人力资源公司劳务派遣协议

人力资源公司劳务派遣协议合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（人力资源公司）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.协议的适用范围本协议适用于乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合条件的劳动者，为甲方提供劳务服务的相关事宜。二、劳务派遣内容1.劳务派遣的岗位和人数甲方根据自身业务需求，向乙方提出劳务派遣岗位及人数要求。乙方应按照甲方的要求，派遣相应数量的劳动者到甲方指定的岗位工作。具体岗位和人数如下：岗位：____________________人数：____________________2.劳务派遣的期限本次劳务派遣的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。期满后，双方如无异议，则本协议自动延续。3.工作内容和工作地点派遣员工的工作内容为：____________________工作地点为：____________________三、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和流程甲方应向乙方提供招聘岗位的职责、任职资格等相关信息。乙方按照甲方的要求，通过合法渠道进行招聘。招聘流程如下：（1）乙方发布招聘信息；（2）对求职者进行初步筛选；（3）将符合条件的求职者推荐给甲方进行面试；（4）甲方确定录用人员后，乙方办理相关入职手续。2.录用条件和程序乙方应保证派遣员工符合甲方提出的录用条件。录用程序如下：（1）求职者通过甲方的面试；（2）求职者进行体检，体检结果符合甲方要求；（3）乙方与求职者签订劳动合同；（4）乙方将派遣员工派遣至甲方工作。四、派遣员工的薪酬与福利1.工资标准和支付方式派遣员工的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。甲方应每月__日前将派遣员工的工资支付给乙方，乙方应在__日内将工资发放给派遣员工。支付方式为：____________________2.社会保险和福利待遇乙方应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家规定为派遣员工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。3.其他津贴和补贴甲方应根据派遣员工的工作表现和岗位需求，给予相应的津贴和补贴，如高温津贴、夜班津贴等。五、派遣员工的管理1.日常管理职责甲方负责派遣员工的日常工作管理，包括工作安排、工作考核等。乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，如传达甲方的工作要求、了解派遣员工的工作情况等。2.考核与奖惩制度甲方应制定派遣员工的考核与奖惩制度，对表现优秀的派遣员工进行奖励，对违反规章制度的派遣员工进行处罚。乙方应配合甲方执行考核与奖惩制度。3.劳动纪律和规章制度甲方应制定劳动纪律和规章制度，派遣员工应严格遵守。乙方应向派遣员工宣传甲方的劳动纪律和规章制度。六、劳务派遣服务费用1.费用标准和计算方式劳务派遣服务费用按照每人每月____元的标准计算。费用包括乙方的招聘费用、培训费用、管理费用等。2.支付时间和方式甲方应在每月__日前将劳务派遣服务费用支付给乙方。支付方式为：____________________3.费用的调整机制如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整劳务派遣服务费用。调整后的费用自双方协商一致之日起生效。七、工作时间与休息休假1.工作时间安排派遣员工的工作时间按照甲方的工作安排执行，每周工作__天，每天工作__小时。2.加班和调休制度如派遣员工因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准为：平时加班按照工资的__%支付，周末加班按照工资的__%支付，法定节假日加班按照工资的__%支付。3.休息休假规定派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排派遣员工休息休假。八、劳动保护与职业培训1.劳动保护措施甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应督促派遣员工正确使用劳动保护用品。2.职业培训计划和实施甲方应根据工作需要，为派遣员工提供职业培训。乙方应协助甲方制定职业培训计划，并组织实施。培训费用由甲方承担。九、协议的变更、解除与终止1.协议变更的条件和程序本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除的情形和程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）因不可抗力或法律法规政策变化，导致本协议无法履行的，双方可以解除本协议。（3）甲方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或工资的，乙方有权解除本协议。（4）乙方未按照本协议约定派遣符合条件的劳动者或未履行其他义务的，甲方有权解除本协议。解除本协议的程序如下：一方提出解除协议的书面通知，另一方应在__日内给予书面答复。如双方协商一致解除协议，应签订书面解除协议；如一方单方面解除协议，应承担相应的违约责任。3.协议终止的条件和后续事宜（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）双方协商一致终止本协议的，应签订书面终止协议。（3）因不可抗力或法律法规政策变化，导致本协议无法继续履行的，本协议终止。协议终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如结算劳务派遣服务费用、支付工资、办理社会保险转移等。十、违约责任1.双方的违约责任（1）甲方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或工资的，每逾期一日，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。（2）乙方未按照本协议约定派遣符合条件的劳动者或未履行其他义务的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金____元。（3）双方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿责任的范围和计算方式赔偿责任的范围包括对方的直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于因违约行为导致的工资、社会保险费用、培训费用等的损失；间接损失包括但不限于因违约行为导致的生产经营损失、商业机会损失等。赔偿金额按照实际损失计算，如无法确定实际损失的，按照违约行为所涉及的金额的__%计算。十一、争议解决1.争议的处理方式双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择如对劳动争议仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密的内容和范围双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。保密的内容包括但不限于甲方的业务信息、客户信息、管理信息等；乙方的招聘渠道、管理模式等。2.保密期限和违约责任保密期限为本协议的有效期及协议终止后__年。如一方违反保密义务，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此造成的损失。十三、其他条款1.协议的份数和效力本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.通知与送达方式本协议项下的通知应以书面形式送达对方。通知的送达地址为对方在本协议中注明的地址。如地址发生变更，应及时通知对方。通知自送达之日起生效。3.协议的补充和附件本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议的附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十四、附则1.协议的生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。2.法律法规的适用本协议的签订、履行、变更、解除和终止均应遵守国家法律法规的规定。如本协议中的条款与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。3.协议的解释权本协议的解