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合同书中规定的绩效考核指标甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条绩效考核指标a.绩效考核目的①明确甲方对乙方工作表现的评估标准；②提高乙方工作效率和质量；③促进双方合作关系的稳定发展。b.绩效考核内容①工作量：根据乙方所承担的工作任务，完成工作量占总任务的百分比；②工作质量：根据甲方对乙方工作成果的满意度，分为优秀、良好、一般、较差四个等级；③工作态度：根据乙方在工作中的责任心、团队协作精神、敬业精神等方面进行评估；④创新能力：根据乙方在工作中提出的新思路、新方法、新成果等方面进行评估。c.绩效考核方法①定期考核：每月对乙方进行一次绩效考核；②末位淘汰制：对连续两个月绩效考核不合格的乙方，甲方有权解除合同；③优秀员工奖励：对绩效考核优秀的乙方，甲方给予一定的物质奖励。第二条绩效考核实施a.甲方责任①制定绩效考核方案，明确考核指标和标准；②组织实施绩效考核，确保考核过程的公平、公正、公开；③对考核结果进行汇总和分析，为乙方提供改进建议。b.乙方责任①认真履行工作职责，确保工作质量和效率；②积极配合甲方开展绩效考核工作；③根据考核结果，制定改进措施，提高自身工作能力。c.考核结果反馈①甲方在考核结束后，将考核结果及时反馈给乙方；②乙方对考核结果有异议，可在接到反馈后的五个工作日内向甲方提出申诉；③甲方应在接到申诉后的五个工作日内给予答复。第三条保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；b.双方在履行本合同过程中所获取的对方商业秘密，应予以严格保密；c.如因违反保密义务导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第四条合同解除①乙方严重违反合同约定，甲方给予警告后，乙方仍不改正；②乙方因个人原因无法继续履行合同；③甲方因业务调整，需要终止与乙方的合作关系。第五条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他a.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之

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