安全生产责任书

资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。安全生产责任书甲方（企业名称）：法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企业详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（部门名称）：部门负责人：[负责人姓名]地址：[部门所在地址（如有）]联系电话：[联系电话]为加强本企业的安全生产管理工作，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任，防止和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业的正常生产经营秩序，依据国家有关法律法规和企业的安全生产管理制度，甲乙双方特签订本安全生产责任书。一、总则乙方应充分认识安全生产工作的重要性，严格遵守国家及地方安全生产相关的法律法规、行业标准以及甲方制定的各项安全生产规章制度、操作规程，确保本部门的所有生产经营活动都在安全的前提下进行。乙方应将安全生产责任层层分解，落实到本部门内的各个岗位、每位员工，形成全员参与、全员负责的安全生产工作格局。二、安全生产目标（一）事故控制目标确保本部门全年无因工死亡事故、无重大火灾事故、无重大爆炸事故、无重大特种设备事故以及无重大环境污染事故。控制一般工伤事故频率，将轻伤事故发生频率控制在[X]‰以内（按照企业统一事故认定标准）。（二）职业病防治目标积极采取有效的职业病防治措施，对本部门存在的职业病危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物等）进行全面识别、评估与管控，确保本部门员工职业病发病率为零。按照规定为接触职业病危害因素的员工配备合格的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用，防护用品配备率和使用率均达到100%。（三）安全隐患排查治理目标建立健全本部门安全隐患排查治理长效机制，定期开展全面的安全隐患排查工作，每月至少进行[X]次全面自查，对重点区域、关键设备、危险作业等要做到每日巡查。对排查出的安全隐患，按照“定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人”的“五定”原则及时进行整改，确保隐患整改率达到[X]%以上，对于重大安全隐患要立即停止相关作业，并在[X]个工作日内制定详细整改方案，报甲方备案后迅速组织整改，直至隐患消除。（四）安全教育培训目标制定并实施本部门年度安全教育培训计划，确保本部门所有员工都能接受与岗位相适应的安全生产教育和培训，新员工入职“三级”安全教育培训率达到100%，老员工每年再培训时间不少于[X]学时。特种作业人员（如电工、焊工、起重机操作工、叉车司机等）必须100%持证上岗，并按时参加复审培训，确保证件合法有效。三、乙方安全生产职责（一）部门负责人职责作为本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门的安全生产工作，定期组织召开安全生产会议（每月至少[X]次），传达贯彻上级有关安全生产的指示、要求，分析研究解决本部门安全生产工作中存在的问题，并做好会议记录。组织制定并完善本部门的安全生产规章制度、操作规程、应急预案等安全文件，确保各项规定符合实际工作需要且具有可操作性，并监督本部门员工严格执行。根据本部门的生产经营特点和工作任务，合理配置安全生产资源，包括人力、物力、财力等方面，保障安全生产工作的顺利开展，如确保安全设施设备的配备齐全、完好有效，安全培训经费的足额投入等。定期组织本部门的安全风险评估工作（每季度至少[X]次），对识别出的安全风险采取有效的管控措施，明确风险管控责任人，将风险控制在可接受范围内，并建立详细的风险台账。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，对在安全检查中发现的问题，要亲自跟踪整改落实情况，确保整改到位；对于涉及多个部门协同整改的问题，要积极协调沟通，推动整改工作顺利进行。（二）员工职责严格遵守国家安全生产法律法规、企业及本部门的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业、不违反劳动纪律，自觉接受安全生产教育和培训，努力提高自身的安全意识和操作技能。积极参与本部门组织的安全风险辨识、隐患排查等安全生产活动，发现安全隐患或其他不安全因素时，应立即向本部门负责人或直接上级报告，并配合采取相应的防范措施，避免事故发生。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全防护设施、设备及各类安全警示标识，不得随意拆除、损坏或挪用；在进行作业前，要认真检查作业环境、设备设施等是否符合安全要求，确认安全后方可作业。积极参加本部门及企业组织的应急救援演练活动，熟悉本岗位的应急处置程序和方法，在发生安全生产事故时，应立即按照应急预案采取相应的应急措施，并及时报告事故情况，不得迟报、漏报、谎报和瞒报。（三）设备管理职责负责本部门所使用的各类设备设施（包括生产设备、安全防护设备、消防设备、特种设备等）的日常安全管理工作，建立健全设备台账，详细记录设备的规格型号、购置时间、使用状态、维护保养记录等信息。制定并严格执行设备设施的定期检查、维护保养计划，确保设备设施处于良好的运行状态，设备的安全防护装置必须齐全有效，对于出现故障或损坏的设备设施，要及时报修或停用，并做好相应的标识和记录；严禁设备设施带病运行，杜绝因设备故障引发的安全事故。按照国家有关规定，组织本部门内的特种设备（如电梯、压力容器、起重机械等）进行注册登记、定期检验，确保特种设备检验率达到100%，并建立完善的特种设备安全技术档案，档案内容应涵盖设备的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等资料；对特种设备的安装、改造、维修等作业，必须选择具有相应资质的专业单位进行，并严格执行相关审批程序。（四）作业现场管理职责加强本部门作业现场的安全管理，合理规划作业区域布局，保持作业现场整洁有序，物料堆放整齐、稳固，通道畅通无阻，安全通道宽度应符合国家及企业规定的标准，确保人员和车辆能够安全通行。在进行危险作业（如高处作业、动火作业、有限空间作业、临时用电作业等）前，必须严格按照企业规定的危险作业审批流程办理相关审批手续，制定详细的安全作业方案，明确作业现场的安全风险及管控措施，安排专人进行现场安全监护，确保作业人员严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，作业过程中要随时关注作业环境变化，发现异常情况及时停止作业并采取应急措施。对外来人员（如承包商、供应商、访客等）进入本部门作业现场进行严格管理，要求外来人员遵守本企业的安全生产规章制度，进行入厂前的安全教育培训，并签订安全协议；在其作业过程中，要安排专人进行监督检查，确保其作业行为符合安全要求，避免因外来人员违规作业引发安全事故。（五）安全文化建设职责积极参与企业组织的各类安全文化建设活动，同时在本部门内部营造良好的安全生产氛围，通过开展安全知识培训、安全宣传标语张贴、安全案例分享等多种形式，提高本部门员工的安全意识和对安全生产工作的重视程度。鼓励本部门员工提出安全生产合理化建议，对于员工提出的有助于改进安全生产工作的建议和意见，要及时收集、整理并上报，对经采纳实施后取得良好效果的建议，给予相应的表彰和奖励，激发员工参与安全生产管理的积极性和主动性。四、考核与奖惩（一）考核机制甲方将定期对乙方的安全生产工作进行考核，考核周期分为月度、季度和年度，考核内容涵盖本责任书所规定的安全生产目标完成情况、各项安全生产职责履行情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、员工安全教育培训效果等方面。考核方式采取现场检查、资料查阅、员工访谈、事故统计分析等多种方法相结合，确保考核结果客观、公正、准确；考核工作由甲方指定的安全生产管理部门牵头组织，相关部门共同参与实施。（二）奖励措施若乙方在安全生产工作中表现出色，全面完成本责任书规定的安全生产目标，且在安全生产管理创新、隐患排查治理、安全文化建设等方面取得显著成绩，甲方将给予乙方相应的表彰和奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、物质奖励、在企业内部进行经验推广以及对部门负责人和相关员工在评先评优、职务晋升等方面给予优先考虑等。对于在安全生产工作中及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的员工，甲方将给予个人特别奖励，以鼓励全体员工积极参与安全生产监督管理工作。（三）惩罚措施若乙方未能履行本责任书规定的安全生产职责，导致发生安全生产事故或未能实现安全生产目标的，甲方将按照企业内部的安全生产奖惩制度对乙方进行严肃处罚，处罚措施包括但不限于责令限期整改、通报批评、扣除部门绩效分数、罚款、对部门负责人及相关责任人进行降职或撤职处理等；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。对于因乙方原因引发的安全生产事故，乙方除承担相应的经济损失赔偿责任外，还需配合相关部门进行事故调查处理，按照要求提供相关资料和证据，并落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。五、附则本责任书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体时长，如一年]，期满后双方如无异议，则自动延续，如需变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。在责任书执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或企业生产