2025年跨区域劳务派遣合同协议范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年跨区域劳务派遣合同协议范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称及工作职责2.2工作地点及工作时间2.3工作内容及要求3.劳务派遣人员招聘及录用3.1招聘方式及流程3.2录用条件及标准3.3试用期及转正4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2福利待遇及保险缴纳4.3奖金及补贴5.劳务派遣人员培训及考核5.1培训内容及方式5.2考核内容及标准5.3考核结果及处理6.劳务派遣人员劳动保护及安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3事故处理及赔偿7.劳务派遣合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件及流程7.3合同解除及终止8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效及附件9.1合同生效条件9.2附件及补充协议10.合同变更及通知10.1变更条件及流程10.2通知方式及期限11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同解除及终止程序12.1解除程序12.2终止程序13.合同履行及监督13.1履行义务13.2监督及检查14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4注册资本：________1.1.5经营范围：________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4注册资本：________1.2.5经营范围：________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5联系电话：________2.劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称及工作职责2.1.1岗位名称：________2.1.2工作职责：________2.2工作地点及工作时间2.2.1工作地点：________2.2.2工作时间：________2.3工作内容及要求2.3.1工作内容：________2.3.2工作要求：________3.劳务派遣人员招聘及录用3.1招聘方式及流程3.1.1招聘方式：________3.1.2招聘流程：________3.2录用条件及标准3.2.1录用条件：________3.2.2录用标准：________3.3试用期及转正3.3.1试用期：________3.3.2转正条件：________4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.1.1工资标准：________4.1.2支付方式：________4.2福利待遇及保险缴纳4.2.1福利待遇：________4.2.2保险缴纳：________4.3奖金及补贴4.3.1奖金：________4.3.2补贴：________5.劳务派遣人员培训及考核5.1培训内容及方式5.1.1培训内容：________5.1.2培训方式：________5.2考核内容及标准5.2.1考核内容：________5.2.2考核标准：________5.3考核结果及处理5.3.1考核结果：________5.3.2处理方式：________6.劳务派遣人员劳动保护及安全6.1劳动保护措施6.1.1安全生产教育：________6.1.2个人防护用品：________6.2安全生产责任6.2.1用工单位责任：________6.2.2派遣单位责任：________6.3事故处理及赔偿6.3.1事故报告：________6.3.2赔偿标准：________7.劳务派遣合同期限及续签7.1合同期限7.1.1合同起始日期：________7.1.2合同终止日期：________7.2续签条件及流程7.2.1续签条件：________7.2.2续签流程：________7.3合同解除及终止7.3.1合同解除条件：________7.3.2合同终止条件：________8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位违约责任8.1.1.1未按时支付工资或福利待遇8.1.1.2未提供符合要求的劳动条件8.1.1.3违反合同约定解除合同8.1.2用工单位违约责任8.1.2.1未按时支付工资或福利待遇8.1.2.2违反合同约定解除合同8.1.2.3未提供符合要求的劳动条件8.1.3劳务派遣人员违约责任8.1.3.1违反用工单位规章制度8.1.3.2严重失职或营私舞弊8.2争议解决方式8.2.1双方协商解决8.2.2争议提交仲裁机构仲裁8.2.3争议提起诉讼8.3争议解决机构8.3.1仲裁机构：________8.3.2人民法院：________9.合同生效及附件9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律法规9.2附件及补充协议9.2.1附件：________9.2.2补充协议：________10.合同变更及通知10.1变更条件及流程10.1.1变更条件：________10.1.2变更流程：________10.2通知方式及期限10.2.1通知方式：________10.2.2通知期限：________11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2一方违约11.1.3法律法规规定的其他情形11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方终止协议11.2.3法律法规规定的其他情形12.合同解除及终止程序12.1解除程序12.1.1提出解除通知12.1.2确认解除12.2终止程序12.2.1提出终止通知12.2.2确认终止13.合同履行及监督13.1履行义务13.1.1派遣单位义务13.1.2用工单位义务13.1.3劳务派遣人员义务13.2监督及检查13.2.1监督方式13.2.2检查内容14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数14.2.1合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3.2签署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供辅助、咨询、服务或其他相关业务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括劳务派遣人员，也不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人才招聘、培训服务、人力资源咨询、合同履行监督等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订《第三方介入协议》。16.1.2双方应在《第三方介入协议》中明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方具备相应的资质和业务能力。16.2.2第三方承诺遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，为甲乙双方提供相关服务。17.1.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行相应的职责。17.2.2第三方应确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的赔偿责任不超过《第三方介入协议》约定的责任限额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。18.2.2责任限额应根据第三方的资质、服务内容、市场行情等因素综合确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系。19.1.2甲方对第三方的服务有监督和指导的权利。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系。19.2.2乙方对第三方的服务有监督和指导的权利。19.3第三方与劳务派遣人员的划分19.3.1第三方与劳务派遣人员之间不存在直接劳动关系。19.3.2劳务派遣人员的劳动关系由甲方或乙方根据合同约定处理。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件20.1.1如有特殊情况需要变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致。20.1.2变更内容应符合国家相关法律法规。20.2合同变更的程序20.2.1双方应签订《第三方介入协议》的变更协议。20.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。2.《劳务派遣人员信息登记表》：记录劳务派遣人员的个人信息、工作经历、技能特长等。3.《劳务派遣人员培训记录》：记录劳务派遣人员的培训内容、时间、考核结果等。4.《劳务派遣人员考核结果表》：记录劳务派遣人员的考核内容、标准、结果等。5.《劳务派遣人员工资发放明细表》：记录劳务派遣人员的工资发放情况、福利待遇等。6.《劳务派遣人员考勤记录》：记录劳务派遣人员的出勤、请假、加班等情况。7.《劳务派遣人员劳动合同》：记录劳务派遣人员的劳动合同签订、变更、解除等情况。8.《劳务派遣人员社会保险缴纳明细表》：记录劳务派遣人员的社会保险缴纳情况。9.《劳务派遣人员工伤认定书》：记录劳务派遣人员工伤认定的情况。10.《劳务派遣人员离职证明》：记录劳务派遣人员离职的原因、时间、待遇等。附件详细要求和说明：所有附件均需为原件或经双方签字盖章的复印件。附件内容应真实、完整、准确，不得伪造、篡改。附件应由甲乙双方共同保管，并确保其安全、保密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约行为1.1.1未按时支付劳务派遣人员工资或福利待遇。1.1.2未提供符合要求的劳动条件。1.1.3违反合同约定解除合同。1.2用工单位违约行为1.2.1未按时支付劳务派遣人员工资或福利待遇。1.2.2违反合同约定解除合同。1.2.3未提供符合要求的劳动条件。1.3劳务派遣人员违约行为1.3.1违反用工单