职业病危害事故应急救援与管理制度（2篇）

职业病危害事故应急救援与管理制度为了预防和减少职业病危害事故的发生，确保职工的生命安全和身体健康，以及及时应对职业病危害事故、实施救援和处理，企业制定了一系列规章制度和管理措施。这些制度通常涵盖以下几个主要方面：1.建立应急救援组织：确立职业病危害事故应急救援组织的架构和人员职责，明确各级救援队伍的组织结构、人员配备和指挥系统，以保证应急救援能够快速、有效地展开。2.制定应急预案：根据企业实际情况，拟定职业病危害事故应急预案，明确各级救援队伍的任务和行动方案，包括事故报告和启动应急预案的程序、人员疏散和救护、事故扑救和污染物控制等。3.完善应急设施和装备：配置必要的应急设施和装备，如应急广播系统、应急通讯设备、紧急疏散通道等，确保在紧急情况下能够及时启动这些设施和装备，实施有效的救援和处理措施。4.加强培训和演练：定期开展职业病危害事故应急救援的培训和演练，提升员工的应急技能和应对能力，确保应急救援工作的有效性和效率。5.建立事故报告和调查制度：确立事故报告和调查制度，要求及时上报职业病危害事故情况，进行事故调查和责任追究，以便总结经验教训，改进管理和防范措施。6.加强监督和评估：建立完善的职业病危害事故应急救援监督和评估机制，定期进行应急演练和检查，评估应急救援工作的效果和管理制度的执行情况，不断提高应急救援能力。实施这些职业病危害事故的应急救援与管理规章制度，对于推动企业职业病防治工作、保护职工健康具有重大意义，能有效避免和减少职业病危害事故的发生，提升应急救援工作的能力和水平。职业病危害事故应急救援与管理制度（二）一、基本原则1.本方案遵循国家相关法律法规及标准，致力于维护员工的生命与健康，努力预防和减少职业病危害事故，强化职业病危害事故的应对与管理工作。2.本方案适用于公司所有从事潜在危险职业的员工。3.职业病危害事故的应急救援与管理应以预防为主导，救援为辅助，并以科学的管理作为支撑。二、职业病危害事故应急预案1.应急预案的原则：以预防为核心，救援为辅助，确保应急救援的有效性。2.应急预案的制定：依据《职业病防治法》、《生产安全事故应急救援预案编制指南》等相关规定，本企业应制定相应的职业病危害事故应急预案。3.应急预案的内容：应包括但不限于事故的预防与预警、应急救援的组织与指挥、应急措施、事故调查及责任追究等。三、职业病危害事故应急救援组织与指挥1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司高层领导担任指挥官，成员包括相关部门的主管。2.指挥中心在发生职业病危害事故时，应迅速做出决策并执行应急救援措施。3.各级人员应根据职责组建专业的应急救援队伍，并定期进行培训与演练，提升应急救援能力。四、职业病危害事故应急救援措施1.职业病危害事故发生后，应立即启动应急预案，调度救援力量前往事故现场。2.根据事故特性和规模，采取相应的救援措施，如紧急疏散、伤员抢救、人群疏散等。3.应急救援措施的执行应遵守国家救援标准和规定，确保救援人员与公众的安全。4.事故处理后，应立即开展事故调查，分析事故原因和责任，采取措施预防类似事故的再次发生。五、职业病危害事故应急救援与管理监督1.设立专门的职业病危害事故应急救援与管理监督机构，负责监督和检查事故应急救援与管理工作的实施。2.监督机构应定期进行审查与评估，对发现的问题及时提出整改建议。3.对违反应急救援与管理制度的个人或单位，应严格追究责任，并依法给予相应的行政处罚。六、职业病危害事故应急救援与管理培训与宣传1.组织专家和救援人员进行专业培训，提升应急救援与管理的专业能力。2.开展职业病危害事故应急救援与管理知识的宣传教育活动，增强员工的安全意识和应急处理能力。3.定期举行演练，增强员工在紧急情况下的应变能力。总的来说，职业病危害事故的应急救援与管理对于保障员工的健康与安全至关重要。企业应结合