解帮扶对象情况，适时调整帮扶策略；7.总结评估：对帮扶工作进行全面总结与评估，持续优化帮扶机制。第五章责任分工明确第五条为确保帮扶工作高效有序开展，特明确以下责任分工：1.工会主席：全面负责帮扶工作的统筹规划与协调管理；2.帮扶小组：具体负责帮扶对象的评估、计划制定与实施跟进工作；3.相关部门：积极配合工会开展帮扶工作，提供必要的支持与协助