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文档简介

职业卫生管理工作考核规定模板第一章总则第一条目的和依据为了加强企业职业卫生管理工作，促进员工健康与安全，提高企业生产效率和发展质量，特订立本规定。第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工以及实习生。第三条考核原则考核以防备、掌控和管理职业危害为核心。考核目标综合考虑职业卫生目标和企业实际情况。考核结果作为职工绩效考核的紧要依据之一、第二章职业卫生管理考核指标第四条目标和效果全面贯彻国家和地方的职业卫生法律法规，确保员工健康与安全。防备和掌控职业病的发生和流行，提高职工的健康素养。减少职业危害因素对员工的影响，提高生产效率和质量。第五条考核指标及权重建立健全职业卫生管理制度（权重20%）。职业卫生培训和教育工作（权重15%）。职业病防治工作（权重25%）。职业危害因素的评估和掌控（权重20%）。职业卫生监测和健康监护（权重15%）。职业卫生事故的防备和应急管理（权重5%）。第三章考核方法第六条考核主体由企业职业卫生管理部门牵头组织。第七条考核周期每年进行一次考核，考核周期为一年。第八条考核方法文件资料审查：对职业卫生管理相关制度、培训记录、职业卫生监测数据等文件资料进行审查。现场检查：对职业卫生设施、设备、操作现场等进行实地检查。调盘问卷：对员工进行问卷调查，了解职业卫生管理情况。面试与沟通：与职业卫生管理部门负责人、工会代表等进行面访，了解职业卫生管理工作情况。第九条考核评分依据考核指标和权重进行综合评分，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第四章考核结果与处理第十条考核结果公布在考核结束后，将考核结果以适当方式公布，包含绩效考核结果。第十一条处理措施优秀：对于优秀表现的单位和个人，应予以表扬和嘉奖。良好：对于良好表现的单位和个人，应予以扶持和激励。合格：对于合格表现的单位和个人，应予以引导和帮忙。不合格：对于不合格表现的单位和个人，应采取相应的矫正措施，并督促其改进。第十二条考核结果的运用将考核结果作为职工的绩效考核的紧要依据之一，并据此订立相应的奖惩措施。第五章附则第十三条解释权本规定由企业管理负责人负责解释，并保存最终修改权。第十四条实施日期本规定自发布之日起施行。备注：本规定为模板，具体的考核细则和操作细节应依据企业特点和要求进行具体订立和调整。注意：本文档为模板，依据实际情况进行修改和完善

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