关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知_第1页
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关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知近日，新型冠状病毒感染的肺炎疫情在全国各地蔓延，给企业和员工的生产和生活带来了很大的影响。为妥善处理疫情期间企业和员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，我司结合国家相关政策和要求，制定了以下通知：一、员工的权利和义务1.员工有权了解企业疫情防控措施和防护要求，并积极配合落实。如有疑问和意见，应及时与企业沟通协商处理。2.员工有义务做好个人防护，养成良好的卫生习惯，提高自我防护意识。3.如有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向公司报告并接受检查、隔离和治疗。二、企业的义务和责任1.企业应及时制定应急预案和疫情防控措施，并严格执行。2.企业应做好员工保障措施，如提供口罩、消毒液等防护用品，积极为员工解决生产和生活方面的困难。3.企业应及时告知员工疫情信息和防护知识，提高员工的防护意识和应对能力。4.企业应遵守国家和地方政策和法律法规，对员工的合法权益进行保障，如不得随意裁员、降薪、延迟支付工资等。三、企业与员工之间的协商和解决劳动纠纷1.企业和员工应加强沟通与协商，共同制定防疫措施和生产安排方案。2.如因疫情原因，企业需要采取调休、弹性工作制度等措施，应提前通知员工并协商解决。3.如因员工疫情原因，无法到岗工作，企业应协商解决，如给予调休、带薪休假等方式。4.如因疫情原因导致企业生产经营和员工权益等出现纠纷，应尽量通过协商和调解解决。对于实在无法解决的纠纷，应及时申请劳动争议仲裁或诉讼等法律手段加以解决。四、其他事项1.企业应配合疫情防控工作，如提供劳动力、物资、场地等帮助防控疫情。2.企业应注意防控疫情期间的虚假宣传和恶意炒作，不得散布谣言和造谣生事。以上通知是我司针对疫情防控期间企业和员工劳动关系问题制定的相关政策和措施，旨在保障员工的合法权益

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