深圳建筑安装公司综合绩效奖金考核管理规定

深圳建筑安装公司综合绩效奖金考核管理规定为了调动广大职工积极性,全面实现公司的改革和完成公司生产经营目标,深化改革,从严智力,使奖金分配形式真正起到奖勤罚懒,鼓励先进,体现多劳多得的原则,现制订绩效奖金考核计发办法,经公司办公会研究决定,并班组会、职工代表讨论通过,现下发执行;一、考核办法1、劳动纪律管理考核根据工厂关于加强劳动纪律管理的通知精神,为了进一步强化职工的劳动纪律意识,增强组织观念,提高整体凝聚力,自觉遵守厂规厂纪,努力完成各项任务;各科室科长主任、考勤员、劳资员均要秉公办事,勇于负责,认真管理考核,不得欺上瞒下和弄虚作假;考勤统一执行个人签到制由考勤员统计、科长主任审核,报公司劳资员,认真做好劳动纪律考核的原始记录,每月考核期为上月16日至本月15日;工作时间内不得无故迟到、早退和中间溜号;病、事假必须先办理请假审批手续,如遇特殊情况,无法事先请假时,事后要主动说明原因,并办理补假手续;迟到、早退和中间溜号、矿工的认定;职工迟到是指未按规定时间到达岗位；早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位；中间溜号是指上班中间未办理请假手续而离开工作岗位；矿工是指凡未办理请假手续,擅自不倒班者视为矿工;请假批准权限一天以内由各科室科长主任批准三天以内由主管经理批准三天以上一个月内,由经理批准后,按工厂有关规定报批;职工长期休假一月以上须经厂人劳处审批；三个月以上须报厂主管领导批准；停薪留职按工厂有关规定执行;病伤假、婚丧假、探亲假按工厂有关规定执行;职工休假范围及规定根据18号文件规定和本公司存在情况休假范围除下列情况之一者,所有职工均可按规定天数放假<1>工龄不满五年的职工<2>除国家规定的职工探亲假外当年利用各种休假或假达12天以上者休假条件及时间条件除公假外可休假天数5年≤工龄<15年7天15年≤工龄<25年或工龄满10年以上享受中级职称待遇含中技师10天25年<工龄或工龄满15年以上享受高级职称待遇人员14天工龄计算,一律按休假的上年年底的时间计算;休假的有关规定<1>职工休假一年一次,不跨年度或分期使用;工厂已于2000年取消轮休制度,相应的休假不能转为新的轮休<2>休假要按规定程序履行审批手续,违反规定,未经事先批准自行其事者工厂考勤制度予以处理;<3>职工休假尽安排在生产和工作任务的淡季;例如：春节前后;对于休轮假计发工资,奖金的有关补充规定当月休轮休假,在按程序办理请假手续,经批准同意后,累计7天内可计发工资奖金,轮休累计超过7天不计发当月奖金;病、事假六天以上免除当月奖金,事假六天以内按当月实休天数和应出勤天数的比例扣发奖金;工厂对职工年度工资的晋升升级的条件、考核范围等按工厂下发工资晋升实施办法执行,但当年累计休轮休假满三个月以上者不给予晋级;2、违规处罚强化劳动纪律是一项重要的企业管理手段,主要利用小组考核为主,小组要加强劳动纪律的考核管理,公司劳动纪律考核委员会,将采取随机抽查的办法,随时对公司劳动纪律进行检查,要以主人翁的高度责任感,认真按期完成公司作业计划安排任务,尽职尽责,遵章守纪,加大力度从严治理,对违返劳动纪律的行为,将给以处罚;工厂内严禁自行组织娱乐活动;打扑克、麻将、象棋等凡查处一次打麻将,参与者一律下浮一级工资半年,并扣除当月奖金,围观者下浮一级工资半年,并扣除当月奖金;凡查处一次工作时间内打扑克、下象棋含围观者等参与者一律下浮一级工资半年,并扣除当月奖金;坚持八小时工作日在岗,不得无故迟到、早退、中间溜号;查处一次迟到、早退、中间溜号者,扣除当月工资10元,二次者加倍扣除,并扣除当月奖金;无故不请假者,按矿工处理,扣除当月奖金;尽职尽责,保质按期完成作业计划安排的任务;对不能履行岗位职责,工作质量差,没有按计划完成任务者,不计发本月奖金;无正当理由,不服从工作安排,相互扯皮,影响工作进度者,下浮当月一级工资,并扣除当月奖金;将采取不定期、不定时的考核抽查,凡是在抽查过程中,每查一次在岗者给予10元/人的在岗奖励,也可视情况,对在岗者不奖,而对不在岗者因故外出人员,请假者除外给予一次性10元/人的处罚,从工资中扣除;二、绩效奖金计发办法1、基数额的确定基数额由公司经理办公会议根据届时本公司经济效益和资金情况以及公司整个年度生产经营目标方针来决定,符合考核条件的公司职工按工厂规定绩效奖金系数按季度发,特殊情况经研究可按月计发;2、绩效奖金计奖系数依据工厂承包经营责任制与奖励办法,公司将工厂规定绩效奖金计奖系数表,按岗位工种计套进行发放;计奖系数表见后三、附则1、考核领导组组长：成员：2、本办法从2025年1月1日起执行,3、本办法由考核领导组负责,劳资员办