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文档简介

职工年假管理制度第一章总则第一条为规范职工年假的管理，提高员工福利待遇，加强企业的凝集力和竞争力，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体在职员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条本制度的目的是确保职工享有年假休假权益的同时，保证企业正常运转。第二章年假的计算和取得条件第四条依照国家相关法律法规和本企业的规定，员工工作满一年即可享受年假。第五条年假的计算方式为：员工每工作满一年，年假累积一天，不满一年按比例计算。第六条年假的取得条件：以劳动合同的签订日期为起算日，满一年后可获得年假；在企业连续工作满一年的员工，享受依照有效工作天数进行年假折算。第三章年假的使用和管理第七条年假的使用方式有两种：连续休假和分段休假。第八条职工需提前向所在部门提交年假申请，经所在部门审批后方可开始休假。第九条年假的使用期限为一年，自取得该年度的年假起计算，到次年的同一日期止。第十条年假的使用原则：年假应当合理布置，而不得影响企业的正常运营；年假可依据员工的意愿和个人情况，选择连续休假或分段休假；年假的使用需提前与所在部门协商并获得批准；年假不能累积使用，过期未使用的年假将自动失效。第十一条年假申请流程：职工填写年假申请表，注明休假起止日期和联系方式；年假申请表需提交给所在部门经理审批；所在部门经理在两个工作日内审批并反馈结果给职工。第十二条年假期间，员工需保持与企业的联系，对于急需处理的工作，员工应乐观协调进行处理，确保企业的正常运转。第四章年假的弥补和调整第十三条假如员工在年假期间因病或其他原因无法享受年假，可依据病假制度或其他相关规定进行弥补，但不得影响年假的使用期限。第十四条员工由于工作需要，已取得年假但无法使用的，应与所在部门协商并提前计划布置，确保年假的合理使用。第十五条员工因离职、解聘或调岗等原因离开企业时，依据实际工作满一年的天数，按相应比例进行年假的结算。如员工未满一年，不享受年假结算。第五章违章和嘉奖第十六条对于未经批准擅自休假、不按申请使用年假等违反本制度的情况，将依照企业相关规定进行纪律处分。第十七条职工对于合理布置并依照规定使用年假的，将获得相应的嘉奖和称赞。第六章附则第十八条本制度的解释权归企业管理负责人全部，如遇争议，最终解释权归企业全部者或其授权代表。第十九条本制度自颁布之日起执行，作废之前的一切与本制

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