违规操作处理管理制度

违规操作处理管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工的工作行为，保证企业的正常运营和发展，订立本《违规操作处理管理制度》。第二条违规操作指员工在工作中违反企业规章制度、法律法规以及职业道德的行为。第三条违规操作处理管理制度适用于企业全部员工，并受企业规章制度和法律法规的管束。第二章违规操作种类及处理措施第四条违规操作分为以下几种情况：1.工作时间不按规定出勤或旷工。2.未经批准私自离岗或旷工。3.无故拒绝或推迟完成工作任务。4.擅自将工作时间用于私人事务。5.私下与同事或外部人员勾结，损害企业利益。6.偷窃、贪污企业财物。7.私自向他人透露或泄露企业机密信息。8.滥用职权或违反职业道德。9.辱骂、恐吓、羞辱或鄙视他人。10.违反劳动安全规定，导致事故发生。第五条对于不同的违规操作，采取不同的处理措施。1.对于工作时间不按规定出勤或旷工的情况，将进行警告或扣除相应的工资。2.对于未经批准私自离岗或旷工的情况，将进行严重警告、惩罚性扣除工资、停职直至解雇。3.对于无故拒绝或推迟完成工作任务的情况，将进行警告、扣除工资、培训教育直至解雇。4.对于擅自将工作时间用于私人事务的情况，将进行警告、追回工资、记过直至解雇。5.对于私下与同事或外部人员勾结，损害企业利益的情况，将进行警告、停职、降职直至解雇。6.对于偷窃、贪污企业财物的情况，将进行警告、扣除工资、报警、停职、直至解雇，并追究刑事责任。7.对于私自向他人透露或泄露企业机密信息的情况，将进行警告、停职、降职直至解雇，并追究刑事责任。8.对于滥用职权或违反职业道德的情况，将进行警告、停职、降职直至解雇，并追究刑事责任。9.对于辱骂、恐吓、羞辱或鄙视他人的情况，将进行警告、停职、降职直至解雇，并追究刑事责任。10.对于违反劳动安全规定，导致事故发生的情况，将进行警告、停职、降职直至解雇，并追究刑事责任。第六条违规操作的处理程序如下：1.接到违规操作举报或发现违规操作的情况，由员工所在部门领导或人力资源部门负责立刻进行调查，对涉事员工进行询问和收集证据。2.调查结果应当在3个工作日内做出，并经报告上级主管部门。3.针对调查结果，由上级主管部门依据《违规操作处理管理制度》进行相应的处理措施决议。4.处理结果应当在5个工作日内通知涉事员工，并依据相关规定执行。第七条对于存在违规操作的员工，并经证明属实的，将依据《违规操作处理管理制度》做出相应处理。第八条对于屡次违规操作的员工，将采取加强教育、提升管理、降低权限、调整岗位等方式进行整改处理。第三章监督和检查第九条企业各级主管部门应当加强对员工的日常工作监督和现场检查，提前发现并及时制止违规操作的发生。第十条企业人力资源部门负责对违规操作处理管理制度的执行情况进行监督和检查，并定期向企业领导报告。第十一条企业鼓舞员工对违规操作行为进行举报，并对举报人进行必需的保护，并依据相关规定予以嘉奖。第四章附则第十二条本《违规操作处理管理制度》由企业人力资源部门负责解释和修订，并报企业领导审批。第十三条本《违规操作处理管理制度》自颁布之日起生效，废止之前的任何与本制度