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文档简介

职业健康安全教育规定第一条总则为了确保企业员工的职业健康安全，提升生产管理水平，保障员工的身心健康和生产安全，订立本规定。第二条教育目标本规定的教育目标是供应全面、系统的职业健康安全教育，加强员工的职业健康安全意识，掌握必需的安全技能，建立正确的安全行为模式，提高工作场合的安全环境。第三条适用范围适用本规定的范围包含全部企业员工，包含全职员工、临时员工、实习生等。第四条教育内容基础职业健康安全培训（新员工培训）：岗位职责及安全要求：明确各岗位的职责，要求员工遵守安全规定；工作环境与风险认知：介绍工作场合的环境和存在的各类潜在不安全；安全设施和装备使用方法：培训员工使用各类安全设施和装备的正确方法；事故案例分析和防备措施：通过案例呈现，加强员工对事故的认得，并掌握相应的防备措施；应急处理和逃命演练：培训员工应急处理的基本方法和逃命演练。定期职业健康安全培训：安全生产法律法规和政策：培训员工了解和遵守相关的安全法律法规和政策；工作场合安全巡查和隐患排查：培训员工学习安全巡查和隐患排查的方法和技巧；特种作业人员技能培训：对从事特种作业的人员进行特地的技能培训；不安全品管理和操作规程：培训员工不安全品的管理和操作规程；职业卫生知识：培训员工日常的职业卫生知识，如噪声、灰尘、有害物质等。第五条教育方式线下培训：组织专业培训机构进行面对面的培训，以确保培训效果；线上培训：通过企业内部培训平台，开设在线教育课程，供应敏捷的学习方式供员工学习。第六条教育责任企业管理层负责组织和实施职业健康安全教育计划，并供应必需的教育资源；相关部门和岗位负责订立认真的教育方案和培训计划，并进行培训管理和组织实施；员工有义务乐观参加职业健康安全教育活动，学习并遵守相关规定。第七条教育评估定期进行教育效果评估，并对评估结果进行分析和总结，依据评估结果进行教育计划的调整和优化，不绝提高教育质量。第八条教育记录对每一位员工进行教育记录的管理，包含培训时间、内容、方式、考核等信息的记录，方便管理层对员工的教育情况进行跟踪和评估。第九条违规处理对不参加培训或未通过培训考核的员工，将采取相应的违规处理措施，包含警告、记过、降级甚至解雇等。第十条附则本规定自发布之日起施行，任何单位和个人必需严格遵守并搭配执行。企业负责人有权对本规定进行解释并作出相应的修改和增补。本规定由企业管理层订立，旨在提升全体员工的职业健康安全意识和技能，为

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