派遣工劳动权益保障策略考核试卷

派遣工劳动权益保障策略考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对派遣工劳动权益保障策略的理解和掌握程度，通过综合分析、判断和解答相关问题，评估考生在理论和实践方面的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指什么类型的劳动者？（）

A.临时工

B.正式工

C.劳务派遣工

D.兼职工

2.劳务派遣用工的派遣单位应当具备哪些条件？（）

A.具备法人资格

B.拥有稳定的经营场所

C.拥有足够的资金

D.以上都是

3.派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以下哪项不属于同工同酬的范畴？（）

A.工资水平

B.工作时间

C.工作地点

D.社会保险

4.派遣工的最低工资标准由谁确定？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.地方人民政府

D.劳动和社会保障部门

5.派遣工在劳动合同期限届满前，用工单位不得以什么理由解除劳动合同？（）

A.工作表现不佳

B.身体原因

C.非因劳动者原因解除劳动合同

D.用工单位经营困难

6.派遣工有权要求用工单位提供哪些培训机会？（）

A.职业技能培训

B.安全生产培训

C.职业道德培训

D.以上都是

7.派遣工的劳动争议应当由谁负责处理？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动和社会保障部门

8.派遣工在工作时间受到伤害，应当由谁承担赔偿责任？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同承担

D.以上都不是

9.派遣工的劳动合同应当包含哪些内容？（）

A.用工单位名称、派遣工姓名

B.工作内容、工作地点、工作时间

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护

D.以上都是

10.派遣工有权参加哪些民主管理活动？（）

A.企业职工代表大会

B.职工大会

C.职工监事会

D.以上都是

11.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

12.派遣工在试用期内享有与正式工同等的权利，以下哪项不属于试用期内派遣工的权利？（）

A.享有工资待遇

B.享有社会保险

C.可以随时解除劳动合同

D.享有休息休假

13.派遣工在劳动合同解除或者终止后，有权要求派遣单位支付哪些费用？（）

A.经济补偿

B.额外补偿

C.法定补偿

D.以上都是

14.派遣工在劳动合同中可以约定哪些事项？（）

A.工作内容、工作时间

B.劳动报酬、社会保险

C.劳动保护、劳动条件

D.以上都是

15.派遣工在劳动合同中不得约定哪些事项？（）

A.违反法律法规的条款

B.限制派遣工参加民主管理活动

C.限制派遣工的休息休假权利

D.以上都是

16.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位存在违法行为，可以向谁举报？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

17.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法缴纳社会保险费，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.社会保险经办机构

D.以上都是

18.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未提供符合国家规定的劳动条件，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

19.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未支付劳动报酬，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

20.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位拖欠工资，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

21.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位克扣或者无故拖欠工资，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

22.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法签订书面劳动合同，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

23.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法支付加班费，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

24.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法提供劳动保护，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

25.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法缴纳社会保险费，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.社会保险经办机构

D.以上都是

26.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法提供劳动条件，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

27.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法支付加班费，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

28.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法签订书面劳动合同，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

29.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法支付劳动报酬，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

30.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位存在违法行为，可以向谁投诉？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动保障监察机构

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保障策略包括哪些方面？（）

A.合同管理

B.工资待遇

C.社会保险

D.劳动条件

E.劳动争议处理

2.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以通过哪些途径维权？（）

A.劳动仲裁

B.行政申诉

C.法律诉讼

D.谈判协商

E.媒体曝光

3.派遣工享有的权利包括哪些？（）

A.劳动合同签订权

B.工资支付权

C.社会保险权

D.休息休假权

E.劳动保护权

4.派遣工在劳动合同中应当明确哪些事项？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

5.派遣工的社会保险由谁缴纳？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.派遣工本人

D.用工单位和派遣工共同缴纳

E.用工单位和派遣工按比例缴纳

6.派遣工的工资支付标准应当符合哪些规定？（）

A.国家最低工资标准

B.行业工资指导线

C.用工单位内部工资制度

D.派遣工与正式工同工同酬

E.派遣工与临时工同工同酬

7.派遣工在工作时间受到伤害，有哪些赔偿权利？（）

A.医疗救治

B.工伤认定

C.工伤赔偿

D.残疾鉴定

E.劳动能力鉴定

8.派遣工在劳动合同解除或终止后，有哪些补偿权利？（）

A.经济补偿

B.额外补偿

C.法定补偿

D.劳动能力鉴定

E.残疾鉴定

9.派遣工在劳动合同履行过程中，有哪些义务？（）

A.遵守用工单位规章制度

B.完成工作任务

C.保守商业秘密

D.遵守劳动纪律

E.积极参与民主管理

10.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以解除劳动合同？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.派遣工患病或非因工负伤

E.派遣工家庭困难

11.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求派遣单位承担赔偿责任？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.派遣单位未依法签订劳动合同

E.派遣单位未依法缴纳社会保险费

12.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求用工单位承担赔偿责任？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位违法解除劳动合同

13.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求派遣单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.派遣单位未依法签订劳动合同

E.派遣单位未依法缴纳社会保险费

14.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位违法解除劳动合同

15.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求派遣单位支付赔偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.派遣单位未依法签订劳动合同

E.派遣单位未依法缴纳社会保险费

16.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位违法解除劳动合同

17.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求派遣单位支付解除劳动合同的赔偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.派遣单位未依法签订劳动合同

E.派遣单位未依法缴纳社会保险费

18.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求用工单位支付解除劳动合同的赔偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位违法解除劳动合同

19.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.派遣单位未依法签订劳动合同

E.派遣单位未依法缴纳社会保险费

20.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到以下哪些情况可以要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法提供劳动条件

C.用工单位违反劳动合同约定

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位违法解除劳动合同

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与_______签订劳动合同，由_______派遣到用工单位工作的劳动者。

2.派遣工的劳动权益保障策略应遵循_______、_______、_______的原则。

3.派遣工的劳动合同应当包含_______、_______、_______等基本内容。

4.派遣工的工资支付标准不得低于_______规定的最低工资标准。

5.派遣工享有_______、_______、_______等社会保险权利。

6.派遣工的休息休假权利应当与用工单位的正式工相同。

7.派遣工在工作时间受到伤害，有权获得_______、_______、_______等赔偿。

8.派遣工在劳动合同解除或终止后，有权获得_______、_______等补偿。

9.派遣工的劳动争议可以通过_______、_______、_______等途径解决。

10.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位存在违法行为，可以向_______投诉。

11.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法缴纳社会保险费，可以向_______投诉。

12.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用工单位未依法提供劳动保护，可以向_______投诉。

13.派遣工在试用期内，有权随时解除劳动合同，但应当提前_______天通知用人单位。

14.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到家庭困难等情况，可以要求用人单位_______。

15.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法签订书面劳动合同，可以要求_______。

16.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法支付加班费，可以要求_______。

17.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法提供劳动条件，可以要求_______。

18.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法支付工资，可以要求_______。

19.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位违法解除劳动合同，可以要求_______。

20.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位违反劳动合同约定，可以要求_______。

21.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以要求_______。

22.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法提供劳动保护，可以要求_______。

23.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法支付加班费，可以要求_______。

24.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法支付工资，可以要求_______。

25.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位存在违法行为，可以要求_______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动权益保障策略中，劳动合同的签订可以口头约定。（）

2.派遣工的工资支付可以低于当地最低工资标准。（）

3.派遣工享有与正式工同等的休息休假权利。（）

4.派遣工在工作时间受到伤害，只能由用工单位承担赔偿责任。（）

5.派遣工在劳动合同解除或终止后，无权要求经济补偿。（）

6.派遣工的劳动争议只能通过法律诉讼途径解决。（）

7.派遣工在试用期内，无权要求解除劳动合同。（）

8.派遣工的社会保险由派遣单位全额缴纳。（）

9.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向派遣单位投诉。（）

10.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法提供劳动保护，可以要求用人单位立即改正。（）

11.派遣工在劳动合同履行过程中，遇到家庭困难等情况，可以要求用人单位提供帮助。（）

12.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法签订书面劳动合同，可以要求用人单位补签。（）

13.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法支付加班费，可以要求用人单位支付加班费及赔偿金。（）

14.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法提供劳动条件，可以要求劳动保障监察机构介入调查。（）

15.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法支付工资，可以要求用人单位支付工资及赔偿金。（）

16.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。（）

17.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位违反劳动合同约定，可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。（）

18.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以要求用人单位补缴并支付滞纳金。（）

19.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法提供劳动保护，可以要求用人单位支付赔偿金。（）

20.派遣工在劳动合同履行过程中，发现用人单位未依法支付加班费，可以要求用人单位支付加班费及赔偿金。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.分析当前派遣工劳动权益保障中存在的主要问题，并提出相应的解决方案。

2.结合实际案例，论述如何有效维护派遣工的劳动权益。

3.讨论政府在派遣工劳动权益保障中的角色和作用，以及如何加强监管。

4.针对派遣工劳动权益保障策略，提出一套综合性的措施，并阐述其可行性和预期效果。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣工小王于2019年3月被派遣至一家电子厂工作，双方签订了为期三年的劳动合同。然而，小王在工作中因工厂设备故障受伤，经鉴定为十级伤残。小王要求用工单位支付工伤赔偿，但用工单位以小王是派遣工为由拒绝赔偿。请分析此案例中派遣工的劳动权益受到侵害的原因，并提出解决问题的建议。

2.案例题：

某派遣公司为一家超市提供劳务派遣服务，派遣了10名员工至超市工作。由于超市经营不善，拖欠了派遣员工两个月的工资。派遣公司表示无力支付，要求超市直接支付工资。超市则以派遣员工不属于其直接雇佣人员为由拒绝支付。请分析此案例中派遣工的劳动权益受到侵害的原因，并探讨派遣单位、用工单位和派遣工各自应承担的责任。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.C

4.C

5.C

6.D

7.C

8.A

9.D

10.D

11.C

12.C

13.D

14.D

15.A

16.C

17.B

18.C

19.C

20.D

21.D

22.D

23.C

24.C

25.C

26.C

27.C

28.C

29.C

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.派遣单位派遣单位

2.合法性公平性可行性

3.工作内容工作地点工作时间

4.国家

5.工伤保险生育保险失业保险医疗保险