幼儿园园务管理制度范文（二篇）

幼儿园园务管理制度范文第一章绪论第一节引言幼儿园作为儿童教育的重要组成部分，其园务管理制度的健全与完善对于幼儿园的正常运行和儿童的健康成长至关重要。因此，制定一套科学合理、规范完善的园务管理制度是每个幼儿园的基本任务之一。本章通过对幼儿园园务管理制度的概念进行界定，说明制度的重要性，并对制度的意义和目的进行阐述，为后续章节的制度规范提供基础。第二节概念界定园务管理制度是指为了规范幼儿园的各项管理活动，保障幼儿园正常运行，促进儿童的健康成长而制定的一系列规章制度和办法。园务管理制度是幼儿园实施幼教规划、开展各项活动和管理幼儿的基本依据，是运用法制手段规范园务行为的工作规程。第二章制度规范第一节人事管理（一）招聘与录用1.在进行招聘与录用工作时，幼儿园应根据国家有关政策规定进行，确保招聘程序公开、公平、公正。2.应制定相关岗位职责和任职要求，并进行面试和考核，择优录用合适的幼教人员。3.录用人员应签订劳动合同，明确职责和权益。（二）员工考核1.幼儿园应制定员工考核制度，确保员工的工作质量和效率。2.考核内容可包括教学能力、工作态度、教育方法等方面。第二节教育教学（一）教学计划1.幼儿园应根据国家幼教规划和学校实际情况制定教学计划，并定期评估和调整。2.教学计划应包括每日主题活动、课程设置和评估方法等内容。（二）班级管理1.幼儿园应设立班级，每个班级分配专门的班主任负责管理。2.班主任应负责组织日常教学活动，与家长保持沟通。（三）课程设置1.幼儿园应根据幼儿的年龄特点和学习需求，科学合理地设置教学课程。2.课程设置应包括语言、数学、科学、艺术等方面的内容。（四）特殊儿童教育1.对于特殊儿童，幼儿园应依法提供相应的教育服务。2.幼儿园应设立专门的教室和资源，提供专业的教育教学支持。第三节安全管理（一）场所设施管理1.幼儿园应保证场所设施的完好，定期进行维修和保养。2.幼儿园应做好安全设施的安装和使用说明，加强场所安全管理。（二）食品卫生管理1.幼儿园应定期进行食品卫生检查，确保食品安全。2.幼儿园应设立专门的食堂和饮水间，并配备专业的食品卫生管理人员。第四章监督与评估第一节内部监督1.幼儿园应设立内部监督机构，负责对幼儿园各项工作进行监督和检查。2.内部监督机构可以是幼儿园的监督委员会或监督小组。第二节外部评估1.幼儿园应接受教育主管部门的监督和评估。2.幼儿园应向社会公众公示自己的教育质量和管理水平。第五章处罚与奖励第一节处罚1.对于违反规章制度的园务人员，幼儿园应依法进行相应处罚。2.处罚方式可以包括口头警告、书面警告、罚款等。第二节奖励1.对于表现优秀的园务人员，幼儿园应给予适当的奖励。2.奖励方式可以包括表彰、奖金、晋升等。第六章附则1.幼儿园应定期进行制度检查和修订，确保制度的有效性和适用性。2.幼儿园应加强对园务人员的培训，提高其园务管理水平。结语幼儿园园务管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范幼儿园园务的管理，提高园务管理工作的效率和质量，制定本制度。第二条园务管理制度是指由园务管理人员制定的一套规范、详细、操作性强的园务管理程序和规范。第三条本制度适用于幼儿园所有工作人员，包括园务管理人员以及其他部门的工作人员。第四条园务管理人员应该熟悉本制度的内容，并全面负责制度的执行和落实。第五条园务管理人员应该及时调整和完善本制度，以适应园务管理的需要。第二章职责与权限第六条园务管理人员应该积极履行以下职责：（一）负责制定和完善园务管理制度和工作程序；（二）负责园务管理的组织、协调和监督工作；（三）负责园务管理人员的培训和考核；（四）负责园务管理中出现的问题的协调和解决；（五）负责园务管理的工作总结和信息报告。第七条园务管理人员应该享有以下权限：（一）指导和督促其他部门的工作；（二）参与幼儿园的决策和管理过程；（三）制定和调整园务管理的流程和规范。第三章人员招聘与选拔第八条幼儿园的人员招聘与选拔工作应当遵循公正、公平、公开原则。第九条幼儿园应当根据工作需求，制定人员招聘与选拔的计划，并通过招聘广告、网上招聘等方式发布。第十条幼儿园应当对招聘人员进行面试和考核，以评估其具备的能力和素质。第十一条幼儿园应当建立人员档案，对每一位工作人员进行归档管理，包括个人基本情况、工作经历、学习经历等。第十二条幼儿园应当对新进人员进行培训，以帮助其尽快适应工作。第四章工作考核与评价第十三条幼儿园应当建立完善的工作考核与评价制度，对各个部门的工作进行定期评估。第十四条工作考核与评价应当综合考虑工作人员的工作质量、工作态度、团队协作能力等方面的表现。第十五条工作考核与评价结果应当及时通知工作人员，对优秀的工作人员应当给予表彰和激励，对不合格的工作人员应当采取相应的纠正和改进措施。第五章绩效奖励与惩罚第十六条幼儿园应当建立绩效奖励与惩罚制度，对工作出色的人员给予奖励，对工作不佳的人员给予惩罚。第十七条绩效奖励的形式可以包括奖金、提升职位、荣誉称号等。第十八条绩效惩罚的形式可以包括警告、降低职位、停职甚至辞退等。第六章工作流程管理第十九条幼儿园应当制定园务管理的流程和规范，确保各项工作有条不紊地进行。第二十条幼儿园的工作流程应当明确各个环节和责任人，确保从事园务管理的人员能够清晰地理解和执行工作。第二十一条幼儿园应当建立健全的信息管理系统，包括人员信息、仓库信息、财务信息等，确保信息的准确性和及时性。第七章园务管理工作的监督与检查第二十二条幼儿园应当建立园务管理工作的监督与检查机制，保障园务管理工作的质量。第二十三条监督与检查可以通过定期巡查、抽查、听取工作人员汇报等方式进行。第二十四条对发现的问题，要及时采