正规的续签劳动合同范本(标准版)

正规的续签劳动合同范本(标准版)甲方(用人单位)名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可协商续签。二、工作内容乙方同意在甲方担任__________职位，负责__________工作内容。甲方根据工作需要，可对乙方的工作岗位进行调整，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间为__________小时，每周工作__________天。甲方依法安排乙方休息休假，包括法定节假日、年休假等。四、劳动报酬甲方按月以人民币形式向乙方支付工资，工资标准为__________元/月。甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等。五、社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于节日礼品、生日福利、健康体检等。六、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方自我保护意识。七、劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露。八、劳动合同的解除和终止甲乙双方应严格遵守本合同约定，任何一方不得擅自解除或终止合同。如因特殊情况需要解除或终止合同，应按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定办理。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日十一、保密条款乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用该等保密信息。若乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。十二、知识产权归属乙方在合同期内创作的作品、发明、专利等知识产权，如属于职务作品或职务发明，其知识产权归甲方所有。乙方不得擅自将职务作品或职务发明转让给第三方。十三、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同约定，任何一方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。十四、通知与送达甲乙双方在履行本合同过程中，应保持通信畅通。任何一方变更通讯地址、联系电话等信息的，应及时通知对方。本合同项下的通知、送达，均以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址。十五、合同的变更和解除甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同条款或解除合同，应书面通知对方，并协商一致。未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。十六、合同终止后的义务合同终止后，甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，包括但不限于支付工资、办理社会保险关系转移、返还工作资料等。十七、法律适用和争议解决本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。十八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日十九、合同续签本合同期满前一个月内，甲乙双方可就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。新合同的内容可参照本合同，并根据实际情况进行调整。二十、培训与发展甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。甲方鼓励乙方参加各类职业资格考试，并给予一定的支持。二十一、员工福利甲方根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。乙方在享受福利待遇时，应遵守相关规章制度。二十二、劳动争议调解甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过内部调解解决。甲方应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。调解不成的，再按照本合同第十七条的规定处理。二十三、合同解除后的责任合同解除后，甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险关系转移、返还工作资料等。如一方未履行合同解除后的义务，应承担相应的法律责任。二十四、合同文本本合同文本采用中文，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，可由甲