社保与住房公积金管理制度

社保与住房公积金管理制度一、目的及适用范围1.1目的：为了合理管理企业的社保与住房公积金事务，保障员工的权益，确保企业符合相关法律法规要求，订立本制度。1.2适用范围：本制度适用于我公司全部员工，包含全职、兼职、实习人员等。二、社保管理2.1参保范围：依据国家法律、法规和政策的规定，我公司将依照国家统一规定，参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.2参保程序：2.2.1入职时，新员工应持有效身份证件（包含身份证、护照等）和户口簿、学历证书原件、社会保险卡等相关资料，填写《社会保险登记表》并交由人力资源部备案。2.2.2人力资源部依据员工填写的《社会保险登记表》资料，依照国家要求将员工及时纳入社保制度，办理相关手续，并为员工办理社会保险卡。2.3缴费管理：2.3.1公司将依照国家规定的比例和方法，依据员工工资总额计算社会保险费用，由公司定时足额缴纳。2.3.2公司将每月将员工部分社会保险费从员工工资中扣除，定时缴纳至社会保险机构，保障员工的社会保险权益。2.4社保福利：2.4.1公司将为员工供应合法的社会保险福利，包含但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.4.2员工在享受社会保险福利时，应确保供应真实、有效的相关料子，并自动搭配公司和社会保险机构的工作。2.5社保更改管理：2.5.1员工如有社会保险相关更改（如婚姻情形、住址、银行账户等），应及时向人力资源部供应相关证明料子，并办理更改手续。2.5.2人力资源部将依据员工供应的相关证明料子，及时办理员工社会保险相关更改手续，确保员工社会保险信息的准确性。三、住房公积金管理3.1参缴对象：依据国家法律、法规和政策的规定，我公司将依照国家统一规定，参加住房公积金制度，适用于公司全部员工。3.2参缴程序：3.2.1入职时，新员工应持有效身份证件（包含身份证、护照等）和户口簿、学历证书原件、住房公积金个人账户等相关资料，填写《住房公积金登记表》并交由人力资源部备案。3.2.2人力资源部依据员工填写的《住房公积金登记表》资料，依照国家要求将员工及时纳入住房公积金制度，办理相关手续，并为员工开设住房公积金个人账户。3.3缴存管理：3.3.1公司将依照国家规定的个人缴存比例和单位缴存比例，依据员工工资总额计算住房公积金缴存金额，由公司定时足额缴存至住房公积金管理中心。3.3.2公司将每月将员工的住房公积金从员工工资中扣除，定时足额缴存至住房公积金管理中心，保障员工的住房公积金权益。3.4公积金提取：3.4.1员工可以依据国家规定的条件和方法，申请提取住房公积金，包含但不限于购房、建房、还房贷、租房等。3.4.2员工在申请提取住房公积金时，应供应真实、有效的相关证明料子，并依照住房公积金管理中心的规定办理提取手续。3.5住房公积金更改管理：3.5.1员工如有住房公积金相关更改（如婚姻情形、住址、银行账户等），应及时向人力资源部供应相关证明料子，并办理更改手续。3.5.2人力资源部将依据员工供应的相关证明料子，及时办理员工住房公积金相关更改手续，确保员工住房公积金信息的准确性。四、违纪惩罚4.1如有员工违反社保和住房公积金管理制度，公司将依据国家法律法规和公司规定予以相应惩罚。4.2违纪行为包含但不限于：供应虚假料子、骗取社保或住房公积金福利、私自挪用社保或住房公积金等。4.3惩罚措施包含但不限于：口头警告、书面警告、罚款、工资降级、停职、停止劳动合同等。五、附则5.1本制度未尽事宜，依照国家法律法规和政策执行。5.2本制度的解释权和修订权归公司全部。5.3本制度自颁布之日起执行，