2024马来西亚出海白皮书-Horizons

Content⻢来⻄亚基本情况 1雇佣合同 2雇佣合同种类及合规信息解除雇佣关系社会保障与福利 5⻢来⻄亚福利管理福利和补偿限制税收法规 6⼯资薪酬管理 7薪资⽀付周期⼗三薪雇主⽤⼯成本⼯作签证 8员⼯⼯作时⻓ 9公共假期与休假 10Horizons⼀站式解决⽅案 12东南亚重点国家⽤⼯对⽐ 13⻢来⻄亚基本概况 ⻢来⻄亚，简称⼤⻢，是君主⽴宪联邦制国家，⾸都吉隆坡，联邦政府⾏政中⼼布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区，全国⾯积约33万平⽅公⾥。⻢来⻄亚是个多⺠族、多元⽂化国家，官⽅宗教为伊斯兰教。⻢来⻄亚是资本主义国家，其经济在20世纪90年代突⻜猛进，为亚洲四⼩⻁之⼀，已成为亚洲地区引⼈注⽬的多元化新兴⼯业国家和世界新兴市场经济体。国家实施⻢来族和原住⺠优先的新经济政策，2022年，⻢来⻄亚国内⽣产总值（GDP）3435亿美元，国内⽣产总值增⻓率8.7%，⼈均国内⽣产总值12040美元。

⾃1970年以来，⻢来⻄亚的经济已经从主要基于原材料（橡胶和锡）出⼝的经济转变为东南亚最强⼤、最多样化和增⽐较优势，⻢来⻄亚吸引了⼤量外国投资。雇佣合同合同条款应始终以英语和⻢来语书写。⻢来⻄亚的雇佣合同应包括以下条款：职位描述和职责补偿和福利终⽌要求遣散费录⽤通知书和雇佣合同必须以⻢来⻄亚林吉特（MYR）补偿。㔿㹁劍ꣳざず偽㔿㹁劍ꣳざず絊姺꧎⡾Ⱒ禹受保护群体：怀孕/休产假/育⼉假的雇员不可解雇书⾯通知：员⼯需要提前向雇主提交书⾯辞职通知。邮件通知：通过电⼦邮件发送简单的解雇信，并确认收据。通知期辞职通知，或⽴即辞职+⽀付代替正常通知期内累积⼯资的款项。解雇通知补偿⽆固定期限合同和固定期限合同—遣散费:社会保障与福利对于⾃⼰管理福利的雇主来说，所有员⼯获得⻢来⻄亚法律保障的福利⾄关重要。福利必须包括带薪年假，具体天数参考员⼯在公司⼯作的时间⻓短。例如，公司服务少于两年的员⼯每年可拥有⼋天年假。对于任何拥有五年或五年以上公司服务的员⼯，他们每年拥有16天。⻢来⻄亚的全⺠医疗保健系统（由雇员和雇主税提供资⾦）涵盖所有员⼯。⼥⼯有权连续休不少于60天的产假。怀孕期间，⼥性员⼯也有权获得产假津贴。产假可以在⼥性员⼯预期到期后30天内随时开始。⻢来⻄亚福利管理为了成功监督福利管理，雇主不仅应该确保有保障的福利，还应该提供员⼯可能期望的补充福利。例如，虽然第13个⽉的奖⾦在⻢来⻄亚不是强制性的，但很⼤⼀部分雇主会提供该奖⾦。许多员⼯也期望获得基于绩效的奖⾦（如销售佣⾦），但不是强制性的。⻢来⻄亚的公共卫⽣系统通常需要漫⻓的等待时间，导致许多⼈愿意⽀付更⾼的保费购买私⼈医疗保险。为了激励员⼯，⼀些雇主会提供团体私⼈医疗保险、团体⼈寿保险和团体意外保险。这些福利通常以⽉度津贴的形式发放给员⼯。福利和补偿限制⻢来⻄亚的就业法遵循1955年的《就业法》。该法案对薪酬和福利有相关规定。因此，雇主在⻢来⻄亚开展业务并⽀付员⼯⼯资之前，了解就业法⾄关重要。税收法规⻢来⻄亚居⺠的收⼊税税率在0%⾄28%之间。收⼊超过100万⻢币的税率为28%。如果⻢来⻄亚的员⼯因意外死亡、残疾或疾病⽽需要帮助，⻢来⻄亚社会保障体系（SOCSO）将为员⼯及其家⼈提供经济援助。SOCSO由雇主和员⼯共同缴纳的资⾦组成。缴费⾦额取决于⽉⼯资，按⽉收0.5%计算。雇主在此基础上再缴纳1.75%。此外，就业储蓄基⾦还涵盖养⽼⾦，并为员⼯提供在某些情况下提取资⾦的能⼒。这些情况可能包括买房或重⼤疾病治疗。雇主和员⼯都向就业储蓄基⾦缴费。当员⼯每⽉收⼊超过5000⻢币时，员⼯的缴费率为11%，雇主的缴费率为12%。当员⼯每⽉收⼊不⾜5000⻢币时，雇主的缴费率为13%。如果员⼯是外国公⺠，这些缴费是⾃愿的。但对于⻢来⻄亚公⺠和永久居⺠来说，缴费是强制性的。员⼯个⼈所得税收⼊区间（单位：MYR）税率0～5,000000%5,000–20,000000%20,000–35,000300%35,000–50,000600%50000–000000%0000–00000900%00000–40000025.00%400,000-600,00026.00%600,000–2,000,00028.00%⼯资薪酬管理薪资⽀付周期在⻢来⻄亚，薪资⽀付周期通常为每⽉⼀次，薪资款项在每⽉的最后⼀个⼯作⽇⽀付。⼗三薪在⻢来⻄亚，⼗三薪通常在每年的年末⽀付，对于⼗三薪的⽀付条款⼀般会在劳动合同中说明。7userid:444287,docid:174078,date:2024-09-06,雇主⽤⼯成本⽀出项⽬公积⾦（60岁以下员⼯）*⽉薪低于5000MYR的按13%收取，⽉薪⾼于5000MYR的按12%收取，外籍劳⼯可免缴。公积⾦（60岁以上员⼯）

占雇员收⼊⽐例12.00%-13.00%4.00%-6.50%社会保险（SOCSO）*针对60岁以下⼯⼈，⽉薪上限为5000MYR

1.75%就业保险（EIS）

0.20%⼈⼒资源发展基⾦（*员⼯⼈数超过10⼈时）总雇⽤成本

1.00%18.95%-22.45%⼯作签证员⼯在⻢来⻄亚办理⼯签，必须由有雇佣外籍员⼯资质的雇主公司为员⼯签证提供担保。受雇⽤的外籍员⼯必须是其⼯作领域有认证资质的专家。⻢来⻄亚还列有⼀个关键职业名单（COL），该名单突出了国内技能短缺的⼯作类型，这些类型⽀持⼯作许可证/签证的申请。在⻢来⻄亚，有三种⼯作许可证/签证类型：就业准证、专业访问准证和临时就业准证。每种类型的准证都有其接受标准，员⼯必须满⾜若⼲规定的条件才能符合资格。在雇⽤外籍员⼯之前，需获得主管级及以上管理层的事先批准。在解雇外籍员⼯时，雇主必须在30员⼯⼯作时⻓根据《劳动法令》，⻢来⻄亚普通员⼯的每周⼯作时间为48⼩时，每天⼯作时间不得超过8⼩时。通常，⼀周⼯作6天，每天⼯作8⼩时。加班⼯资：通常为基本⼯资的⾄少1.5倍。休息⽇⼯作：超过4个⼩时：1天⼯资4-8个⼩时：2天⼯资超过8个⼩时：每⼩时按200%的⼯资计算带薪休假⼯作：⼯作8⼩时：假⽇⼯资+200%的⼯资超过8⼩时⼯作：300%的⼯资*此外，根据《劳动法令》，员⼯每天⾄少有30分钟的休息时间。员⼯⼯作超过5⼩时，但不⾜8⼩时时，应有⾄少30分钟的休息时间。如果员⼯⼯作超过8⼩时，休息时间应延⻓⾄45分钟。最低⼯资1500MYR≈2474RMB公共假期与休假假期总数：根据《就业法》(1955最⼩年假天数规定：此外，⻢来⻄亚的员⼯每年还可以享受10并且在全国范围内，所有雇主都会庆祝5个公共假⽇。公共假期：病假病假的带薪时间根据⼯作时间⻓短