员工离职管理制度模版（2篇）

员工离职管理制度模版一、目标与适用范围本离职管理规定旨在规范公司内部员工的离职流程，确保离职过程的合法性、公正性和效率。该规定适用于公司全体员工的离职情况。二、离职申请程序1.员工需提前以书面形式向直接上级提交离职申请，明确离职日期和原因。2.公司将对员工的离职申请进行评估，并在五个工作日内向员工发出书面的同意或拒绝决定。三、离职手续1.通知确认公司收到离职申请后五个工作日内，将向员工发出离职通知，列明离职日期和需办理的手续。2.工作交接2.1离职员工需与接任者进行工作交接，提供必要的文件、资料和指导，确保工作平稳过渡。2.2接任者应积极配合，确保能有效接管离职员工的职责。3.资产回收3.1离职员工需归还所有公司资产，包括办公设备、工具、软件等。3.2公司将进行资产核查，以确保资产的安全回收。4.财务结算4.1离职员工需妥善处理财务事务，如工资结算、报销等。4.2公司将在员工离职后五个工作日内完成财务结算，并通过银行转账方式支付给离职员工。四、离职后的权利与责任1.离职员工的权利：1.1离职员工有权继续享受公司提供的相关福利，如医疗保险、社会保险等。1.2离职员工有权要求提供工作期间的个人档案、培训证明、工资条等相关资料。2.离职员工的义务：2.1离职员工有义务保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的个人或机构。2.2离职员工不得从事与原公司有竞争关系的工作，不得利用离职前获取的机密信息从事不正当竞争行为。五、违规处理1.如员工未按本规定执行离职申请和手续，公司有权视情况采取相应措施，包括暂停离职员工的权益。2.若离职员工违反离职后的义务，公司将采取法律措施追究其法律责任，并在必要时向相关部门报告。六、补充条款本规定解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修订，并及时通知全体员工。七、附则本规定自发布之日起生效，如有疑问，请与人力资源部联系。公司可根据实际情况进行调整和修改，并与相关部门和员工进行沟通和培训，以确保制度的有效执行。员工离职管理制度模版（二）一、目标与适用范围本规程旨在规定公司员工离职的处理流程和标准，以确保离职程序的合法性、公正性和公平性，并保障公司的利益。此规定适用于所有离职员工，包括主动辞职和被动解雇的情况。二、离职通知期员工离职需提前向公司提交正式通知，通知期依据员工的服务年限确定，具体如下：1.服务不满____年的员工，需提前____天通知；2.服务____年至____年的员工，需提前____个月通知；3.服务____年以上的员工，需提前____个月通知。三、离职面谈提交离职通知后，公司将安排面谈，主要目的是理解员工离职原因并协助平稳过渡。面谈流程如下：1.离职面谈由员工的直接上级及人力资源部门代表参与；2.面谈中，员工可提出离职原因、工作经验及离职手续等相关问题；3.公司将依据离职员工的反馈，适时作出合理的调整和改进。四、离职手续离职手续涵盖员工离职前需完成的所有程序和文件，包括但不限于：1.工作交接：员工需将职责移交给接任者，并提供充分的指导和支持；2.归还公司资产：员工应按要求归还所有公司资产，如文件、资料等；3.结算薪酬福利：员工需结算工资、奖金、加班费等福利；4.社会保险与公积金处理：员工需完成相关手续；5.离职证明的提供：公司将根据员工需求出具离职证明。五、竞业禁止离职员工需遵守竞业禁止规定，以保护公司的商业机密和利益。具体如下：1.离职员工____年内不得从事与公司业务直接竞争的工作；2.离职员工____年内不得向任何与公司有直接竞争关系的机构或个人泄露商业机密；3.如有违反竞业禁止的行为，公司将采取法律手段维护权益。六、保密责任离职员工需持续履行保密义务，防止公司商业秘密和机密信息泄露。具体规定如下：1.离职员工不得私自保留、复制或传播公司的机密信息，如商业计划、市场策略、客户信息等；2.离职员工应立即归还公司的机密信息，并删除相关文件和电子邮件等。七、违约责任如离职员工违反本制度，公司将采取相应措施并追究法律责任：1.未按规定提前通知离职的，公司有权扣留工资和福利；2.违反竞业禁止规定的，公司将通过法律途径要求停止违约行为；3.泄露公司商业机密的，公司将通过法律途径要求赔偿损失。八