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核心发现5%2023AutoCAD20235万元。2023槛更高；合资车企竞争最激烈，造车新势力的人才吸引力不足；年轻求职者最青睐合资车企，国资车企更吸引高学历从业者。7015资料。一、汽车产业链招聘规模平稳增长，技工人才需求较高2023。3009.411.615第一。在此基础上，行业招聘需求也随之增长，智联招聘数据显示，2023年汽车产业链招聘需求同比增长5%。42023104.2%，178.6图1 2023年整车制造领域招聘职位数占比TOP10城市10.2图2 2023年汽车零部件领域招聘职位数占比TOP10城市普工/技工招聘职位数占比23，销售岗位紧随其后，占比13.6。从职业来看，由于近年我国汽车产销量保持高位且仍在202313.6/制造工程师、电子电器/7.31.7%。图3 2023年汽车产业链招聘职位数占比TOP20职业二、新能源汽车招聘需求总体增长32，技术岗位趋势领先20233235.831.6一方面，国资车企人才需求以设计/制造为主，民企一线工人岗位需车新势力车企等四大类型1，不同类型车企招聘的主要岗位各有侧重。2023国资车企合资车企6民营车企造车新势力车企更注重汽车销售市场拓展岗位，招聘职位数占比高达571国资车企合资车企从事三电和智能化功能设计等新能源业务相关的技术人才需求民营车企/技工等人才。后起之秀的造车新势力4S图42023年各类型车企重点岗位需求对比求大。以汽车设计制造工程师、机械设计制造工程师、电池电气4汽车设计/制造工程师16.112.3机械设计制造工程师17.4电池/电气电控研发25.810.6气工程师，需要从汽车电路规划、设计、安装、调试出发，全方位提供汽车动力系统服务，因此招聘需求量更大。20231—12车载软件研发9.8表1核心技术岗位下细分职业占比TOP10CATIAAutoCADAutoCAD电气CJavaC表2核心技术岗位技能需求TOP10涨明显54电气202318图5各核心岗位平均招聘月薪（单位：元）4在汽车设计制造机械设计制造高的是电机工程师和机械结构工程师，分别为20653元/月、20487电池电气20690车载软件研发48478月。表3核心技术岗位下的招聘月薪TOP5职业（单位：元）3.5电气电控研发、汽车设计制造工程师、机械设计1326315462图6各类型车企核心岗位平均招聘月薪对比（单位：元）电气/表4各类型车企核心岗位平均招聘月薪增速对比2.5254481640826图7新能源汽车不同学历要求的岗位平均招聘月薪(单位：元)更激烈30岗位的人才供需情况来看，能源数2最高，达到174.9。其次是采购/仓储/供应链管理、汽车测试/运维、全媒体运营，岗位求职竞争指数分别为145.5、130.7、125.3/制造工程师求职竞争指数图8新能源汽车各重点岗位的求职竞争指数2竞争指数=简历投递量/招聘岗位量，指数越高，代表求职竞争越激烈。89.460.720232022年的8360.7图9各类型车企的

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