企业职业卫生日常管理责任制度模版（3篇）

企业职业卫生日常管理责任制度模版第一章总则第一条为强化企业职业卫生管理，提升员工健康水平，确保员工生命安全和身体健康，推动企业可持续发展，特制定本制度。本制度适用于本企业全体员工。第二条本制度旨在构建完善的职业卫生责任体系，明确职业卫生管理的要求与责任分配。第三条企业职业卫生管理系指企业为保护员工健康，预防并控制职业病及其他职业卫生危害因素对员工的影响，所采取的一系列科学管理措施与防治活动的总和。其基本原则为预防为主、综合管理。第四条企业职业卫生管理责任制度的目标在于：全面贯彻执行国家职业病防治法律法规与标准，构建完善的职业病防治体系，有效控制并预防职业病及其他职业卫生危害因素对员工的健康损害，提升员工的职业卫生意识与自我保护能力，从而保障员工的生命安全和身体健康。第二章职责与权限第五条企业领导作为职业卫生管理的最高责任人，需全面负责职业卫生政策的制定、目标的确定及工作组织的协调等工作。第六条企业职业卫生管理员为职业卫生管理的具体执行者，其职责包括：1.制定企业职业卫生管理方案与措施，保障员工职业卫生权益；2.指导并监督各部门实施职业卫生管理工作，确保职业卫生防护设施的有效建设与使用；3.组织开展职业卫生培训，提升员工职业卫生意识与自我保护能力；4.及时处理职业病危害现象与职业卫生事故，确保员工生命安全与身体健康；5.配合相关部门进行职业病预防与控制的督查与检查工作。第七条企业员工为职业卫生管理的执行者与参与者，其职责包括：1.遵守企业职业卫生管理规定，正确使用个人防护用品，积极参与职业卫生培训；2.主动改善工作条件，加强个人防护措施；3.及时报告工作场所存在的职业卫生问题，配合企业进行职业卫生评估与监测；4.谨慎选择职业环境与工作过程，避免接触有害物质及从事危险工作。第八条各部门需全力配合与支持职业卫生管理工作，具体职责包括：1.配合职业卫生管理员开展相关工作，配合进行职业卫生评估与监测；2.依据职业卫生管理要求，配备并合理使用必要的职业卫生防护设施；3.组织开展职业卫生培训，提升员工职业卫生意识与自我保护能力；4.定期检查职业卫生设施与工作环境，及时解决职业卫生问题。第三章监督与考核第九条企业职业卫生管理需接受相关部门的监督与检查，并承担职业病防治与职业卫生责任。第十条企业应定期开展职业卫生检查与评估工作，监测有害物质的浓度与接触量，评估工作环境职业卫生状况，及时采取控制措施以保障员工健康。第十一条企业应定期组织职业卫生培训活动，以提升员工的职业卫生意识与自我保护能力。第十二条企业需建立健全职业卫生档案管理制度以记录工作环境、员工健康状况、职业病危害及防控措施等相关信息。第十三条企业应强化内部监督力度并建立健全职业卫生责任追究制度以对不履行职业卫生管理职责的单位及个人进行必要处罚。第十四条企业应根据职业卫生管理工作的实际情况制定年度考核方案并对管理工作进行评估与考核以确保职业卫生目标的实现。第十五条企业应定期总结并分享职业卫生管理经验以持续改进管理工作并提升整体管理水平。第四章奖惩与推广第十六条对于在职业卫生管理工作中表现突出的单位与个人应给予适当奖励以资鼓励。第十七条对于职业卫生管理工作不合格或不符合要求的单位与个人应给予相应处罚并督促其进行整改以改进工作。第十八条优秀的企业职业卫生管理经验应进行广泛推广并对示范企业及个人给予表彰与奖励以树立榜样。第五章附则第十九条本制度由企业职业卫生管理员负责具体实施以确保各项措施得到有效执行。第二十条本制度的最终解释权归企业领导层所有以确保制度的权威性与准确性。第二十一条本制度自发布之日起正式生效并持续有效直至被修订或废止。企业职业卫生日常管理责任制度模版（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，遵循劳动法规和职业卫生相关法律法规，制定本企业职业卫生日常管理责任制度。二、制度适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、普通员工及临时工。三、职业卫生管理目标1.全面控制和预防职业性疾病的发生，保护员工的身体健康；2.减少工伤事故的发生，提高工作的安全性；3.提升员工的工作积极性，提高工作效率；4.形成良好的职业卫生管理机制，促进企业可持续发展。四、职责与义务1.企业负责人的职责：加强对职业卫生工作的重视，推动职业卫生管理的落实；确立和完善职业卫生管理制度；提供必要的职业卫生设施和设备，确保其正常运行；组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识；落实职业病危害因素监测和控制措施，并记录相关数据；及时解决员工的职业卫生问题，确保员工的身体健康。2.部门负责人的职责：贯彻落实企业职业卫生管理制度；组织开展职业卫生培训，提高部门员工的职业卫生意识；记录和报告部门的职业病危害因素监测和控制措施的实施情况；负责解决部门员工的职业卫生问题，及时提供必要的防护设备；提交部门职业卫生的年度工作计划及预算。3.员工的职责：遵守职业卫生管理制度，正确佩戴防护用品；参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生知识；积极配合职业卫生监测和控制工作，及时报告职业卫生问题；自觉接受职业病体检，配合管理人员做好相关工作；在工作中注意安全环境，积极参与安全活动。五、职业卫生管理内容1.环境监测与评价：定期进行职业病危害因素的监测和评价；落实职业卫生的控制措施，确保工作环境的安全和健康。2.职业卫生培训：组织开展针对员工的职业卫生培训，提高职业卫生意识；定期开展职业病防治知识竞赛或讲座，提高员工的职业卫生知识。3.职业病防护：负责职业卫生设施和设备的维护和管理；配发必要的防护用品，确保员工的个人防护；加强职业病诊断和治疗的资格监管，保障员工的健康与权益。4.减少工伤事故：制定和完善安全操作规程和作业程序；加强对特殊工种的安全技术培训；强化工作场所卫生与安全的巡查和检查；定期开展安全演练和事故应急救援培训。5.健康监护：定期进行职业病体检，建立健康档案；提供必要的职业病防治服务，保障员工的健康与安全。六、责任追究对违反职业卫生管理制度，造成员工工伤或职业病的责任人员，将依法进行问责，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等处罚。七、附则1.本制度由相关部门负责制定和解释，同时监督和检查执行情况；2.本制度自颁布之日起生效。企业职业卫生日常管理责任制度模版（三）第三条本组织内，职业卫生管理工作由卫生环保部门主导，各分支机构及岗位协同负责。卫生环保部需依据本制度规定，组织、评估、监督及考核企业内的职业卫生管理工作。第四条职业卫生管理遵循预防为主、综合治理和适度管理的原则。通过全员参与、科学管理及持续改进，以提升职业卫生管理水平。第二章职责划分一、总经理（或相应职务）的职责包括：(一)为职业卫生工作提供必要的资源支持；(二)确立职业卫生管理的策略、目标和责任分配；(三)定期主持职业卫生委员会会议，听取汇报、制定决策，并监督执行；(四)审查、批准重大变更和投资项目的环境影响评估，确保符合职业卫生要求；(五)组织和协调职业卫生培训，提升员工的职业卫生意识和知识；(六)协调内部各部门，配合卫生环保部的职业卫生管理工作。二、卫生环保部的职责包括：(一)制定和优化职业卫生管理制度和规程；(二)负责职业卫生管理的组织、协调、监督和评估，定期报告职业卫生状况；(三)组织进行职业病危害识别和评估，制定相应的控制措施；(四)制定职业卫生监测标准和方法，监测和评估职业卫生状况；(五)组织职业病危害监测和员工健康检查，保障工作场所安全；(六)负责职业卫生应急响应，采取措施减少事故和损失，确保员工安全。三、各部门的职责包括：(一)制定部门职业卫生管理制度和操作规程，符合职业卫生管理规定；(二)组织和协调部门内职业卫生管理工作，建立健康安全管理体系，执行卫生控制措施；(三)配合卫生环保部进行职业卫生监测和评估，及时报告相关情况；(四)组织部门员工参加职业健康培训，提高卫生意识；(五)积极参与卫生环保部组织的职业卫生活动和宣传。四、员工的职责：(一)遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确使用个人防护设备；(二)参加职业健康知识培训，提升职业卫生意识和知识；(三)配合卫生环保部的职业卫生监测和评估，及时报告问题；(四)自觉遵守职业卫生措施，不擅自更改或取消控制措施；(五)发现职业卫生问题及时向上级报告，参与卫生环保部的讨论和改进。第三章监督与检查一、卫生环保部负责监督和检查职业卫生管理工作，内容涵盖：(一)职业卫生制度和规程的制定与完善；(二)各部门职业卫生制度和规程的执行情况；(三)职业病危害辨识和评估及控制措施的执行；(四)职业卫生监测和评估的执行，确保符合标准；(五)职业病危害监测和员工健康检查的执行，及时处理问题；(六)员工遵守个人防护和卫生措施的情况。二、各部门负责对本部门职业卫生管理进行自查和整改，及时纠正问题。三、员工可向卫生环保部反映职业卫生问题，卫生环保部将核实并处理，向员工反馈结果。四、卫生环保部定期评估和考核职业卫生管理工作，发现不足并提出改进建议。第四章奖惩机制一、对在职业卫生管理中表现优秀、成绩突出的个人和团队，将依据相关规定给予奖励和表彰；对存在问题和违规行为的，将依据规定进行处理。二、奖惩标准应公平、公正、公开，明确奖惩依据和程序。三、鼓励员工积极参与职业卫生管理，履行职责，提出改进建议，将受到激励措施。第五章法律责任一