足疗技师协议书正规范本

足疗技师协议书正规范本合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：__________甲方地址：__________联系方式：__________乙方（足疗技师）：乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方身份证号码：__________联系方式：__________地址：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并经营足疗服务的企业，具有合法的经营资质和用人资格。甲方有权根据业务需要安排乙方的工作内容和工作地点，并对乙方的工作进行管理和监督。2.乙方（足疗技师）乙方具备足疗技师的专业技能和相关资格证书，能够胜任本协议约定的工作内容。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。二、引言1.协议背景人们对健康和休闲需求的不断增长，足疗服务行业得到了迅速发展。为了满足市场需求，提高服务质量，甲方特聘请乙方作为足疗技师，为客户提供专业的足疗服务。本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，保证双方在合作过程中能够顺利实现各自的目标。2.协议目的本协议的目的是建立一种合法、公平、平等的劳动关系，保障甲方的经营利益和乙方的劳动权益，促进双方的共同发展。通过本协议的签订，双方将共同努力，为客户提供优质的足疗服务，树立良好的企业形象和品牌声誉。三、服务内容与工作要求1.足疗服务项目乙方应按照甲方的要求，为客户提供各类足疗服务，包括但不限于足底按摩、足部护理、修脚等。乙方应根据客户的需求和健康状况，制定个性化的足疗方案，并保证服务的安全和有效性。2.工作时间与班次安排乙方的工作时间为每天[具体工作时间]，每周工作[具体工作日数]。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间和班次安排，但应提前通知乙方。乙方应按时到岗，不得迟到、早退或旷工。如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。3.服务质量标准乙方应严格按照甲方制定的服务质量标准为客户提供服务，保证服务的规范性、专业性和满意度。乙方应保持良好的职业形象和服务态度，热情周到地为客户服务，不得与客户发生争执或冲突。甲方将定期对乙方的服务质量进行考核和评估，如发觉乙方存在服务质量问题，甲方有权要求乙方进行整改或给予相应的处罚。四、薪酬与福利待遇1.工资结构与计算方式乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和服务质量进行考核发放，奖金根据甲方的经营业绩和乙方的个人贡献进行发放。乙方的工资计算方式为：工资=基本工资绩效工资奖金。2.奖金与提成制度甲方将根据乙方的工作业绩和客户满意度，为乙方发放相应的奖金。奖金的发放标准和方式由甲方根据实际情况制定。乙方在为客户提供足疗服务时，如客户额外消费了其他项目或产品，乙方将按照一定的比例获得提成。提成的比例和计算方式由甲方根据实际情况制定。3.福利待遇甲方将按照国家法律法规和地方政策的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等福利待遇。甲方将为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证乙方的工作安全和健康。五、工作条件与设施1.工作场所与环境甲方将为乙方提供舒适、安全、卫生的工作场所和环境，保证乙方能够正常开展工作。工作场所应配备必要的足疗设备、工具和用品，以及通风、照明、空调等设施，以满足乙方的工作需求。2.足疗设备与工具的提供甲方将为乙方提供所需的足疗设备和工具，包括按摩床、足疗盆、按摩膏、修脚刀等。乙方应妥善使用和保管甲方提供的足疗设备和工具，如因乙方原因造成设备和工具损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。六、培训与发展1.入职培训乙方入职后，甲方将为乙方提供为期[具体培训时间]的入职培训，培训内容包括公司规章制度、服务流程、职业道德、安全知识等。入职培训期间，乙方应认真学习，按时参加培训课程，如因特殊情况无法参加培训，应提前向甲方请假。入职培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格后方可正式上岗工作。2.职业技能提升培训为了提高乙方的职业技能和服务水平，甲方将定期为乙方提供职业技能提升培训，培训内容包括足疗技术、中医理论、客户沟通技巧等。乙方应积极参加甲方组织的职业技能提升培训，不断提高自己的专业素质和综合能力。培训结束后，甲方将对乙方的学习成果进行考核，考核结果将作为乙方绩效评估和晋升的重要依据。3.培训费用与服务期约定甲方为乙方提供的培训费用由甲方承担，但如乙方在培训结束后未达到甲方的要求或在服务期内提前解除合同，乙方应按照一定的比例向甲方返还培训费用。服务期的约定为：自培训结束之日起，乙方应在甲方工作[具体服务期限]。如乙方在服务期内提前解除合同，应按照未履行服务期限的比例向甲方返还培训费用。七、劳动纪律与规章制度1.遵守甲方的规章制度乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、安全制度等。甲方有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善，乙方应及时了解并遵守最新的规章制度。2.考勤与请假制度乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方的规定执行。3.违纪行为与处罚措施乙方如违反甲方的规章制度，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除合同等。乙方如存在严重违纪行为，给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、工作考核与评估1.考核标准与周期甲方将根据乙方的工作表现、服务质量、客户满意度等方面制定考核标准，对乙方进行定期考核。考核周期为[具体考核周期]，考核结果将作为乙方绩效评估和薪酬调整的重要依据。2.评估结果的应用考核评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀和良好的，甲方将给予相应的奖励和晋升机会；考核结果为合格的，甲方将给予鼓励和指导，帮助乙方提高工作绩效；考核结果为不合格的，甲方将给予警告和培训，如乙方在规定时间内仍未达到考核要求，甲方有权解除合同。考核评估结果将作为乙方续签劳动合同的重要依据。如乙方连续[具体考核次数]考核不合格，甲方有权不予续签劳动合同。九、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、技术资料、财务数据等。乙方在本协议终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制条款未经甲方书面同意，乙方在本协议有效期内及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于与足疗服务相关的行业和领域。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、协议的变更、解除与终止1.协议变更的条件与程序本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，并根据实际情况对本协议进行变更或解除。2.协议解除的情形与程序双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或工作条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。解除本协议的程序：一方提出解除协议的，应提前[具体通知期限]书面通知对方，双方应按照法律法规和本协议的约定办理相关手续。3.协议终止的条件与后续事宜本协议期满，双方未续签的，本协议自行终止。乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议终止后，双方应按照法律法规和本协议的约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。十一、违约责任1.甲方的违约责任如甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动保护和工作条件，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。如甲方违反本协议约定解除或终止本协议，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方的违约责任如乙方违反本协议约定提前解除本协议，应按照本协议的约定向甲方支付违约金。如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。如乙方违反本协议约定的工作要求和服务质量标准，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、争议解决1.协商解决的途径本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁与诉讼的选择如调解不成，双方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达方式本协议履行过程中，双方如需通知对方，应采用书面形式，并按照对方在本协议中提供的联系地址或联系方式进行送达。如一方变更联系地址或联系方式，应及时通知对方，否则视为未变更。通知送达的时间以对方签收或邮件、短信等方式确认收到的时间为准。2.协议的份数与保存本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体协议有效期]。本协议未尽事