2025年考勤管理制度范文（二篇）

2025年考勤管理制度范文第一章总则第一条为强化公司考勤管理，提升员工工作效率与纪律性，依据国家劳动法规及相关管理规定，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司对员工的出勤、迟到早退、请假、加班等状况进行管理，以确保公司运营的正常及员工工作效率。第二章考勤方式第四条公司采取电子考勤系统进行管理，考勤方式包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等。第五条每位员工将被分配一张考勤卡，应妥善保管并按规定上下班时间使用卡片刷卡。第六条如电子考勤系统出现故障，员工可申请使用手工考勤，需事先征得部门主管同意，并在备注中注明相关情况。第三章出勤规定第七条员工应遵守公司规定的工作时间，标准工作时间为每周五天，每天八小时。具体时间由各部门根据实际需求确定。第八条未经公司批准擅自缺勤、迟到超过15分钟或未经批准提前离岗视为旷工。旷工累计超过五天，将按比例扣除当月绩效奖金或月薪。第九条迟到、早退、旷工、未经批准的请假等将扣除相应工资。第十条出勤记录以电子考勤系统为准，员工需每日准确刷卡。第四章请假制度第十一条员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。第十二条请假类型包括事假、病假、年假、婚丧假、产假等，休假时长均按公司规定审批。第十三条请假必须提前填写请假条，并在系统中完成请假登记。第十四条未经批准的请假或超假未及时回岗，将影响员工的绩效评估及奖金发放。第五章加班管理第十五条员工加班需事先向部门主管申请并获得批准，加班安排由部门工作需求决定。第十六条员工应根据工作安排合理安排加班时间，未经批准不得擅自加班。第十七条加班费用的计算遵循国家劳动法规定，具体标准由公司确定，并在工资中一并结算。第十八条加班期间，员工需在电子考勤系统中登记加班信息。第六章处罚规定第十九条对违反考勤制度的员工，公司将依据相关规定采取相应处罚，如扣减工资、绩效奖金，甚至暂停职务等。第二十条对严重违反公司考勤制度的员工，公司有权视情况给予解雇处分。第二十一条任何员工有权对考勤情况提出申诉，申诉需在事件发生后三个工作日内提出。第七章附则第二十二条本制度的解释权归公司所有，自____年起正式生效。2025年考勤管理制度范文（二）第一章引言为优化员工出勤管理，提升企业运营效率与生产效能，制定一套科学、公正、明确的考勤政策至关重要。本制度旨在规范员工的考勤行为，强化员工的自律意识，以促进企业的管理效能和整体效益的提升。第二章考勤规定2.1考勤规定的目标2.1.1旨在规范员工的出勤行为，增强员工的纪律性和责任感。2.1.2有效监督和管理员工的工作时间，掌握企业的工作运行状况。2.1.3为工资核算提供准确的数据支持。2.2考勤方式2.2.1签到制度：员工每日应在指定地点签到，记录到岗时间。2.2.2签退制度：员工每日应在指定地点签退，记录离岗时间。2.2.3外勤考勤制度：外勤员工需使用移动设备进行考勤，实时上传考勤数据。2.3考勤时间标准2.3.1标准工作时间为每日8小时，不包括午休时间。2.3.2弹性工作制：员工可根据实际情况调整工作时间，但不得低于规定的最低工作时间。2.4加班规定2.4.1临时加班：员工需提前向部门主管申请，并获得批准后方可进行加班。2.4.2长期加班：员工需提交长期加班申请，经主管批准后执行。2.5请假制度2.5.1事假：员工需提前向部门主管申请事假，获得批准后方可休假。2.5.2病假：员工需提供相关医疗证明，向部门主管申请病假，获得批准后方可休假。第三章考勤管理3.1考勤记录3.1.1签到记录：员工签到时需填写考勤信息，包括签到时间及地点。3.1.2签退记录：员工签退时需填写考勤信息，包括签退时间及地点。3.1.3外勤考勤记录：外勤员工需将考勤数据上传至系统中。3.2考勤数据处理3.2.1考勤管理员负责整合和处理考勤数据，生成详细的考勤报告。3.2.2考勤报告应包含每位员工的出勤情况、迟到早退记录、加班记录等信息。3.2.3考勤报告应定期向高级管理层汇报，并作为评估、晋升等决策的参考依据。3.3违规处理3.3.1对迟到、早退等违规行为，将采取相应的纪律处分措施。3.3.2对于反复违规的员工，将按照公司纪律处分制度进行处理。3.3.3对于恶意逃避考勤、伪造考勤记录等严重违规行为，将进行严肃处理，包括警告、停职、解雇等措施。第四章监督与监控4.1监督责任4.1.1部门主管负责监督本部门员工的考勤，及时发现并处理违规行为。4.1.2考勤管理员负责指导和培训部门主管，确保其对考勤制度的正确理解和执行。4.2考勤监控4.2.1考勤管理员应定期检查和维护系统及设备，确保数据的准确性和安全性。4.2.2监控设备应合理布置，确保关键区域的全天候监控。第五章奖励与激励5.1考勤奖励5.1.1加班补偿：对于按规定加班的员工，将给予相应的加班费或调休。5.1.2出勤表彰：对于出勤良好、无违规行为的员工，将给予奖励，如奖金、福利等。5.2激励措施5.2.1考勤表现优秀的员工，将有机会获得晋升、薪资调整等激励。5.2.2对于考勤表现不佳的员工，将采取辅导和培训措施，以助其改善。第六章其他条款6.1考勤政策的修订与变更，需经公司高级管理层批准。6