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文档简介

社会媒体监管规章制度第一章总则第一条为确保企业社会形象的良好、信息安全的有效管控以及员工社会媒体使用的风险管理，订立本《社会媒体监管规章制度》（以下简称“规章制度”）。第二条本规章制度适用于本企业全体员工在企业工作期间以及在个人社交媒体平台上的相关行为。企业员工必需严格遵守本规章制度的各项规定，违反规定的将承当相应的法律责任和纪律处分。第二章员工社会媒体行为规范第三条企业员工在社会媒体平台上所发布的任何言论、信息和图片等内容（以下简称“社会媒体行为”），都应当敬重国家法律法规、干部廉洁纪律、企业内部规章制度以及公序良俗，不得违反国家法律法规，不得有损企业声誉，不得涉及商业机密、机构内部信息以及个人隐私。第四条以下行为被视为违反社会媒体行为规范：发表、传播含有政治、宗教、民族、种族等敏感言论的信息。发布虚假信息、谣言或恶意控告企业或他人的言论。侵害他人隐私、人身攻击或恶意诽谤他人的行为。发布含有淫秽、暴力、恶俗、恶心、可悲、创伤等有损公序良俗的内容。泄露企业商业机密或机构内部的机密信息。发布与企业经营范围无关的广告、宣传推广信息。在企业设定的工作时间内使用社交媒体平台。发布与企业品牌形象相悖的内容，损害企业利益。发布侵害知识产权的内容，如未经允许使用他人照片、视频、音频等。违反国家法律法规和其他违法行为。第五条企业员工在社交媒体平台上的行为要发挥乐观正向的影响力，提倡健康向上的价值观，以呈现企业员工的良好形象和职业素养。第六条企业员工在社交媒体平台上的言论只代表个人立场，并应明确标注“个人观点”，避开给他人造成误会，不得与企业立场混淆，更不能冒充企业名义发表观点。第三章社会媒体监管措施第七条企业建立社会媒体监管部门，负责订立企业社会媒体管理规定，并对员工社会媒体行为进行监控和管理。第八条企业员工在就职期间，必需将相关社交媒体账号信息告知企业，接受监管部门的审查和通过相应授权后方可使用社交媒体平台。第九条企业要建立社会媒体安全风险防范机制，对社交媒体平台进行实时监控，发现有害言论和信息要及时协调平台删除，确保企业声誉不受损害。第十条企业员工行为违反社会媒体行为规范的，将依照纪律处分规定进行相应惩罚，包含但不限于批判教育、停职、调离岗位、开除等。第十一条对于企业重点事件，员工在社会媒体上的发言、评论等行为应遵守企业统一布置，需事先征得企业的书面同意，不得擅自发表与企业立场相悖的言论。第十二条企业要建立健全培训机制，定期开展员工社会媒体使用规范宣传教育活动，提高员工的社会媒体行为意识和规范。第四章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全部员工。企业有权依据实际情况对本规章制度进行修订并及时向员工发布。第十四条对于员工社会媒体行为违规和欠妥使用的情况，员工有权提出申诉，并通过企业内部渠道进行处理和解决。第十五条本规章制度由企业管理部门负责解释。如有违反或需要增补规定的事项，可另

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