考勤及休息休假制度模版（2篇）

考勤及休息休假制度模版考勤与休假制度规定如下：一、目的及适用范围本制度目标在于标准化员工出勤行为，保障公司对员工工作时间的有效管理，同时确保员工获得合理的休息与休假。本制度适用于公司全体在职人员。二、考勤管理规范1.员工应依照公司规定的工作时间准时到岗，并按照规定进行上下班打卡。2.迟到、早退或缺勤的员工将根据公司相关规定接受处理，这可能包括扣除工资、奖金或其他纪律处分。3.加班需求须严格遵守，确保加班的合法性与必要性。公司将依据员工加班实际情况支付加班费或安排补休。4.如遇特殊情况需请假，员工应至少提前向直属部门提出申请，并遵循公司规定的请假流程。三、休假政策1.每周休息日：员工每周享有至少一天的休息日，公司会根据工作需求在法定允许的范围内调整休息日。2.法定节假日：公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排将提前通知员工。3.带薪年假：员工自入职满一年后，将享有带薪年假。年假天数根据工作年限确定，并可能根据员工表现及公司状况进行调整。4.病假：因病请假者，应提前通知直属部门，如连续请假超过规定天数，需提供医院证明。病假的具体规定按公司条例执行。5.事假：遇特殊情况需要请假时，员工应提前通知直属部门并说明理由。事假的具体规定按公司条例执行。6.婚假：员工结婚可享受规定的婚假天数，具体天数按国家法规及公司规定执行。7.丧假：员工遭遇直系亲属去世可享受规定的丧假天数，具体天数按国家法规及公司规定执行。8.其他特殊假：如员工需要请其他特殊假，应提前向直属部门提出申请，并提供相应证明。特殊假的安排及规定按公司条例执行。四、迟到、早退与缺勤的处理1.迟到：迟到超过规定时间者，将根据迟到时长扣除相应工资或奖金，具体标准按公司条例执行。2.早退：早退超过规定时间者，将根据早退时长扣除相应工资或奖金，具体标准按公司条例执行。3.缺勤：未按规定出勤且未请假者，将根据缺勤时长扣除相应工资或奖金，具体标准按公司条例执行。五、奖励与处罚1.优秀员工奖励：公司将对表现突出的员工给予奖励，奖励形式及金额由公司决定。2.违规处罚：违反考勤规定的员工将根据公司条例接受相应处罚，可能包括扣除工资、调整绩效等。六、补充说明1.公司保留修改和更新考勤制度的权利，并会提前通知员工。2.对于特殊个案，公司将视情况灵活处理。3.员工对考勤制度有疑问或需深入了解时，应向直属部门的人力资源部门咨询。员工应严格遵循本考勤与休假制度的相关规定，违反规定者将受到相应处理。公司将持续改进和完善考勤及休假管理，以营造积极向上的工作环境和企业文化。考勤及休息休假制度模版（二）考勤制度规定如下：1.员工应遵守公司规定的时间上班，并确保在规定时间内完成工作任务。2.员工需依照公司考勤规定进行签到、签退，并利用公司提供的考勤系统记录工作时长。3.若员工迟到、早退或缺勤，需事先向直接上级报告并申请请假，经批准后方可离开或迟到。4.员工应及时提交请假条或请假申请，并且在离职前补充考勤记录。5.员工在加班工作前，应按照公司要求提前报备。6.考勤记录作为薪资结算和绩效评估的依据，对违反考勤制度的员工将实施惩罚。休息休假制度规定如下：1.周末休息：员工每周享有两天休息日，通常是周六和周日。如遇特殊情况需加班或调休，须提前向直属领导申请并获得同意。2.年假：员工每年享有规定的带薪休假天数，具体天数根据员工的工龄和职位等因素决定。3.病假：员工可享受带薪病假，具体天数根据工作年限和病情确定。4.事假：员工因私人事务（如婚礼、丧事等）可申请事假，具体天数视员工个人情况而定。5.婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体天数参照婚姻状况和公司规定。6.产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假，具体天数遵守国家法律及公司规定。其他规定包括：1.特殊假期：公司将依照国家法定节假日安排员工休假，并发放相应节假日工资。2.调休：员工在公司服务满一年以上，经直属领导批准，可进行调休，调休的具体时间和方式由公司确定。3.假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申