人力资源行业招聘信息真实性保证书

人力资源行业招聘信息真实性保证书合同编号：__________甲方（人力资源公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：统一社会信用代码：乙方（相关监管部门名称）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.引言本保证书旨在规范人力资源行业的招聘信息发布行为，保证招聘信息的真实性、准确性和合法性，维护求职者的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。2.定义与解释（1）“招聘信息”指甲方通过各种渠道发布的有关招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容的信息。（2）“求职者”指通过甲方发布的招聘信息应聘职位的人员。（3）“真实性”指招聘信息所包含的内容与实际情况相符，不存在虚假、夸大、误导等情况。（4）“准确性”指招聘信息的内容准确无误，不存在错别字、语病、数据错误等情况。（5）“合法性”指招聘信息的发布符合国家法律法规、政策规定以及行业规范的要求。二、保证内容3.招聘信息的真实性承诺甲方郑重承诺，其所发布的招聘信息真实可靠，不存在任何虚假内容。具体包括但不限于以下方面：（1）招聘职位真实存在，且公司有实际的招聘需求。（2）岗位职责和任职要求明确、具体，与实际工作内容和要求相符。（3）薪资待遇和福利信息真实、准确，不存在虚假承诺或夸大其词的情况。（4）工作地点和工作时间等信息如实发布，不存在误导求职者的情况。4.信息准确性的核实与更新甲方应建立健全招聘信息核实与更新机制，保证信息的准确性。具体措施如下：（1）在发布招聘信息前，对信息内容进行认真核实，保证信息的准确性和完整性。（2）定期对已发布的招聘信息进行复查，如发觉信息有误或发生变化，应及时进行更正和更新。（3）对于求职者提出的关于招聘信息的疑问，应及时进行解答和说明，保证求职者获得准确的信息。三、责任与义务5.人力资源公司的责任（1）甲方应严格遵守国家法律法规、政策规定以及行业规范，依法发布招聘信息。（2）甲方应建立健全内部管理制度，加强对招聘信息发布流程的管理和监督，保证招聘信息的真实性、准确性和合法性。（3）如因甲方发布的招聘信息不真实、不准确或不合法，给求职者或其他相关方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。6.对求职者的义务（1）甲方应尊重求职者的合法权益，为求职者提供平等的就业机会，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素歧视求职者。（2）甲方应保护求职者的个人信息安全，不得泄露求职者的个人信息。（3）甲方应及时处理求职者的应聘申请，按照招聘流程进行筛选和审核，并及时向求职者反馈应聘结果。四、招聘流程7.信息发布流程（1）甲方应根据招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。（2）甲方应选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，发布招聘信息。在发布信息时，应保证信息内容完整、准确、清晰，符合招聘渠道的要求。（3）甲方应按照招聘渠道的规定，支付相应的费用，保证招聘信息能够正常发布。8.筛选与审核流程（1）甲方在收到求职者的应聘申请后，应及时进行筛选和审核。筛选和审核的标准应根据招聘职位的要求确定，保证筛选和审核的公正性和客观性。（2）甲方应对应聘者的简历进行认真审查，核实应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等情况。对于符合条件的应聘者，应安排面试或其他考核方式。（3）甲方在面试或考核过程中，应对应聘者的专业知识、技能水平、综合素质等进行全面评估，保证选拔出符合招聘职位要求的人才。（4）甲方应在规定的时间内完成筛选和审核工作，并及时向应聘者反馈应聘结果。对于未被录用的应聘者，应说明原因。五、信息保密9.求职者信息的保密措施（1）甲方应建立健全求职者信息保密制度，采取必要的技术和管理措施，保证求职者信息的安全。（2）甲方在收集、存储、使用求职者信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得超出招聘目的收集、使用求职者信息。（3）甲方不得将求职者信息出售、转让或提供给任何第三方，除非经过求职者的明确同意或法律法规的规定。10.保密责任的承担（1）如因甲方原因导致求职者信息泄露，给求职者造成损失的，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。（2）甲方应与内部员工签订保密协议，明确员工对求职者信息的保密义务。如员工违反保密协议，泄露求职者信息，甲方应追究员工的法律责任，并承担相应的赔偿责任。六、监督与检查11.内部监督机制（1）甲方应建立健全内部监督机制，对招聘信息的发布、筛选、审核等流程进行监督和检查，保证招聘工作的规范进行。（2）甲方应设立专门的监督部门或岗位，负责对招聘工作进行日常监督和检查。监督部门或岗位应独立于招聘部门，保证监督的公正性和客观性。（3）甲方应定期对招聘工作进行内部审计，发觉问题及时整改，不断完善招聘工作流程和管理制度。12.接受外部检查（1）甲方应积极配合乙方及其他相关部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。（2）对于乙方及其他相关部门提出的整改意见，甲方应认真落实，及时整改，并将整改情况书面报告给相关部门。（3）如甲方拒绝配合监督检查工作或未按要求进行整改，乙方有权依据相关法律法规进行处理。七、违规处理13.违反保证的处理方式（1）如甲方违反本保证书的约定，发布虚假、不准确或不合法的招聘信息，乙方有权要求甲方立即停止违法行为，并采取措施消除影响。（2）乙方有权对甲方的违法行为进行调查和处理，根据情节轻重，给予甲方警告、罚款、暂停招聘业务等处罚。（3）如甲方的违法行为构成犯罪的，乙方将依法移交司法机关处理。14.赔偿责任的确定（1）如因甲方的违法行为给求职者或其他相关方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于求职者的直接经济损失、间接经济损失以及精神损害赔偿等。（2）赔偿金额应根据求职者或其他相关方的实际损失情况确定。如双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。八、争议解决15.争议解决方式（1）本保证书的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）在争议解决期间，双方应继续履行本保证书除争议事项外的其他条款。16.法律适用本保证书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、合同变更与终止17.合同变更的条件与程序（1）本保证书的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并签署相关的变更或补充协议。（2）变更或补充协议作为本保证书的组成部分，与本保证书具有同等法律效力。18.合同终止的情形（1）本保证书期满后，双方如无异议，则自动延续。如有一方提出终止本保证书，应提前[X]天书面通知对方。（2）如甲方违反本保证书的约定，乙方有权提前终止本保证书，并要求甲方承担相应的法律责任。（3）如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本保证书无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均可终止本保证书。十、通知与送达19.通知的方式与要求（1）双方在本保证书履行过程中，如需通知对方，应采用书面形式，并通过挂号信、快递、邮件等方式送达对方。（2）通知的送达地址以本保证书首部双方填写的地址为准。如一方变更地址，应提前[X]天书面通知对方。20.送达的确认（1）通知以挂号信方式送达的，以邮件寄出后的第[X]天为送达日期；以快递方式送达的，以快递签收日期为送达日期；以邮件方式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。（2）如因收件人地址变更、拒收等原因导致通知无法送达，通知发出方应及时采取补救措施，并承担由此产生的费用。十一、其他条款21.不可抗力（1）本保证书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为、社会异常事件等。（2）如因不可抗力导致本保证书无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但应及时通知对方，并在不可抗力事件结束后[X]天内，向对方提供有关不可抗力的证明文件。22.附则（1）本保证书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年。（2）本保证书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十二、附件23.相关证明材料（如有需要）24.其他补充文件（如有需