中学教职工请假、销假规定范文（2篇）

中学教职工请假、销假规定范文一、适用范围1.本规定适用于中学全体教职工，涵盖教师、行政人员及所有非教学人员。2.请假权利平等，不因性别、年龄、职务等因素差异，但特殊情况需特别处理。二、请假申请与销假程序1.请假申请（1）教职工请假需提前向教导处、行政部门或人事部门提交书面申请。（2）申请表应填写完整，包括申请人姓名、职务、请假日期、请假原因等详细信息。（3）请假理由应真实且具有合理性，禁止虚假陈述。（4）申请表需本人及直接上级签字确认后有效。2.请假审批（1）教导处、行政部门或人事部门负责审批请假申请。（2）如请假影响到职务职责分配或教学计划，需获得相关人员的同意与配合。3.请假期间（1）请假期间，教职工应提供请假证明，并保持与学校的沟通，了解工作动态。（2）请假期间，教职工不得参与与原职务和教学无关的活动，不得有损学校声誉和权益的行为。4.销假手续（1）教职工应在假期结束时及时办理销假手续。（2）教职工需在销假前一天书面通知教导处、行政部门或人事部门，以便学校调整工作安排。三、请假类型及期限1.年假（1）满一年的教职工有权享受年假，具体休假时间按学校规定执行。（2）年假需提前至少两周申请，待批准后方可休假。2.事假（1）事假适用于如疾病、丧假、家庭紧急事务等特殊情况，不得超过____个工作日。（2）超过____个工作日的事假需经学校特别批准。3.病假（1）病假需提供有效医疗证明。（2）一般情况下，病假不得超过____个工作日，超出需经学校特别批准。4.公假（1）公假适用于因公务需要请假，如学术会议、培训等。（2）公假需提前至少一周申请，待批准后休假。四、请假审批准则1.合理性原则请假申请应有充分理由，符合相关规定，确保学校正常运行。2.公平性原则请假申请的处理应公正、公平，不得有歧视行为。3.权益保护原则确保教职工请假权益，避免因请假受到不公正待遇。五、违规处理1.未获批准擅自请假者，将依据学校纪律规定进行相应处理，如记过、记大过、停职等。2.销假不及时者，将受到相应的警告或处罚。3.提供虚假证明或篡改请假申请者，将受到严重警告、记大过、停职等严厉处罚。六、附加条款1.请假、销假期间，教职工应遵守学校安排，按时参加会议和教学活动。2.请假、销假期间，应保持与学校的联系，及时了解工作动态。3.请假、销假期间，教职工应保持职业形象，不得从事违法违纪行为。4.如有特殊情况无法按本规定执行，学校将根据具体情况另行处理。以上规定旨在维护学校的正常运行，同时保障教职工的合法权益。期望对全体教职工提供指导。中学教职工请假、销假规定范文（二）一、请假准则：1.教职员工请假前需向直属学校或部门提交书面的请假申请，明确阐述请假原因、预计的请假起止时间。2.通常情况下，请假不得超过三个工作日。如需更长的假期，需提供充分的解释及支持性文件。3.在请假期间，教职员工应尽量减少对学校正常运营的干扰，如有必要，需提前安排工作交接，并确保请假期间的通讯畅通。二、销假程序：1.假期结束后，教职员工应在规定销假日前返校，并提交销假申请，详细描述请假期间的状况和销假时间。2.销假申请应附带请假期间的工作进度报告，以便学校或部门了解其工作状态。3.通常，销假时间不应超过一个工作日。如遇特殊情况，需提供额外的说明和证明材料。4.销假后，教职员工应迅速按照学校或部门的指示恢复工作，恢复正常的工作秩序。三、其他条款：1.如遇紧急情况需要请假，教职员工应提前与学校或部门沟通，并提供相关证明材料。2.学校或部门有权对请假申请进行审查和批准，并可要求提供更详尽的证明材料。3.若教职员工在请假期间未按规定销假，学校或部门有权采取适当的纠正措施。4.学校或部门有责任保护教职员工的请假信息，对请假原因和期间的情况进行必要的保密处理。5.教职员工必须按照学校或部门的请假程序申请，擅自请假或提供不实信息将受到相应处罚。四、请假与销假流程：1.教职员工请假流程：(1)填写请假申请表，详细列出请假原因、时间及期限。(2)将请假申请表提交给所在学校或部门审批。(3)学校或部门审批后，将申请表退还给申请人，并通知请假结果。2.教职员工销假流程：(1)假期结束后，填写销假申请表，详细说明请假期间的情况和销假时间。(2)将销假申请表提交给所在学校或部门审批。(3)学校或部门审批后，将申请表退还给教职员工，并告知销假结果。以上为中学教职员工请假和销假的规范，教职员工应按照规定申请和销假