安全生产交接班管理制度（2篇）

安全生产交接班管理制度1.目的与适用范围本安全生产交接班管理制度旨在确保安全生产工作的连续性和有效性，规范安全生产交接班的操作流程和内容。本制度适用于所有参与安全生产工作的职工，以确保其严格遵守并执行。2.交接班程序（1）交接班时间：交接班时间应事先明确，并在必要时进行适当调整。通常，交接班应在班次更替的起始和终止阶段进行。（2）交接班地点：交接班地点应设置在生产现场或指定的交接班室内，以确保信息准确、有效地传递。（3）交接班人员：交接班人员应包括当前班次的工作人员、即将接班的员工以及必要的领导和相关人员。每位交接班人员需进行身份确认，以确保其合法性和安全性。（4）交接班内容：交接班内容应包括但不限于：*上一班次工作总结：对上一班次的工作进行全面总结，包括存在的问题、待交接事项等，并向接班人员详细解释。*重要事项交接：涉及安全生产的重要事项，如工作任务完成情况、生产设备运行状态、安全隐患等，必须进行交接。*通知与安排交接：上一班次的工作负责人需向接班人员传达必要的通知和安排，并强调工作上的重点和难点。*交接确认：接班人员需认真记录并确认上一班次的交接内容，如有疑问或建议，应及时向工作负责人提出。3.交接班记录交接班记录是交接班过程中的必要文件，应详细、准确地记录交接事项、问题、解决方案以及接班人员的意见。交接班记录应及时归档保存，以备查阅。4.管理措施与要求（1）全员参与：所有参与安全生产的职工都应积极参与交接班工作，确保信息的连续传递和工作的有序衔接。（2）交接班培训：对于新入职员工和交接班操作不熟练的员工，应进行专门的交接班培训，以提升其交接班的技能和知识。（3）定期检查与评估：公司应定期对交接班工作进行检查和评估，发现问题及时改进和完善制度，并对交接班工作进行持续的培训和指导。5.复查与更新本安全生产交接班管理制度应定期进行复查和更新，以适应工作实际和法律法规的变化。更新后的制度应及时通知相关人员进行培训和知悉。安全生产交接班管理制度（二）【部门名称】安全生产交接班管理制度一、目的与依据本管理制度旨在确保安全生产工作的连续性与高效性，规范安全生产交接班流程，提高事故防范及应急处置能力。其制定依据包括《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。二、适用范围本管理制度适用于本单位全体岗位的安全生产交接班工作。三、职责与权限1.安全生产交接班员职责：交接班时，依规定程序准确记录上一班次工作情况、事故隐患及应急处置等信息。详细记录本班次工作计划、重点任务及注意事项，并传达给接班人员。要求接班人员对交接内容进行确认，并提醒必要的安全事项。协助上级主管处理异常情况，并按规定向上级报告。2.接班人员职责：接班时认真核对上一班次交接记录，了解相关信息。按照交接记录进行工作，并注意其中提醒的安全事项。发现异常情况，及时向上级主管报告并配合处理。3.上级主管职责：监督与检查安全生产交接班工作，确保其及时、准确、完整。处理与决策异常情况，并及时向上级报告。四、制度要求1.安全生产交接班工作须在每个班次交接时进行，交接时限为____分钟内。2.交接班记录应准确详细，包括但不限于：上一班次工作情况概述、存在问题及注意事项。事故隐患情况、已采取措施及未解决问题。应急处置情况、发生的事故、已采取的应急措施及待处理事项。本班次工作计划、重点任务及注意事项。3.交接记录须在指定表格上填写，字迹工整、清晰，禁止涂改。4.交接记录须归档并保留，至少保存____个月。5.上级主管应定期抽查交接记录，发现问题及时指导纠正并记录。五、违纪处理对于未遵守本管理制度的安全生产交接班人员，将视情况给予相应违纪处理，包括口头警告、书面警告、扣减绩