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文档简介

人力资源助理工作职责职模版人力资源助理的工作职责职能包括以下几个方面：1.招聘和招聘支持：参与招聘流程，包括撰写和发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试评估等；与招聘团队合作，协助招聘活动的安排和执行。2.员工入职和离职：协助新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续、培训安排等；处理员工离职手续，包括办理离职手续、计算离职补偿等。3.人事档案管理：负责员工档案的建档、存档和管理，包括员工基本信息、合同、奖惩记录、考勤记录等的记录和归档。4.员工关系管理：解答员工的工资福利、法律政策和劳动合同等方面的咨询问题，处理员工的投诉和不满。5.员工培训和发展：协助制定和实施员工培训计划，组织和协调培训活动，收集培训反馈和效果评估。6.绩效管理：协助员工绩效评估流程，包括设定目标、制定评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。7.薪酬福利管理：协助薪酬和福利计划的管理，包括薪资核算、社保、公积金等的计算和发放。8.法律合规：熟悉相关劳动法规，确保公司在人事操作和政策制定上的合规性。人力资源助理工作职责职模版（二）一、招聘与人才配置1.参与并协助公司的招聘活动策划与组织，包括发布招聘广告、宣传、面试安排等；2.进行简历筛选，与候选人沟通，安排面试并提供面试反馈；3.组织面试日程，跟踪并记录面试进度；4.保持招聘系统和招聘数据的精确性；5.收集、整理行业人才信息，为公司的人力资源决策提供支持。二、员工入职与离职流程1.协助建立并执行员工入职流程，涵盖背景核查、培训、合同签订等；2.收集并整理员工入职所需文件，确保员工档案的完整性；3.熟悉并处理员工离职流程，办理离职手续；4.进行离职面谈，记录员工的反馈和建议；5.对员工离职原因进行统计分析，为公司提供人才流失报告。三、合同与人事档案管理1.协助制定员工合同管理政策，确保合同签署和变更的及时性和准确性；2.负责合同的管理，包括登记、存档和到期提醒；3.管理员工人事档案，保证档案的完整性和安全性；4.更新人事档案信息，确保数据的准确性。四、劳动关系与员工关系1.协助处理员工问题，维护良好的劳动关系和员工关系；2.协助处理员工投诉和纠纷，确保及时解决；3.参与员工活动的组织，促进员工间的沟通；4.建立员工信息统计系统，定期提供人力资源统计数据；5.协助进行员工培训和发展项目。五、绩效与薪酬福利1.协助执行绩效考核制度，分析考核结果，为绩效评估提供数据支持；2.协助薪酬福利管理，包括薪资计算、社保福利和员工奖励；3.参与薪酬市场调研，为公司制定薪酬福利策略提供参考。六、员工培训与发展1.协助制定并执行员工培训计划，包括需求分析、计划制定和培训执行；2.组织内外部培训，确保培训活动的顺利进行；3.管理培训档案，评估培训效果；4.参与员工职业规划和人才梯队建设。七、其他任务1.完成上级指派的其他人力资源相关工作。总结：人力资源助理的职责涵盖招聘、员工入职离职管理、合同档

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