事业单位员工试用期劳动合同样本

事业单位员工试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲方作为事业单位与乙方作为员工在试用期期间的权利和义务，保证双方在合法、公平、平等自愿的基础上建立劳动关系。2.适用范围本合同适用于甲方招聘的试用期员工，试用期的起止时间以本合同约定为准。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。在试用期内，双方应严格履行本合同的各项条款。二、试用期规定1.试用期期限试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.试用期目标与考核（1）乙方在试用期内应努力达到甲方设定的工作目标，包括但不限于熟悉工作流程、掌握工作技能、提高工作效率等。（2）甲方将在试用期内对乙方进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度等方面。考核结果将作为是否正式录用乙方的重要依据。3.试用期延长与终止（1）如乙方在试用期内未能达到甲方的工作要求，甲方有权延长乙方的试用期，但延长的试用期不得超过法律规定的最长期限。（2）在试用期内，如乙方出现下列情形之一的，甲方有权终止本合同：严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不符合录用条件的。三、工作内容与工作地点1.工作内容描述（1）乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。（2）乙方的工作职责包括但不限于：__________（详细列出乙方的工作职责和工作任务）。2.工作地点安排乙方的工作地点为__________。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，但应提前通知乙方。四、工作时间与休息休假1.工作时间制度（1）甲方实行__________工作制，乙方的工作时间为__________（具体工作时间安排）。（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照法律规定支付加班工资。2.休息休假规定（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、劳动报酬1.试用期工资标准乙方在试用期内的月工资为__________元。2.工资支付方式与时间（1）甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。（2）乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度进行调整，但不得低于当地最低工资标准。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供__________（其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等）。六、社会保险与公积金1.社会保险缴纳甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金缴存甲方按照国家和地方的规定为乙方缴存住房公积金，缴存比例为__________。七、劳动保护与工作条件1.劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。2.工作条件提供甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够正常开展工作。八、培训与发展1.试用期内培训安排（1）甲方为乙方提供必要的岗前培训和岗位技能培训，帮助乙方尽快适应工作环境和工作要求。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提高自身的业务水平和工作能力。2.员工发展机会甲方将为乙方提供良好的职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升、调岗等发展机会。九、劳动纪律与规章制度1.事业单位规章制度甲方制定的各项规章制度是本合同的组成部分，乙方应严格遵守。甲方有权根据工作需要对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应及时告知乙方。2.员工遵守纪律的要求（1）乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等。十、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的__倍。十一、合同的解除与终止1.双方解除合同的条件（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.双方违约的责任认定（1）若甲方违反本合同约定，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（2）若乙方违反本合同约定，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.违约金的规定（1）如乙方违反本合同的保密与竞业限制条款，应按照本合同约定向甲方支付违约金。（2）如乙方违反本合同的其他条款，应向甲方支付违约金__________元。十三、争议解决1.争议解决途径双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国法律法规的规定。十四、其他条款1.通知与送达方式本合同项下的通知应以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。通知送达的地址以本合同约定的地址为准，如地址发生变更，应及时通知对方。2.合同份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，由甲方负责保管。3.补充条款与附件（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订