请假及年假休假管理制度

请假及年假休假管理制度1.适用范围本规章制度适用于全部公司员工，请假及年假休假的管理。2.假期分类及长度2.1请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年假等。2.2事假：按天计算，每年累计不超出人员总工作天数的5%。2.3病假：按天计算，已满一年的员工每年享受病假10个工作日；未满一年的员工每年享受病假5个工作日。2.4婚假：按天计算，每次不超出10个工作日。2.5丧假：按天计算，直系亲属去世，配偶和父母享受丧假3个工作日，其他亲属享受丧假1个工作日。2.6产假：女性员工享受产假，具体按国家法律规定执行。2.7陪产假：男性员工享受陪产假，具体按国家法律规定执行。2.8哺乳假：女性员工享受每天1小时的哺乳假，仅限于产假结束后的半年内。2.9年假：员工连续工作一年后，享受年假。每年累计年假天数由公司依据员工工龄设置，并在员工入职时告知。3.请假申请流程3.1员工在需要请假之前，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等。3.2直接上级对员工的请假申请进行审核，并在2个工作日内给出回复。3.3若员工需要连续休假5天以上，或需要休假期间工作日累计大于10天，须提前一个月向人力资源部门提出请假申请。3.4人力资源部门依据实际情况审核员工请假申请，并在3个工作日内给出回复。3.5请假申请需以书面形式提交，包含请假开始时间、请假结束时间、请假类型、请假原因等内容。4.请假规定4.1事假和病假，员工需提前至少一天通知公司，并在请假时供应相关证明（如病假需要供应病假证明）。4.2婚假和丧假，员工需提前至少三天通知公司，并在请假时供应相关证明（如结婚证、亲属去世证明）。4.3产假和陪产假，员工需提前一个月通知公司，并供应医院出具的预产期证明。4.4哺乳假，员工需提前通知公司，并供应医院或医生出具的证明。4.5年假，员工需提前20个工作日向人力资源部门提出申请，经核实后方可休假。4.6如有特殊情况需要临时请假，员工应及时向直接上级或人力资源部门报备并说明情况。5.请假批准与调整5.1直接上级有权批准员工的请假申请。5.2直接上级应在收到请假申请后的2个工作日内给出回复。5.3若请假时间与其他员工冲突，或公司工作需要，直接上级有权调整员工的请假时间，但应与员工协商并尽量照料员工的合理需求。6.请假记录与统计6.1直接上级负责记录员工的请假情况，并把记录报送给人力资源部门。6.2人力资源部门负责统计全公司员工的请假情况，并定期汇总并报告给公司领导层。7.请假违规处理7.1若员工违反请假规定，擅自离岗或未按请假期间返回工作岗位，视其情况轻重，可视为旷工或违纪行为，并扣减相应工资或进行相应纪律处分。7.2若员工恶意利用请假规定，频繁请假且无合理理由，公司有权采取纪律处分措施，包含警告、记过、降级、辞退等。8.年假休假管理8.1员工应合理布置年假休假时间，并提前至少一个月向人力资源部门提出申请。8.2年假可分段休假，但每段休假时间不得少于3天。8.3人力资源部门将依据员工的申请情况和公司实际情况进行审批，并优先考虑员工的合理需求。8.4若员工因工作需要无法使用年假，可在人力资源部门的批准下，将其年假延期使用或折算为工资。9.其他9.1公司保存对本规章制度的最终解释权。9.2本规章制度自发布之日起生效，并废止之前的请假及年假休假管理制度。以上是公司的《请假及年假休假管理制度》，希望员工依照规定进行请假申请