劳务用工制度范文（2篇）

劳务用工制度范文劳务用工管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本劳务用工管理制度旨在规范公司劳务用工管理，切实保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本制度适用于公司所有劳务用工员工。第二条定义1.劳务用工：指以劳动派遣、劳务外包等形式，向其他企业或组织提供劳动力的行为。2.员工：指受雇于本公司，并被派遣至其他企业或组织工作的人员。第三条基本原则1.合法合规：严格遵守国家法律法规和政策，确保员工的合法权益得到充分保障。2.公平公正：基于员工的能力与职责进行合理分配与评价，严禁任何形式的歧视。3.安全健康：为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。4.互信互助：构建良好的劳动关系，促进员工间的合作与团结。5.共赢共享：鼓励员工积极参与企业发展，共同分享企业的成果与利益。第二章用工形式与安排第四条用工形式1.劳动派遣：依据《劳动派遣管理暂行规定》，通过劳动派遣公司向其他企业或组织派遣员工。2.劳务外包：根据项目需求，委托专业的劳务外包公司提供相应的劳动力支持。第五条用工安排1.人员需求：根据公司发展与项目需求，明确劳务用工的人员数量及岗位需求。2.招募与筛选：通过公开招聘、内部推荐或劳务外包公司等渠道，对员工进行招募与筛选。3.岗位安排：依据员工能力与业务需求，合理安排岗位并进行适时调整。4.薪酬福利：按照国家规定及公司制度，向员工支付薪酬福利，并进行有效管理。第三章劳务用工管理第六条用工合同1.劳务合同：公司与员工签订劳动派遣合同或劳务外包合同，明确双方权利与义务。2.合同变更与解除：依据法律法规规定，对劳务合同进行必要的变更与解除操作。第七条工时管理1.工作时间：遵循国家规定及公司制度，合理安排员工的工作时间与休息休假。2.加班管理：员工加班需提前申请并获得批准，加班费按规定支付。第八条健康安全管理1.工作环境：提供安全、健康的工作环境及必要的劳动保护设施。2.安全培训：定期为员工开展安全培训，提升其安全意识与技能。3.事故处理：对发生的工伤事故进行及时处理与赔偿。第九条绩效考评1.考核标准：根据员工岗位职责与能力制定绩效考核标准。2.考核周期：按照公司绩效管理制度定期进行绩效考核与评价。3.奖惩措施：依据绩效考核结果对员工实施相应的奖励与惩罚措施。第四章员工权益保障第十条员工权益1.薪酬福利：按照国家及公司规定向员工支付工资及各项福利待遇。2.社会保险：为员工办理社会保险并提供相应的医疗保险等待遇。3.假期福利：制定并执行年假、病假等假期福利制度。4.培训发展：为员工提供培训与发展机会以提升其业务能力与职业素质。5.职业发展：根据员工表现与发展需求提供合理的职业发展路径与机会。第十一条申诉与投诉1.内部申诉：建立并完善员工申诉处理机制确保员工申诉得到及时、公正处理。2.司外投诉：积极应对员工外部投诉并采取有效措施保护员工隐私与权益不受侵害。第十二条纪律处分1.违纪处分：对违反劳务用工制度或公司规定的行为给予相应纪律处分以示惩戒。2.处罚程序：依据国家法律法规及公司制度执行纪律处分的程序与方式确保公正合理。第五章法律责任第十三条企业责任1.合法经营：确保公司劳务用工活动符合国家法律法规与劳动法律要求实现合法经营目标。2.保护权益：全力保护员工合法权益确保其劳动报酬与福利待遇得到充分保障不受侵害。3.弥补损失：对因公司违法行为导致员工遭受的损失承担相应赔偿责任以维护员工合法权益不受损害。第十四条员工责任1.遵守制度：员工应严格遵守劳务用工制度及公司各项规定确保工作顺利进行不受干扰。2.安全保障：员工应自觉遵守安全生产规定确保自己及他人的人身安全不受威胁与损害。第十五条违法行为对于违反国家法律法规与劳务用工制度的行为将依法追究相关责任人的法律责任以维护社会公平正义与公司正常运营秩序不受破坏。第六章劳务用工制度范文（二）劳务用工制度是指雇主与劳务公司签订劳务派遣合同，在一定时间内，将劳务派遣单位的员工派遣到雇主单位从事工作。为了规范劳务用工，保护劳动者的权益，以下是一个劳务用工制度的范文：第一条：目的为规范劳务用工，保护劳动者的合法权益，制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于我公司与劳务公司签订劳务派遣合同的员工。第三条：基本原则1.遵守国家法律法规和劳动法律法规，保护劳动者的基本权益。2.坚持公平公正原则，保障劳务员工的工资待遇与正式员工相同。3.建立良好的劳动关系，加强沟通与协商，共同营造和谐稳定的工作环境。第四条：用工管理1.劳务派遣公司负责劳务员工的招聘、录用和培训工作。2.劳动合同由劳务派遣公司与劳务员工签订，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。3.劳务派遣公司定期与劳务员工进行沟通，了解工作情况，并及时解决工作中的问题。第五条：劳动保障1.劳务派遣公司按照国家规定为劳务员工购买社会保险和住房公积金。2.劳务员工享受与正式员工相同的工作条件和福利待遇，包括休假、加班补助、年终奖等。3.劳务员工有权参加公司的培训和职称评定，并有晋升的机会。第六条：劳动纠纷处理1.劳务派遣公司应及时处理劳动纠纷，保护劳务员工的合法权益。2.劳务员工如有劳动纠纷，可向劳务派遣公司提出投诉，劳务派遣公司应积极协助