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人力资源知识浙大远程教育年春人力资源在线作业二力等为主要内容的培训属于（）。2.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。3.带薪休假属于（）。•••••BCD4.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。5.考核中最常见的考核方式是（）。6.不属于社会福利的项目是（）。其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。8.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、••••作为信息的主要来源。10.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬（）11.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励（）（）••••（）（）（）••••ABCD（）20.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。训是（）。数中所占的比例的考核方法是（）。••••ABCD（）•B根据应聘者的某一优点或缺陷来评•C对和自己在某些方面具有24.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。•••••ABCDE（）•••BCD26.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。27.脱产培训可以看作是（）。28.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。29.管理人员开发的一种流行方式是（）。能专家的培训方法是（）。31.常用的岗位评估方法有（）。•••••ABCDE32.培训计划中最重要的因素是（）。•••••ABCDE33.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。34.斯金纳提出的行为改造策略有（）。•••••ABCDE35.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。•A•B•C••E36.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。•••••ABCDE37.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。••DE38.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。•••••ABCDE39.企业培训需求分析包括（）。•A•B•C••E40.考核者的失误包括（）。•A•B•C••E（）•••••ABCDE福利的实施。42.绩效考核按其主体分，其形式有（）。••••••BCDE43.以下对于奖金的描述正确的是（）。•A•B•C•D•E44.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。••••ABCD45.以下对于津贴的描述正确的是（）。•A•B•C•D•E（）•E控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规47.以下属于综合奖的有（）。•••••ABCDE48.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。•••••ABCDE49.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。•••50.有关双因素理论的正确观点有（）。•A•B•C•D•E51.行为模仿通常用于培训（）。•••••52.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。•••••ABCDE53.以下属于公共福利的是（）。•••••ABCDE54.以下合适的奖励技巧有（）。•A•B•C•D•E（）•••••ABCDE56.人员激励的方式有（）。57.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）。•••••ABCDE58.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。•••••ABCDE59.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。•••••ABCDE知识成效60.培训目标主要分为（）。•••••61.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。••••••BCDE62.绩效考核的作用具体表现在（）。•A•B•C••E63.绩效考核的最终目的是（）。64.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。•A•B•C••E65.管理人员应具备的素质和能力包括（）。•••••ABCDE知识66.绩效考核的横向程序的主要环节有（）。•••••ABCDE••69.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。••为。酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。静态考核少。••为一体。74.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。••75.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。••激励作用有限。••77.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。••78.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。••79.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。••数量或质量。81.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。••织和员工发展的福利项目。83.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。••84.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。••配形式。产出的角度考虑效益的大小。理者的奖赏。勤率。90.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。••力，也可以轻易获得所需要到技能。92.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。••93.单纯的