禁止竞业与保密制度

禁止竞业与保密制度为了维护公司的核心竞争力，保护公司的商业机密和知识产权，确保员工在离职后不泄露公司的紧要信息，订立本禁止竞业与保密制度。1.目的和适用范围1.1目的：本制度的目的是规范员工在离职后的行为，并保护公司的商业机密和知识产权。1.2适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工、合同员工等。2.竞业限制和范围2.1禁止竞业：在离职后的肯定期限内，离职员工不得从事与公司所经营的业务同类或相像的竞业活动。2.2禁止竞业期限：离职员工的禁止竞业期限为两年，自离职之日起计算。2.3竞业范围：离职员工的禁止竞业范围包含但不限于从事与公司核心业务相关的任何竞争性工作，包含加入竞争对手公司、在同行业从事仿佛职业等。3.保密义务3.1保密范围：离职员工在离职前、在职期间以及离职后，都有保护公司商业机密和知识产权的义务。3.2保密内容：保密内容包含但不限于公司的商业计划、业务流程、技术方案、销售策略、客户信息、财务数据、研发成绩等与公司业务相关的全部信息，无论是口头沟通、书面文件或电子文档。3.3保密期限：离职员工对于保密信息的保密义务将在离职后永久有效，没有时间限制。3.4保密义务的执行：离职员工必需严格遵守保密义务，不得未经授权将公司的商业机密和知识产权透露给任何第三方，包含但不限于竞争对手、客户、供应商以及其他员工。4.后续就业申报4.1就业申报：离职员工在找到新的工作之前，需向公司供应本身即将就职的单位名称及相关信息。4.2公司审查：公司有权对离职员工即将就职的单位进行审查，确保其不违反本禁止竞业与保密制度。4.3违反申报义务的处理：若离职员工未按要求进行后续就业申报，或申报的单位存在违反本制度的竞争行为，公司有权采取相应的法律手段维护自身的权益。5.违规处理措施5.1违规行为认定：一旦发现员工违反本禁止竞业与保密制度的规定，公司将启动调查程序，收集证据并进行认定。5.2惩罚措施：对于违反本制度的员工，公司可采取以下措施之一或多种方式进行处理：予以口头警告或书面警告；减少或停止离职员工应享有的待遇，如离职弥补金、股票期权等；向有关部门或法律机构举报；打击相关违法行为，追究法律责任。5.3叙述申辩：被认定为违规行为的员工有权进行叙述和申辩，公司将充分听取其看法，并在决策中综合考虑。6.与合同商定的冲突6.1若本禁止竞业与保密制度与员工与公司签订的劳动合同或其他协议存在冲突，以本制度为准。6.2公司保存对本制度进行修改的权利，但任何修改都要得到员工的书面同意。7.免责声明7.1公司不对本禁止竞业与保密制度外的因素造成的信息泄露或违规行为承当责任。7.2员工应对本身的行为负责，并遵守本制度的规定，公司对员工的行为不承当责任。8.实施及解释8.1本制度由公司的企业管理负责人负责解释和实施。8.2对于本制度的解释，应以最终发布的版本为准，并在公司内部进行公示。8.3离职员工在面试阶段或入职时应被告知本禁止竞业与保密制度的内容，并在离职时签署确认。签字即代表员工已完全理解并同意遵守本制度的规定。9.生效日期9.1本禁止竞业与保密制度自发布之日起生效。9.2已离职员工