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文档简介

电脑公司员工管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范电脑公司员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益，促进公司的可连续发展而订立。第二条本制度适用于电脑公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。第三条员工应遵守本制度的规定，严格遵守公司其他管理制度，听从公司布置，共同维护公司的利益和声誉。第二章入职管理第四条新员工入职前，需供应合法有效的身份证明料子，并签订《雇佣合同》。第五条新员工入职时，应依照公司要求接受健康体检，确保身体情形符合从事所调配岗位工作的要求。第六条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司的组织架构、文化、职业道德规范等，并签署知悉承诺书。第三章岗位管理第七条公司依据员工的专业知识、技能和工作经验，合理调配岗位，员工应依照调配的岗位职责履行职责。第八条员工应依照公司要求参加岗位培训，提升自身技能和知识水平，不绝适应岗位要求和公司发展需求。第九条员工在岗位上应遵守公司的工作时间布置，定时上下班，不得迟到早退或擅自离岗。在遇到特殊情况需要请假时，应提前向上级申请，获得批准后方可请假。第十条员工在工作中应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员，严禁将公司的机密信息外泄。第十一条员工在工作中应乐观自动，勤奋工作，不得懈怠、拖延工作进度或利用工作时间从事与工作无关的活动。第十二条员工应正确履行工作职责，严禁索取、接受来自供应商、客户或其他相关方的贿赂、礼品、回扣和其他非法利益。第十三条员工应依照公司的规定使用公司供应的办公设备、工具，不得私自携带、使用、销售或转让公司的资产。第十四条员工在工作中应与同事和谐相处，不得进行人身攻击、诽谤、谩骂等不文明行为，建立和谐的工作氛围。第四章纪律管理第十五条公司对违反本制度和其他管理规定的员工，将依据严重程度采取相应纪律处分，包含警告、记过、记大过、解聘等。第十六条员工违反国家法律法规和其他相关规定的，公司将自动搭配有关部门进行调查，并依据调查结果作出相应纪律处分。第十七条员工在工作中发现他人违反公司规定的行为，应及时向上级汇报，如发现违法违规行为，应乐观搭配调查。第十八条员工应如实填写工作记录和报销料子，不得有意虚报、隐瞒真实情况，不得私自窜改和销毁公司文件和数据。第十九条员工在工作中应遵守公司的安全管理规定，保护本身和他人的安全，不得进行任何有损安全的行为。第二十条员工应保护公司的资产，妥当使用公共设施和办公用品，不得私自占用或损坏公司资产。第二十一条员工应遵守公司的迟到、早退、请假等考勤制度，不得串岗、打卡等作弊行为，如有违反将接受相应纪律处分。第二十二条员工参加公司组织的活动时，应认真履行组织要求，乐观参加，不得有意偷懒、玩忽职守。第二十三条公司对本制度的解释权和修订权归电脑公司全部，并有权依据实际情况对本制度进行调整和修订。第五章附则第二十四条本制度自颁布之日起生效，废止以前的任何有关员工管理的制度和规定。第二十五条员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级领导提出

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