职业病危害防治目标管理制度（2篇）

职业病危害防治目标管理制度1.职业病预防目标的设定：本制度要求依据不同职业病的特性及其风险，制订切实可行的预防目标。这些目标需遵循国家相关法规，并考虑实际情况进行细化。2.管理职责的明确：各级管理人员需明确其在职业病预防中的职责与义务。管理人员应依照既定目标，拟定相应的策略与计划，并确保其有效执行与监督。3.职业病防治教育宣传：制度强调提升员工对职业病危害的认识及防护能力，通过教育培训等措施，使员工充分理解职业病的危害及预防手段。4.防护设施与装备的管理：制度规定工作场所必须配备适当的防护设施与装备，并制定管理措施，以保证这些设施和装备的有效使用和定期维护。5.职业病危害的监测与评估：制定职业病监测和评估机制，定期对工作环境进行检测评估，以便及时识别并处理潜在的职业病风险。6.职业病事故的应对与紧急措施：建立完善的职业病事故处理和应急响应机制，确保在事故发生时，能迅速采取措施并妥善处理，保障员工的健康与安全。通过实施这套职业病危害防治目标管理制度，我们能够有效地维护员工的健康与安全，减少职业病发病率，提升工作场所的整体安全标准。职业病危害防治目标管理制度（二）第一条制定宗旨本制度的制定旨在加强对职业病危害的预防控制，保障员工的健康福祉。通过建立健全的职业病防治体系，确保各项预防措施得到有效执行，最大限度地减少职业病对员工的伤害。第二条适用范围本制度适用于公司各部门和员工在职业病防治方面的所有活动。第三条责任与义务1.职业病防治委员会制定和不断完善职业病防治目标，并确保其实施情况得到监督。组织职业病危害评估和监测，及时识别并纠正职业病危害因素。制定和执行职业病防治措施及操作规程，并监督实施。开展职业病防治教育和培训，提升员工的健康防护意识和能力。定期评估职业病防治目标和工作成效。2.各部门负责人负责本部门的职业病防治工作，拟定实施计划，并监督执行。组织员工参加职业病防治教育和培训，确保员工掌握必要知识技能。监督本部门的职业病危害评估和监测，及时采取措施防范职业病危害。定期向职业病防治委员会汇报本部门职业病防治情况。3.员工遵守公司职业病防治规定，正确使用个人防护装备。积极参与职业病防治教育和培训，提高自我防护能力。发现职业病危害或安全隐患时，及时上报并协助处理。积极参与职业病危害的评价、检测和监控，为防治工作提供支持。第四条职业病防治目标公司设定的职业病防治目标包括：全面覆盖和执行预防措施，确保员工健康与安全。减少职业病发病率，符合国家相关标准。提升防护设施和装备效能。加强职业病监测和评价，及时纠正危害因素。推广职业病防治知识，增强员工防护意识。第五条管理措施为达成上述目标，公司采取如下措施：定期进行职业病危害评估和监测，明确危害程度和范围。根据评估结果制定防治措施和工作计划。根据危害评估制定防治措施，确保措施全面有效实施。定期开展职业病防治教育和培训，提升员工防护意识和技能。定期评估防治措施效果，调整和完善相关计划。第六条违规处罚违反职业病防治规定的行为将受到处罚，包括但不限于：取消责任人员的奖励和晋升机会；对违规人员实行纪律处分，如批评教育、警告等；暂停违规人员的职务权益；追究违规人员的法律责任；在员工评选表彰中考虑对职业病防治工作