人力资源招聘及培训服务合同

人力资源招聘及培训服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________联系人：_______________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________联系人：_______________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方为具备合法经营资格的企业（或机构），具有独立承担民事责任的能力。1.1.2乙方为具备合法职业资格的人力资源服务公司，具备为甲方提供人力资源招聘及培训服务的能力。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源招聘及培训服务过程中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。第二章服务内容2.1招聘服务2.1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，为甲方招聘符合岗位要求的员工。2.1.2乙方负责对求职者进行初步筛选、面试，并将合格者推荐给甲方。2.1.3乙方应在约定的时间内完成招聘任务，保证甲方招聘需求的满足。2.2培训服务2.2.1乙方根据甲方提供的培训需求，为甲方员工提供相应的培训课程。2.2.2乙方负责制定培训计划、培训教材和培训师资，保证培训质量。2.2.3乙方应在约定的时间内完成培训任务，保证甲方员工培训效果的提升。第三章服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。3.2在合同有效期内，甲方有权根据实际需求，提前终止或延长合同期限。提前终止或延长合同期限的通知，甲方应于提前终止或延长前____个工作日以书面形式通知乙方。第四章费用及支付4.1招聘服务费用4.1.1乙方按照甲方实际招聘人数，向甲方收取招聘服务费用。4.1.2招聘服务费用为人民币____元/人，双方另有约定的除外。4.2培训服务费用4.2.1乙方按照甲方实际培训人数，向甲方收取培训服务费用。4.2.2培训服务费用为人民币____元/人，双方另有约定的除外。4.3支付方式4.3.1甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同总额的____%作为预付款。4.3.2乙方完成招聘或培训任务后，甲方应在验收合格后____个工作日内，向乙方支付剩余的合同款项。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未按时支付合同款项的，应按照逾期付款金额的____%支付违约金。5.1.2甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，应向乙方支付合同总额的____%作为违约金。5.2乙方违约责任5.2.1乙方未按时完成招聘或培训任务的，应按照逾期天数，向甲方支付每日合同总额的____%作为违约金。5.2.2乙方提供的服务不符合甲方要求，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第六章保密条款6.1保密义务6.1.1乙方应对在合同执行过程中获知的甲方商业秘密、个人隐私及其他相关信息予以严格保密。6.1.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止，且在合同终止或履行完毕后继续保密期限为____年。6.2保密范围6.2.1保密范围包括但不限于甲方的客户信息、财务数据、经营策略、技术资料、市场分析报告等。6.2.2保密信息应以书面形式明确标注，口头告知的保密信息亦应视为保密内容。6.3保密措施6.3.1乙方应采取合理的物理、技术和管理措施，防止保密信息的泄露、损毁或不当使用。6.3.2乙方应对其员工进行保密教育，保证员工了解并遵守本合同项下的保密义务。6.4保密例外6.4.1法律、法规或法院命令要求披露的保密信息，乙方可以不经甲方同意而披露。6.4.2公开渠道获得的非保密信息或乙方自行开发的信息，不构成对本条款的违反。第七章质量保证7.1招聘质量保证7.1.1乙方保证所推荐候选人的资质、经验和技能符合甲方提出的岗位要求。7.1.2乙方应提供候选人的背景调查报告，保证候选人无不良记录。7.2培训质量保证7.2.1乙方保证培训内容的科学性、实用性和针对性，保证培训效果。7.2.2乙方应对培训师资进行严格筛选，保证师资的水平和经验。7.3质量评估7.3.1甲方有权对乙方的招聘和培训服务质量进行评估。7.3.2若甲方评估结果显示服务质量未达到约定标准，乙方应采取改进措施。第八章违约赔偿8.1赔偿原则8.1.1双方应严格按照本合同约定履行义务，如一方违约，应向另一方支付违约赔偿金。8.1.2违约赔偿金应等于因违约导致的损失，但不得超过合同总额。8.2赔偿范围8.2.1因乙方原因导致甲方招聘失败或培训效果未达标，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2.2因甲方原因导致乙方无法履行合同，甲方应承担乙方已发生的合理费用。8.3赔偿方式8.3.1违约方应在另一方提出赔偿要求后____个工作日内支付违约赔偿金。8.3.2赔偿方式可以是现金支付，也可以是等价的服务或物品替代。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议期间9.2.1在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。9.3法律适用9.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章其他条款10.1合同修改10.1.1本合同未尽事宜或需要修改的条款，双方应协商一致并以书面形式作出补充或修改。10.1.2补充或修改的条款与本合同具有同等法律效力。10.2合同副本10.2.1双方各执一份本合同副本，具有同等法律效力。10.2.2合同副本应包含所有附件和补充协议。10.3合同生效10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3.2本合同的有效期、终止条件和违约责任等条款，双方应严格遵守执行。10.4通知10.4.1双方之间的任何通知或通讯，应以书面形式送达对方指定的联系地址或联系方式。10.4.2通知送达后，视为对方已收到通知。第十一章合同变更和解除11.1合同变更11.1.1在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应书面签署变更协议。11.1.2变更协议应明确变更事项、变更后的合同条款及变更日期。11.2合同解除11.2.1除非本合同有明确规定，否则任何一方不得单方面解除合同。11.2.2在发生不可抗力等特殊情况时，双方协商一致可解除合同。11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方应结算已履行部分的费用。11.3.2因解除合同产生的损失，责任方应承担相应赔偿责任。第十二章违约金和赔偿12.1违约金12.1.1违约金的标准和计算方式已在第四章和第五章中明确规定。12.1.2违约金的支付不应免除违约方继续履行合同的义务。12.2赔偿12.2.1赔偿的范围和标准应按照第八章的规定执行。12.2.2赔偿金额应基于实际损失计算，并不得超过合同总金额。12.3赔偿限额12.3.1除法律另有规定外，本合同的赔偿限额为合同总金额的____%。第十三章合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满，双方未续签合同。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3法律、法规规定的其他合同终止条件。13.2终止程序13.2.1任何一方提出终止合同，应提前____日书面通知对方。13.2.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理结算事宜。第十四章一般条款14.1合同完整性14.1.1本合同构成双方关于人力资源招聘及培训服务的完整协议。14.1.2本合同取代了所有以前的口头或书面协议。14.2合同转让14.2.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。14.3合同的不可抗力14.3.1不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。14.3.2发生不可抗力事件，受影响方应尽快通知对方，并采取合理措施减轻损失。第十五章附则15.1附件15.1.1本合同的附件构成本合同不可分割的一部分。15.1.2附件包括但不限于服务内容清单、费用明细、保密协议等。15.2合同语言15.2.1本合同以中文书写，如有其他语言版本，应以中文版为准。15.3合同备