员工离职退休与安置管理制度

员工离职退休与安排管理制度第一章总则为规范公司员工离职、退休以及安排管理工作，提高企业的人力资源管理水平，确保员工离职退休的公平、公正、公开原则，订立本管理制度。第二章离职管理第一节离职原因员工离职重要分为自动离职和被动离职两种情况：自动离职包含自动辞职、合同到期不再续签、提前解除合同等；被动离职包含因失职、职务更改、违反公司规章制度等原因被解雇。公司要求员工事先提前提交书面的离职申请，以便充分沟通和协商解决离职事宜。第二节离职手续离职员工应当提前30天书面通知公司，解除劳动合同，并进行交接工作。离职员工应当将公司的资产归还完好，并清理个人工作台及相关数据。离职员工应当参加公司组织的离职面谈，就个人情况、工作经验及看法建议进行沟通，对公司工作进行反馈。第三节离职待遇离职员工享有以下福利待遇：依据劳动合同商定，解除劳动合同时应支出的工资、加班费等工作酬劳；依法享受年假、年终奖金等权益；公司供应相关离职证明和介绍信；公司可适当为离职员工供应职业培训、就业咨询等帮忙。离职员工不得携带公司机密资料、客户资源等离开公司，如有违反公司相关规定，将承当法律责任。第四节离职登记与档案管理公司要求员工离职后，将离职人员登记档案及有关料子归档妥当保管，确保离职员工的个人信息安全。离职人员档案包含但不限于：离职申请表；离职清单、交接单；离职面谈记录；离职证明及介绍信等。第三章退休管理第一节退休条件公司员工符合下列条件之一者，可享受公司供应的退休福利：年满60周岁并具有正式员工资格；年满50周岁，连续工作满20年。退休员工应在退休前提前30天向公司提交书面申请，并注明退休日期。第二节退休待遇退休员工享有以下福利待遇：依据劳动合同商定，领取应支出的工资、加班费等工作酬劳；依照国家有关法律法规享受基本养老保险待遇；公司依据员工的工龄、贡献等因素予以相应的退休金；公司供应相关离职证明和介绍信。退休员工不得携带公司机密资料、客户资源等离开公司，如有违反公司相关规定，将承当法律责任。第三节退休离职办理退休员工应当在退休前提前进行离职办理，包含：提交《离退休员工申请表》；办理退休手续；清理个人工作台及相关数据。退休员工的个人档案将归入公司档案管理系统，妥当保管。第四章安排管理第一节安排原则公司在处理员工离职、退休后，应坚持公平、公正、公开原则，确保员工的权益得到保障。公司依据员工的工作经验、技能、专长及发展需求，适当布置员工的离职或退休后的安排工作。第二节安排方式公司可通过以下方式安排离职、退休员工：介绍至其他公司或机构工作；供应新的职业培训机会；帮助创业或供应创业资金支持。公司将依据员工的实际情况，与员工协商确定最适合的安排方式，并供应必需的支持和帮忙。第三节安排期限离职员工的安排期限为三个月，期满后如未找到合适的工作，则由公司依据实际情况予以肯定的经济帮助。退休员工的安排期限为六个月，期满后按退休待遇规定执行。第五章其他第一节惩罚与违约责任若员工离职或退休时有携带公司机密资料、客户资源等行为的，公司将依法追究其法律责任。若员工不履行离职或退休手续的，将受到相应惩罚，包含但不限于扣回相关离职待遇、停止工资发放等。第二节本制度的解释与修改对本管理制度的解释权归公司管理层全部。对本管理制度的修改必需经过公司管理层的审批，并向全体员工公示。第六章附则本管理制度自发布之日起生