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文档简介

管理人员岗位职责管理制度第一章总则第一条为规范医院管理人员的岗位职责，提高管理效能，建立高效、健康和谐的工作环境，订立本《管理人员岗位职责管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于医院全部管理人员，包含各级管理岗位的行政人员、部门经理、科室主任等。第三条本制度旨在明确管理人员的岗位职责，规范管理人员的工作行为，提高工作效率和质量。第二章岗位职责第四条全部管理人员应严格履行职责，忠诚于医院，遵守法律法规，争做优秀医院管理人员的模范。第五条管理人员岗位职责重要包含以下几个方面：订立并执行医院的管理规章制度，确保医院内部秩序良好；参加医院的战略规划和目标设定，帮助确定部门工作计划和目标；组织和协调部门间的合作与沟通，促进团队合作，提升医院整体绩效；依照医院规定，评估、培训和发展下属员工，促进团队成员本领提升；监督部门日常运作，查找问题并及时处理，确保医疗质量和服务质量；统筹协调部门的资源，确保资源合理利用，提高工作效率；审批和签署与本部门相关的各类文件、调度令等，负责其合法性和准确性；参加各类会议，供应专业看法和建议，推动医院各项工作的顺利进行；管理和维护部门的相关设备和器材，确保设备正常运行；完成上级领导和医院主管部门交给的其他任务。第六条对于各类管理人员，应依据其职责的性质和紧要性，进行分类设置，岗位职责应依据具体职位订立相应的管理细则和操作规程，确保岗位职责的落实。第七条各级管理人员应当依据职责和工作需求，订立本身的工作计划，并定时报告上级领导，确保工作的顺利开展。第八条管理人员应重视自身业务本领和管理本领的提升，乐观参加各类培训和学习活动，不绝提高本身的综合素养和管理水平。第三章权责保障第九条医院应依据管理人员的工作需要，供应必需的工作条件和环境，确保管理人员能够顺利履行职责。第十条医院应充分发挥管理人员的工作自动性和创造性，供应必需的工作支持和帮忙，激励管理人员努力工作。第十一条医院应建立健全的激励机制，对表现优异的管理人员予以嘉奖，对违法违纪的管理人员进行相应的纪律处分。第十二条医院鼓舞管理人员乐观参加医疗救助、社会公益等有益活动，提高社会责任感和医院形象。第十三条管理人员在履行职责的过程中，如遇到问题、困难或者违法违规情况，应及时向上级领导报告，并帮助解决和处理，保护医院利益。第四章违纪处分第十四条管理人员违反本制度规定的，医院可以依据违纪行为的性质和情节，予以相应的纪律处分，包含但不限于：书面警告；限制职务晋升或者嘉奖；管理人员待遇降低；革职或者辞退。第十五条对于涉嫌违法犯罪的管理人员，医院将依据法律法规严厉处理，并保存追究其法律责任的权利。第五章附则第十六条本制度由医院行政部门负责解释和修改。第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关制度和规定不符合本制度的部分自行废止。第十八条本制度的解释权最终归属于医院。结束语本制度的出台旨在明确管理人员的岗位职责，规范管理人员的工作行为，提高工作效率和质量。管理人员应严格履行职责，忠诚于医

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