劳动关系第5版全书课件第3章

第3章

劳动关系历史和制度背景引导案例国际劳动节的起源和发展每年5月1日是“国际劳动节”。劳动节是劳动者、工会与工人运动者的一个重要日子，它主要是希望籍此节日表彰劳动者在经济和社会建设中所作的贡献，劳动者以其脑力和体力的方式付出，促成了一个国家的建设和繁荣。5月1日劳动节有其渊源，1884年美、加两个劳工团体在美国芝加哥聚会，决议自1886年起每年5月1日举行示威运动，要求实施每日8小时工作制。这一运动随即传遍欧洲大陆，1889年“第二国际”在法国巴黎举行国际劳工大会，为了纪念美国在1886年5月1日争取每日工作8小时的胜利，并决议以每年5月1日为国际劳动节。“第二国际”成立于1889年，结束于1916年，这一国际组织是延续马克思和恩格斯所推行的“第一国际”，它是一个由社会主义和工人运动人士所组成的国际组织，其目的主要是促成国际间社会主义信仰与行动者的团结，进而保障与争取劳工大众等弱势者的权益。第二国际最重要的行动就是在1889年宣布5月1日为“国际劳动节”。引导案例世界各国庆祝劳动节的日子并不一样，美国的劳动节是每年9月的第一个星期一。根据美国劳工部的资料，美国第一次庆祝劳动节是1882年9月5日（星期二），当时是由纽约市“中央工会”发起主办的。1884年正式选定9月第一个星期一为美国的劳动节。美国各大工业城市的劳工组织争相庆祝。1894年美国国会正式将这一天定位法定假日。加拿大的劳动节与美国一样是每年9月的第一个星期一。新西兰和澳洲的劳动节则是每年10月的第一个星期一。我国劳动节是每年5月1日。从引导案例中，我们可以了解到，早在19世纪，劳资矛盾就已经是英国非常重要的社会问题了。资本主义国家劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大的变化，了解这些变化对于全面理解劳动关系具有重要意义。本章重点

描述西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点理解劳动关系发展历史的一般规律熟悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战第1节早期工业化时代的劳动关系

背景：18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代——资本主义工业化时代。在资本主义发展的初期，资本主义处于原始积累阶段，对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地的掠夺。由于大企业的建立，雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。斯密的管理思想：劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。早期工业化时代的劳动关系：

在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。该时期劳动关系的特点：早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。第2节管理时代的劳动关系背景：19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。科学技术的巨大进步，工业生产的迅速发展，使企业的规模越来越大，财富逐步聚集到少数资本家“精英手中，垄断组织在各个部门陆续建立。科学管理理论：以弗雷德里克•泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。该时期的劳动关系：在雇主改变管理方式、加强剥削的同时，工人运动有了进一步的发展。各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工会或放任或压制的政策，采取了所谓的“建设性”干预政策，开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。该时期劳动关系的特点：工人力量开始不断增强；资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步；劳资矛盾激烈程度有所下降，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。政府加强对劳动关系的干预，使劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。第3节冲突的制度化背景：20世纪二三十年代，西方资本主义国家发生了空前严重的经济危机，大量的企业破产和工人失业，劳资关系紧张,政府不得不直接干预。行为科学理论

:侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。工业心理学霍桑试验社会系统理论该时期的劳动关系：各国从初期的国家干预向制度化、法制化过渡。为了缓解劳资矛盾，促进经济的复苏，各国依据新的行为科学管理理念，开展了“产业合理化”运动，该时期，三方性原则开始出现。该时期劳动关系的特点：政府加强了劳动保障方面的立法，企业的管理方更加关注员工的社会性特征，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判的范围进一步扩大。第4节成熟的劳动关系背景：科学知识技术蓬勃发展，计算机的发明和应用，自动化控制领域的突飞猛进。在科技快速发展的情况下，世界各国经历了一个经济快速增长的时期。现代管理学的发展——“管理理论丛林”：经验主义学派经理角色学派权变理论学派该时期的劳动关系政府采取了更多的产业民主化政策；集体谈判制度也在进一步完善；形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机制。该时期劳动关系的主要特征冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。第5节新的矛盾和问题

经济和组织发展的背景：随着科学技术的不断发展，新技术在销售、生产、设计和生产重组等方面，要求更具柔性的专业特征，从而使工作组织和工作设计发生了根本性的变化。劳动关系的新变化：全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化；跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡；非典型就业劳动者的处境日趋严峻；发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战。各个时期劳动关系特征比较早期工业时代的劳动关系管理时代的劳动关系冲突的制度化成熟的劳动关系劳动关系的新阶段时间18世纪中叶到19世纪中叶19世纪中叶到20世纪初期1914年到1944年1945年到20世纪八九十年代从20世纪八九年代开始经济技术社会背景产业革命第二次技术革命两次世界大战和经济大萧条战后发展的黄金阶段、第三次技术革命经济全球化、知识经济时代管理理念亚当•斯密的管理思想泰勒等人的科学管理理论行为管理理论管理理论的丛林新的管理理论劳动关系的特征雇主通过强硬手段剥削利润；政府不干涉；工人的冲突和斗争分散政府出台立法；雇主改进管理；工人形成了工会组织；集体谈判制度