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文档简介

指纹机考勤使用及管理制度范文1.考勤管理规范1.1所有员工需遵循使用指纹机进行考勤的规定，禁止私自记录或篡改他人考勤信息。1.2指纹机仅限于考勤功能，不得用于其他目的。1.3在使用过程中，非授权人员不得对指纹机进行任何操作。1.4如发现指纹机异常状况，须立即通知考勤管理部门。2.指纹机考勤管理2.1考勤管理部门负责指纹机的安装、维护和管理工作。2.2考勤数据由考勤管理部门统一管理，禁止任何个人擅自修改。2.3对无故拒用指纹机考勤或蓄意破坏设备的行为，公司将视情节严重程度采取相应纪律措施。2.4考勤数据应定期备份，以确保数据的安全与可靠性。3.员工使用准则3.1每位员工需使用个人指纹进行考勤，禁止代替他人打卡。3.2员工应按照规定时间在指纹机上准确打卡，不得出现迟到、早退等现象。3.3员工离职时，需向考勤管理部门提交离职申请，并清除个人指纹信息。4.违规处理4.1对故意拒绝使用或破坏指纹机的员工，公司将采取严厉的纪律处分。4.2对频繁出现迟到、早退等违规行为的员工，将按照公司考勤制度执行相应处理。以上为指纹机考勤使用及管理的基本准则，具体规定可根据实际情况进行适当调整。指纹机考勤使用及管理制度范文（二）1.指纹考勤规定1.1员工在工作期间需通过指纹机进行考勤记录。1.2确保手指干燥和清洁，以确保指纹识别的精确性。1.3每位员工每日应完成两次考勤，分别在上午和下午。1.4若有请假或调休需求，员工需预先通知直属主管，并在考勤系统中提交申请。1.5请假或调休结束后，员工仍需进行指纹考勤。1.6员工离职时需完成最后一次指纹考勤。如无法完成，需向直属主管或人力资源部门备案。2.指纹考勤管理系统2.1人力资源部门负责指纹考勤系统的管理与维护工作。2.2直属主管负责监督员工的考勤情况，处理异常状况。2.3直属主管每月需审核员工的考勤记录，并及时通知人力资源部门处理异常数据。2.4员工可查看个人考勤记录，发现异常应立即报告直属主管或人力资源部门。2.5人力资源部门每月需对考勤数据进行统计分析，编制考勤报告，并及时通报相关部门和员工。2.6对迟到、早退、缺勤等异常考勤情况，人力资源部门和直属主管应按照公司政策进行处理。3.其他条款3.1禁止使用他人指纹进行考勤，否则将面临相应责任追究。3.2员工不得故意破坏指纹机设备，损坏设备需承担维修费用。3.3如发现指纹机设备故障或异常，员工应及时报告直属主管或人力资源部门，并配合处理。3.4公司将对指纹考勤数据实施保密，遵守国家法律法规及公司保密规定。以上为指纹考勤使用及管理

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