DB510100T 177-2015 厂务公开民主管理术语

成都市质量技术监督局发布IDB510100/T177—2015前言 12术语和定义 1索引 6DB510100/T177—2015本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本标准由成都市总工会提出并归口。本标准由四川省质量技术监督局批准。本标准起草单位：成都市总工会。本标准主要起草人：陆群、何积强、王灏、李巧、王严、陈军、罗增富、郭馨。1DB510100/T177—2015厂务公开民主管理术语本标准规定了厂务公开民主管理工作相关术语的定义。本标准适用于成都市行政区域范围内厂务公开民主管理工作相关标准的制定和技术文件的编制。2术语和定义厂务公开企(事)业依照有关法律法规的规定和相关政策要求，将与本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过职工代表大会和其它适当形式向广大职工公开，为组织职工参与决策、管理和监督创造前提条件的一整套办事规程或行动准则。注：厂务公开是对所有的企(事)业单位公开制度的统称，具体到某个企(事)业单位也可称企务公开、司务公开、院务公开、所务公开、校务公开、事务公开等。民主管理中国境内的企(事)业单位职工依照法律法规和政策规定，参与企(事)业单位决策、管理和监督，企(事)业单位的经营管理者尊重、支持和保证职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利行使及落党组织注：厂务公开民主管理工作中表述的党组织均是特指中国共产党的基层党组织。工会职工自愿结合的工人阶级的群众组织。由工会会员大会或者会员代表大会民主选举产生的工会的执行机构和职工代表大会的工作机构。2DB510100/T177—2015企(事)业单位各类型企业和事业单位的统称，一般包括国有及其控股企业、集体所有制企业、事业单位和非公有制企业四种类型。国有企业企业全部资本均为国有资本的企业。国有控股企业国有资本的出资人具有控股股东地位的企业。即国有资本的出资人其出资额或持有股份所占比例大于企业资本总额或股本总额50%的企业；或国有资本的出资人其出资额或持有股份的比例虽然不足50%,但依其出资额或持有股份享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的企业。集体所有制企业(简称“集体企业”)财产属于劳动群众集体所有，实行共同劳动，在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。事业单位以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。非公有制企业依法设立，具有独立法人资格，除国有及控股企业、集体所有制企业、事业单位外的所有企业。公司制企业依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司或股份有限公司。厂务公开完整率实际公开的应公开事项与所有应公开事项的比率。3DB510100/T177—2015厂务公开及时率按时限要求公开的应公开事项与所有应公开事项的比率。厂务公开准确率公开内容真实、准确的应公开事项与所有应公开事项的比率。厂务公开联席会议没有隶属关系但有工作联系的政府部门和党群组织，为了解决厂务公开民主管理有关问题用以指导工作，解决问题的工作形式。三方(四家)协调劳动关系的三个代表方和四家单位的简称。包括代表政府方的人力资源和社会保障部门；代表职工方的工会组织；共同代表雇主方的企业家协会(或企业联合会)和工商业联合会。职工代表大会(简称“职代会”)职工行使民主管理权力的机构，是企(事)业单位全体职工通过选举职工代表参与民主管理的基本职工大会职工行使民主管理权力的机构，是企(事)业单位全体职工直接参与民主管理的基本形式。企(事)业单位经营管理者与劳动者在内的全体职工通过职工代表大会实行民主管理所共同遵守的一整套运行规程和活动准则。区域(行业)职工代表大会制度县级以下一定区域或性质相近的行业内，若干中小企业，通过民主选举代表联合召开会议，组织职工参与企业管理，行使民主管理权利，协调解决区域(行业)内劳动关系共性问题的一整套办事规程或活动准则。4DB510100/T177—2015劳务派遣劳动者与用人单位(也称“劳务派遣单位”)签订劳动合同后，被用人单位派遣到实际用工单位从等额选举候选人数多于应选人数的选举。配额抽样将调查总体样本按一定标志分类或分层，确定各类(层)单位的样本数额，在配额内任意抽选样本随机抽样按照随机的原则，保证总体中每个单位都有同等机会被抽中的抽选样本的抽样方式。满意度平等协商企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。按照法定程序产生，有权代表本方利益进行平等协商的人员。集体合同集体协商双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等平等协商一致基础上签订的书面协议。5DB510100/T177—2015企业工资集体协商职工代表与企业单位代表依法平等协商，经职工代表大会或职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资专项集体合同的行为。区域(行业)工资集体协商区域或行业内企业代表或企业代表组织，与区域工会联合会、行业工会所代表的职工，依法平等协商，经区域、行业职工代表大会通过，确定区域、行业内企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订区域、行业工资专项集体合同的行为。工资专项集体合同职工方代表与企业方代表按规定程序经协商一致签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。工资集体协商指导员由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商，签订工资集体合同的人员。职工董事、职工监事制度通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生的职工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的一系列工作规程、权利义务规定和履行职责要求等规则的总称。职工董事依法通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，作为公司董事会正式成员进入公司董事会，代表职工行使决策权利的职工代表。职工监事依法通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，作为公司监事会正式成员进入公司监事会，代表职工行使监督权利的职工代表。6DB510100/T177—2015C厂务公开……………………2.1厂务公开及时率…………………………2.14厂务公开联席会议………………………2.16D党组织……………………2.3FG工会…………………………2.4工会委员会…………………2.5工资专项集体合同………………………2.33工资集体协商指导员……………………2.34公司制企业………………2.12国有控股企业………………2.8国有企业……………………2.7J集体合同…………………2.30集体所有制企业(简称“集体企业”)…………………2.9L劳务派遣…………………2.22M满意度……………………2.27民主管理……………………2.2P配额抽样…………………2.25平等协商代表……………2.297DB510100/T177—2015Q区域(行业)工资集体协商………………2.32区域(行业)职工代表大会制度………………………2.21S三方(四家)………………2.17事业单位…………………2.10随机抽样…………………2.26Z职工大会………………2.19职工代表大会(简称“职代会”)……………