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文档简介

离职清算管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业离职员工的离职清算程序，明确离职员工和企业的权益，本制度订立。本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《企业职工离职保障条例》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部离职员工的离职清算事宜。第三条定义离职员工：指因各种原因离职的企业员工，包含自动离职和被动离职两种情况。离职清算：指在离职员工离职后，通过肯定的程序和规定进行薪资结算、弥补金支出、福利待遇等处理的过程。第二章离职申请与审批第四条离职申请程序离职员工需要提交书面离职申请，并注明离职原因。离职申请应提前15天向上级主管部门或人力资源部门提出。上级主管部门或人力资源部门应在收到离职员工申请后的3个工作日内进行审批。离职员工如未按规定提前申请离职，将不得享受相关离职清算权益。第五条离职审批程序上级主管部门或人力资源部门收到离职员工的申请后，应对该离职申请进行审批。审批结果应在3个工作日内通知离职员工。审批通过的离职员工，应连续依照企业规定履行岗位职责，并参加工作交接。审批未通过的离职员工，应连续依照企业规定履行岗位职责，不得离职。第三章离职清算程序第六条薪资结算离职员工应在最终工作日提交离职申请后的3个工作日内，归还所借用的办公设备、工具等。企业将在离职员工的最终工作日进行薪资结算。薪资结算应依照企业的薪资结算制度进行，计算方法应公平合理。离职员工应自行供应有效的个人银行账户，用于接收离职所得的工资。第七条弥补金支出依据离职员工的劳动年限和离职原因，企业将支出相应的弥补金。弥补金的支出标准依照《中华人民共和国劳动法》及企业相关规定执行。离职员工应自行供应有效的个人银行账户，用于接收弥补金。第八条福利待遇离职员工应享受到岗位福利待遇，如年终奖、年度调薪等，依照企业相关规定执行。离职员工应自行供应有效的个人银行账户，用于接收离职所得的福利待遇。第九条证明开具离职员工离职后，可向企业申请办理离职证明。离职证明应真实反映离职员工在企业内的工作情况和表现。离职证明由企业人力资源部门负责开具，应在5个工作日内完成。第十条离职员工权益保障离职员工在企业内享有平等的权益保障，不得因离职受到鄙视或不公平对待。离职员工如有权益被侵害，可向企业人力资源部门进行投诉。企业人力资源部门应及时处理并解决离职员工的合理诉求。第四章违规处理第十一条违规处理原则离职员工如违反本制度相关规定，将依照企业相关管理方法进行违规处理。违规处理包含但不限于暂时停止或停止离职员工离职清算权益的处理。第十二条违规处理程序企业人力资源部门将对离职员工的违规行为进行调审核实。审查结果应在5个工作日内形成，涉及离职员工应被告知。离职员工有权供应相关证据或申辩看法。依据调查结果，企业将依据管理方法进行相应的处理，并通知离职员工。第五章附则第十三条本制度的解释权对于本制度的解释权归企业负责人全部，并由企业人力资源部门负责执行。第十四条本制度的修订依据企业管理需求和法律法规变动

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