公司职员纪律与行为准则制度

公司职员纪律与行为准则制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司职员的行为，维护公司正常秩序，提高工作效率和质量，依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规及公司的实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部职员，包含全职、兼职员工和临时工。第三条遵守原则职员在公司工作期间应遵守以下原则：1.遵纪守法，遵守国家法律法规以及公司内部规章制度；2.诚实守信，保持真实、客观、准确的工作记录和报告；3.维护公司利益，不得从事与公司业务无关的私人活动；4.高效执行，定时完成公司交付的任务；5.敬重他人，遵守职业操守，乐观协作，建立良好的团队合作精神。第二章入职准则第四条入职资格入职人员应符合国家法律法规和公司要求的条件；入职人员应真实填写个人信息，供应相关证明料子。第五条入职流程入职人员需供应个人简历、照片、身份证及学历证明等相关资料；公司进行面试或笔试等招聘流程；入职人员通过面试后，与公司签订劳动合同，完成入职手续。第六条入职培训入职人员需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织架构、业务流程和相关制度；入职培训包含公司文化、职业道德、职责要求等内容；入职人员需通过培训考核方可正式上岗。第三章工作纪律第七条工作时间工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时；上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间；需要加班的情况，应提前向上级汇报并经批准。第八条出勤管理职员应定时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；请假需提前向上级提出，供应合理的事由和假期时间；请假时间超出3天的，需供应相关证明料子。第九条工作布置职员应依照工作要求，定时完成工作任务；工作需要调整时，应及时向上级汇报和协调；公司有权依据工作需要调整、重新布置职员的工作内容和岗位。第十条保密责任职员应保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员；职员在离职后仍需连续遵守保密责任，不得利用离职后的信息损害公司利益。第十一条工作纪律违规处理对于迟到、早退、擅离职守等工作纪律违规行为，公司将采取扣除工资、警告、记过、记大过等相应纪律处分；针对严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。第四章行为准则第十二条服装要求职员应穿着乾净、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或带有违反公序良俗的图案；特殊行业或岗位可能有特殊的服装要求，职员应按要求穿着。第十三条社交礼仪职员在公司内外应保持良好的言行举止，敬重他人，不得进行恶意诽谤、诽谤等行为；不得在公司内部传播不良信息或涉及政治、宗教等敏感话题；在职员的个人社交媒体上发表与公司有关的言论，需注明个人观点，不得代表公司观点。第十四条财务纪律职员应按公司规定使用公款，不得私自挪用或挥霍；职员应如实填写财务报销票据，不得虚报、谎报或套取公司经费。第十五条健康与安全职员在工作期间应注意劳逸结合，保持良好的生活习惯和工作状态；发现工作环境存在安全隐患，应及时向上级报告，并搭配公司进行安全防范措施。第十六条行为准则违规处理对于违反服装要求、社交礼仪、财务纪律、健康与安全等行为准则的职员，公司将采取口头警告、书面警告、记过、记大过等相应纪律处分；依据情节严重程度，公司有权解除劳动合同。第五章附则第十七条解释权本制度的解释权归公司全部，如有需要，公司有权依据实际情况对本制度进行适当的修订和增补。第十八条实施时间本制度自颁布之日起实施，废止此前订立的有关职员纪律和行为准则的规定。第十九条附加说明本制度所述行为准则包含但不限于上述内容，公司有权依据实际情况对职员纪律和行为准则进行进一步明确和增补。以上为公司职员纪律与