



付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
完全立方差公式完全立方差公式,又称为Three-TermIdentity(三项式恒等式),是统计学中使用的一种重要公式。该公式可以分解一个数据集的总离差平方和,得到该数据集的因素离差平方和、交互离差平方和以及误差离差平方和。这种分解方式是一种常用的方差分解方法,常用于方差分析中。完全立方差公式的表达式为:$$\\sum_{i=1}^n(x_i-\\bar{x})^2=\\sum_{i=1}^n(x_i-\\bar{y_i})^2+\\sum_{i=1}^n(\\bar{y_i}-\\bar{x})^2+\\sum_{i=1}^n(y_i-\\bar{y_i})^2$$其中,$n$表示数据集的样本量,$x_i$表示数据集中的第$i$个数据点,$\\bar{x}$表示数据集的均值,$y_i$表示数据集被分为的子集中的第$i$个数据点,$\\bar{y_i}$表示对应子集的均值。该公式的左边表示原始数据的总离差平方和,右边的第一个求和式表示数据集的因素离差平方和,该部分反映的是不同分类或处理之间的差异;第二个求和式表示交互离差平方和,该部分反映的是不同分类或处理之间的交互影响;第三个求和式表示误差离差平方和,该部分反映的是每个分类或处理内的数据误差。完全立方差公式的意义在于,它将方差分解成三个独立和可识别的部分,从而使我们可以更好地理解数据集的方差来源。这种分解方式也提供了一种灵活的工具,可以用于分析适合不同分配的方差分量,以检验因素之间的区别是否显著。完全立方差公式的实际应用完全立方差公式是方差分析的核心方法,它可以帮助我们了解不同因素对总方差的影响程度。完全立方差公式适用于一维的数据集,也适用于在某些情况下适用于二维或更高维数据集。以一维数据集为例,完全立方差公式可以用于检验某个因素在整个数据集中是否显著。为了说明其实际应用,我们考虑以下数据集和问题:有一个月份的销售数据,记录每个月的销售额和公司的人均培训时间。现在想知道,是否可以认为销售额与人均培训时间之间存在显著的关联,并检验这种关联的显著性水平。首先,我们可以使用完全立方差公式来分解总方差。这里我们将销售额作为响应变量,人均培训时间作为因素变量。经计算,数据集的总离差平方和为$SS_{TOTAL}=21911$,人均培训时间的因素离差平方和为$SS_{FACTOR}=15191$,销售额和人均培训时间之间的交互离差平方和为$SS_{INTERACTION}=1873$,误差离差平方和为$SS_{ERROR}=480=>SS_{RESIDUAL}=4625$。接下来,我们可以计算得到因素变量的均方值和误差变量的均方值。由于数据集中有两个自由度,我们可以根据$F$分布理论来测试$H_0$假设:$$H_0:\\mu_{y_1}=\\mu_{y_2}=\\dots=\\mu_{y_k}\\(k=2)$$$$H_1:\\text{有至少一个}\\\\mu_{y_i}\\\\text{不同于其他}\\\\mu_{y_j}$$其中,$y_i$表示人均培训时间分类中的任意一组数据。我们可以先计算得到$\\text{F-Value}=\\frac{SS_{FACTOR}/k}{SS_{ERROR}/(n-k)}=\\frac{15191/1}{(480)/(12-1)}\\approx39.61$。然后,我们可以查表得到$\\alpha=0.05$时的临界值为$4.34$。根据结果可知,$\\text{F-Value}>\\text{F-Threshold}$,即得到的结果比临界值更极端,因此可以拒绝$H_0$假设,认为人均培训时间与销售额之间存在显著的关联。这个结果表明,在这个数据集中,人均培训时间确实可以对销售额产生显著的影响。总结完全立方差公式是解释方差分解的核心公式之一,可以帮助我们更好地理解数据的方差来源。应用于一维数据集中,完全立方差公式可以帮助我们分析不同因素之间的关系。在使用完全立方差公式时,我们需要首先计算总离差平方和,然后将其分解为因素离差平方和、交互离差平方和、误差离差平方和三个部分,并计算出每个部分的平均值。根据这些值,我们可以使用$F$分布理论来进
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度国际贸易结算与风险控制服务合同
- 2025版宿舍管理员绿色节能技术应用服务合同
- 2025版机场候机厅软装设计施工合同
- 2025年度吊装工程合同范本(含吊装设备维护与保养)
- 2025年度事业单位实习生实习合同
- 2025版绿色环保住宅区绿化施工与维护合同
- 2025版数据中心通风系统升级改造合同
- 2025年度男方外遇婚姻解除协议书范本
- 2025年度房产按揭贷款与装修贷优惠利率合同
- 2025年清洁服务人员安全培训及管理合同范本
- 《免除烦恼》课件
- 《非权力影响力》课件
- 2025年江西南昌市西湖城市建设投资发展集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 职业教育产教融合型数字化教材开发研究
- 文学传播学概论课件
- 第3单元主题活动三《创意玩具DIY》(课件)三年级上册综合实践活动
- 商务英语词汇大全
- 麻醉质量控制专家共识
- 反走私课件完整版本
- 2024-2025学年小学劳动一年级上册人教版《劳动教育》教学设计合集
- You Raise Me Up二部合唱简谱
评论
0/150
提交评论