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文档简介

法务副经理岗位职责规定第一章总则第一条目的和依据为规范公司法务副经理岗位职责，明确工作职责范围，提高工作效率，保障公司合规经营，依据公司《职能设置与绩效考核方法》《内部管理制度》等文件规定，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司法务副经理以及与其相关的各级管理人员。第三条基本原则法务副经理必需具备相应的法律知识和管理本领；法务副经理应严格遵守法律法规和公司制度；法务副经理需乐观搭配公司各部门的工作，供应有效的法律支持；法务副经理需保护公司的合法权益，防范和化解法律风险。第二章职责范围第四条法律咨询和支持负责为公司各部门供应法律咨询和法律支持，解答各类法律问题，并供应合理化的法律看法；参加公司重点决策的法律审查工作，确保公司合规经营；跟踪国家法律法规的变动，及时向公司相关部门转达并调整公司经营策略；管理公司签订合同、协议等法律文件，确保其合规性及利益最大化。第五条诉讼与仲裁组织并监督公司相关诉讼、仲裁案件的律师，与律师保持紧密联系，帮助订立案件策略；收集、整理和保管与公司诉讼、仲裁案件有关的证据文件，帮助律师进行案件调查和取证工作；参加公司紧要诉讼、仲裁案件的庭审工作，代表公司出庭应诉；具体负责公司诉讼、仲裁案件的资料归档和统计工作。第六条合规管理负责订立公司的合规制度和流程，确保公司各项业务符合相关法律法规的要求；定期组织内部合规培训，提高员工的法律意识和风险防范本领；监督公司各部门合规执行情况，及时发现和矫正违反公司和法律法规的行为；帮助公司进行风险评估和防备，订立相应的风险管理措施。第七条资产管理负责公司知识产权的管理和保护工作，包含专利、商标、版权等；管理公司的合同、协议、文件等紧要机密资料，确保其安全性和保密性；负责公司和员工的劳动合同管理，确保合同的合规性和有效性。第三章职权和责任第八条职权依照法律法规和公司授权，行使与法务工作相关的权限；参加公司紧要决策的讨论和决策过程，供应法律看法；订立公司法务工作计划，并组织实施；对法务部门的工作进行管理和调度，确保工作顺利进行；各级下属人员的考核和绩效评估。第九条责任对公司法务工作的咨询准确性和法律看法的及时性负责；对公司合规经营和法律风险防控工作的开展负责；对公司涉及的诉讼、仲裁案件的处理负责；对公司知识产权和紧要合同、协议的管理负责；对公司法律风险的评估和预警负责；第四章工作流程第十条工作流程依据公司工作需要，订立法务工作计划和年度工作计划；收集、整理和分析法律法规，为公司供应法律咨询和看法；组织公司内部合规培训和法律知识普及活动；参加重点决策和合同谈判过程，供应法律支持和看法；帮助公司律师处理涉及诉讼、仲裁的案件，保护公司合法权益；各项工作完成后，及时向公司领导汇报工作进展和成绩。第五章附则第十一条修订和解释本规章制度由公司法务副经理负责解释；任何部门和个人对本规章制度有权提出修改建议，经公司法务副经理审核同意后，可进行修订；对于本规章制度未尽事宜，可依照公司相关制度进行处理。第十二条生效

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