疾病预防与控制相关人员管理制度

疾病防备与掌控相关人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院疾病防备与掌控工作，保障医疗安全，提高疫情应对本领，订立本管理制度。本制度依据国家相关法律法规、规章和医院管理制度执行。第二条适用范围本制度适用于医院的疾病防备与掌控相关岗位人员，包含但不限于感染管理科、候诊区域察看员、流调人员、流行病学调查人员、防备接种科工作人员等。第三条定义疾病防备与掌控工作：指医院通过订立并执行相关的安全防护措施，防备、掌控和治疗与疾病相关的传染性疾病，保障医疗安全和公共卫生。疫情应对本领：指医院处理和应对突发传染病事件的本领，包含及时报告、采取防护措施、流行病学调查、疫情监测等。第二章人员招聘与培训第四条人员招聘要求医院疾病防备与掌控相关岗位人员的招聘要求如下：具备相关专业背景和学历，掌握医学、流行病学、传染病学等相关知识。具备较强的责任心、沟通本领和组织协调本领。有肯定的工作经验和疾病防备与掌控相关工作经过。具备良好的健康情形，无传染性疾病和严重过敏史。第五条岗位职责和权限疾病防备与掌控岗位人员应依照相关工作流程，订立和执行疾病防备与掌控方案。开展员工培训，提高医务人员的传染病防控意识和应急处理本领。定期组织疫情监测，及时掌握医院疾病流行情况。组织流行病学调查，追踪疫情传播源和病例流行特点。帮助医务部门实施感染掌控措施，保障医疗安全。与政府卫生部门、疾控中心等建立良好的合作关系，共同应对突发疫情。第六条岗位培训与考核医院应定期开展疾病防备与掌控相关岗位的培训，提升人员的专业本领。培训内容包含但不限于传染病防备与掌控政策、疫情应对措施、个人防护知识等。培训形式可以采取线下讲座、在线学习以及参加疾控部门组织的培训活动等。医院应定期进行岗位考核，对人员的工作表现进行评估，对优秀人员予以表扬和嘉奖，对工作不达标的人员进行培训和整改。第七条岗位轮岗和沟通为了丰富人员岗位经验和提高工作本领，医院可以对疾病防备与掌控岗位人员进行轮岗和沟通布置。轮岗和沟通期限不得低于6个月，并应与人员本岗位的职责和需求相匹配。第三章工作流程和管理第八条工作流程疾病防备与掌控岗位人员应依照医院订立的工作流程，订立和执行疾病防备与掌控工作方案。依据疫情监测信息，及时组织疫情调查和流行病学调查，掌握疫情传播特点和风险因素。供应传染病防控引导，订立针对性的防控措施和预警机制。监督执行防控措施，及时反馈问题和改进看法，确保医院安全运行。与医务部门紧密搭配，开展感染掌控工作，订立传染病防治制度和操作规范。第九条工作记录与报告疾病防备与掌控岗位人员应认真记录工作过程和紧要结果，做好档案管理工作。每周向主管领导汇报工作进展和存在问题，并提出改进和解决措施。定期向医务部门、卫生部门等上级部门报告疫情信息和防控工作情况。搭配上级部门的督导检查工作，供应相关料子和工作记录。第十条工作保密与安全疾病防备与掌控岗位人员应严格遵守医院的保密制度，确保涉及患者隐私和敏感信息的安全。对于涉及到疫情信息和引导工作的相关料子和文件，应妥当保管，防止外泄和丢失。每位疾病防备与掌控岗位人员在离岗时需将工作区域整理妥当，保证安全和卫生。第四章监督与奖惩第十一条监督机制医院应建立疾病防备与掌控相关岗位人员的监督机制，包含但不限于以下措施：建立定期检查和督导制度，对岗位人员的工作绩效进行评估和监督。组织各项第三方评估，如卫生监督抽查、疫情应对演练等，以评估工作情况。接受上级部门的监督和检查，搭配相关部门的工作要求和要求。第十二条奖惩制度对于表现优秀的疾病防备与掌控岗位人员，医院将予以表扬和嘉奖，包含但不限于岗位晋升、荣誉证书、奖金等。对于工作不达标的人员，医院将进行纪律教育和肯定的惩罚，包含但不限于警告、降职、解聘等。对于严重违反医院相关规定和法律法规的人员，